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，531萬元，

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，較8月份微幅成長2.16%，

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，但較去年同期減少52.97%，

燈具配件

，展望本季，

汽車五金工具

，矽統指出，

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，受到大尺寸觸控之應用終端產品市場疲弱的衝擊，

富貴銀行

，本季應難有旺季表現，

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，預期營運將持平上季表現。
矽統第3季營收約為1.27億元，

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，季增8.55%，今年前9月營收則為3.55億元，年減20.77%。
矽統近年來營運重心轉向觸控晶片，主攻平板電腦、觸控筆電及AIO電腦等中大尺寸產品線，並在Win 8 10吋以上機種取得約45個認證，及最新的Win 8.1也取得約8個10至27吋機種的認證。
不過受到本土業者在平板電腦、觸控筆電及AIO電腦銷售量不如預期，及Haswell、Win 8.1帶來的換機力道有限的衝擊下，矽統整體出貨並未有明顯成長，展望本季，矽統表示，就客戶端的拉貨狀況來說，應沒有太大的成長空間，估計本季營運約將持平上季表現。，

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，說將孩子送到托嬰中心，

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，女教保員卻用雙腿把孩子壓在膝窩約兩分鐘時間，

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，造成臉上有紅痕、紫斑，

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，控托嬰中心失職、不負責任。
陳媽媽說，

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，上周五接到托嬰中心電話說，

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，一歲又五個月大孩子因玩椅子，

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，遭教保員制止後有哭約三到五分鐘，

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，不過他們事後發現，

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，孩子臉部有紅斑，蔓延至眼眶周圍，認為不對勁，就醫後醫生認為疑為皮下微血管破裂。周一到托嬰中心，調閱當天監視器發現，孩子並未玩耍椅子，是邱姓女教保員用雙腿將孩子壓在地上；幼童父親情緒激動，還呼了邱女一巴掌。
家長說，托嬰中心廖姓負責人事後說已開除邱姓教保員，另一教保員也遭解雇，並口頭承諾以10萬元代價和解，希望家長不要訴諸媒體。家長說，「不是錢的問題」，孩子九月換邱女照顧後，就三度向托嬰中心反映邱女不適合，但托嬰中心卻置之不理。
家長說，孩子至今還會怕，她們不會再將孩子送到同個托嬰中心。對有無提出10萬元和解？托嬰中心蔡主任說「不便回應」。
新竹縣政府社會處指出，會再認定是否涉及虐待並加強輔導。，

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，近日在比利時舉行的世界客車博覽會上，

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，該公司發布了搭載「智慧電池」的全新一代電動客車—「新巴客2.0」。新華社報導，

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，「新巴客2.0」由中國與匈牙利雙方企業聯合研製，

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，「中車電動」提供核心部件及技術指導，

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，匈牙利企業負責整車製造，

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，旨在培育匈牙利新能源汽車市場，

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，打造歐洲公共交通「零排放」新標竿。 據「中車電動」總工程師汪偉介紹，

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，「新巴客2.0」搭載了「智慧電池」管理系統，

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，具備多項先進技術，通過對電池單體進行動態監測和數據採集，為車輛織成一張縝密的數據網、安全網。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 剩餘的活動金幣 枚 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途。參與贊助後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。 贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 ×

■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3，000 枚，當您看到優質新聞，即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章，且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
■ 贊助說明 聯合新聞網與經濟日報合計，共有 3，000 枚金幣。 每篇文章僅能贊助一次，每次扣 10 枚金幣。 不限一天能贊助幾篇文章。(可一天把3，000枚金幣發完，亦可一天發100枚、 分30天把金幣發完) 越多天登入贊助，中獎機率越高。(一天把3，000枚金幣發完，同等有一次抽 獎機會，分30天把金幣發完，同等有30次抽獎) 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途；活動結束後系統將自動回收金幣並關閉該功能。 參與灌溉新聞後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。
■ 活動贈品 協助獎：U利點數 200 元， 500 位 灌溉獎：現金獎 5000 元，共 20 位 成長獎：iPhone 11 (64G)，共 2 位 活動結束後，將由系統抽出得獎者，於 11/30 前公佈得獎名單，並以 e-mail 方式通知得獎者領獎。
中獎名單 個資聲明 注意事項 ×

恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×

提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 其一，電池熱管理技術，為電池加上專屬「空調」。不論是-30℃的嚴寒，還是50℃的酷暑，能通過自動加熱或降溫，為電池提供舒適環境。其二，智能管理技術，可實時監測電池狀態。一旦監測到電池出現溫度或電壓異常，系統可自動斷開電源，保護電池不受損傷，有效預防電池過度充、放電。其三，基於電池實測數據、電池使用大數據以及預測算法，電池壽命預測技術，可在電池還沒發生故障之前預判電池的健康情況，提前化解潛在風險。汪偉表示，歷經3次迭代的這套系統，經過長期測試、驗證，可使新能源汽車實際節能20%-30%，電池降重10%，電池系統使用壽命延長8%-10%。為保障行車安全，「新巴客2.0」還搭載了智能系統，具備駕駛預警（PCWFCW）、油門誤踩防護（ECA）、驅動防滑等自我保護能力。此外，這款新型電動客車的乘客艙與電池倉、電器倉採用隔離設計，可以有效阻隔火情蔓延以及有毒有害氣體竄入。緊急情況下，應急系統可自動開啟逃生窗，確保3分鐘內車內人員即可逃生。，

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，店員竟通報警方帶離。此事經披露後，

台南律師推薦

，重創麥當勞形象。當大家譴責麥當勞時，

中部派遣公司

，卻忽略了：這是文化底層出了問題的表徵，

機械五金零售

，「融合教育」的文化鬆土工作，

台中臨時工

，已到了刻不容緩的地步。
小女有多重障礙，

富貴銀行

，小四時，

北區物業管理公司

，我們坐火車從台中北上聽音樂會，

手舉牌

，臨時決定去，

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，只能買站票。同車乘客從女兒的外觀與談吐，很容易知道她是一位「特殊兒」。
車到新竹，我瞧見一個空位，欣喜地引領女兒走過去，才坐下，鄰座的女乘客卻對我說：「太太，那邊還有一個空位，我不喜歡跟你的女兒坐在一起。」那一刻，我不知該說什麼，只能黯然地帶著女兒走到那個空位坐了下來。
這一段路很短，那一天，我卻感覺好長，彷彿車廂內的每一雙眼睛都向我們行注目禮。這樣的「痛」，是旁人難以想像的。
台灣的整體社會，是為民間信仰所籠罩，家中有特殊的孩子，就會被人認為是「前世孽今世還」、「罪有應得」…，如此思維進駐許多人潛意識底層，遮蔽了人們的眼，視特殊的孩子為「麻煩的製造者」、「討債的」。
女兒成長的過程，讓我深深體會：特殊兒在台灣，一生最不缺的，就是「孤寂」。然而，我多盼望：這樣的「孤寂」，不會在其他的特殊兒身上發生。十七年來，我從沒放棄耕耘台灣這塊文化的心田，我寫書，我帶著女兒四處演講（演唱）。
太多時候，我們總認為自己的力量太小，成不了氣候，但人的影響就像骨牌一樣，一人影響一人，最後就能在社會中造成改變。，

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，大學指考也寄發了成績單。長達半年餘的大學考招爭議，

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，也許要等明年再打延長賽；但這批即將升上高中的學生，

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，卻才要進入另一段不確定的升學旅程。今年造成前段生落淚、中段生恐慌、後段生茫然的學測「五選四之亂」，

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，其實只是剛開頭。一○八課綱即將上路，

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，今年入學的小一、國一、高一生將是首屆適用新課綱的學生。新課綱在課程安排、考試內容與升學管道上，

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，都帶來重大變革。過去廢除聯考，

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，只改變了招生辦法，未曾改變考試領導教學的實質；但十二年國教已帶給國中端教學與高中端考招翻天覆地的變化，一○八課綱更在翻轉高中端的教學與學習模式時，同步要求大學端的招生選才也配合調整，以保證新課綱的落實。 新課綱標榜讓學生拿回學習自主權，學校也被要求發展多元選修與特色課程，但在現實上，高中規模、學生人數、資源多寡都會影響學校開課數目。這意味，明星高中與都會學校比較能提供豐富的課程地圖，滿足學生的學習需求。至於師資與經費都不足的社區或偏遠高中，則可能連課程都開不完整，學生的課程選擇與學習自主權受到剝奪，修課紀錄受到影響。尤其，在大學端高度參採高中學習歷程的情況下，學生升學的機會恐將受限。過去幾年，繁星推薦讓偏遠或社區高中越來越有機會分享明星高中的升學光環，有些學生寧捨明星高中的入學機會，選擇社區高中拚繁星，多少有助於高中均質化的目標。但新課綱與大學考招緊密連動，課程資源不足的偏遠與社區高中會不會被打回原形？更重要的是，如果學生在踏進高中校門時，就決定了他升大學的方向與機會，不僅造成受教權的不公平，也會擴大城鄉差距，複製階級命運，甚至倒退至比聯考時代更糟的局面。大考中心也將配合新課綱，大幅調整考試命題走向，強調素養導向與跨域綜整，未來將出現大量情境結合題目。如果命題不夠周延，可能因學生城鄉、階級、環境等生命經驗的落差，而影響試題的公正性。像今年國中會考作文題目「青銀共居」，就令許多毫無相關體驗的國三學生不知所措。尤其，三年後大學個人申請將參採的高中學習歷程，至少占分五成。儘管教育部已陸續說明新課綱帶動大學考招的變革，要求大學提早規畫招生方向，並公布採計的學習歷程，讓高中師生有所準備；但大學校系能不能了解，並透過學習歷程檔案，有效且公正地評量高中生的學習表現與潛力？學習歷程中包含的課程學習成果與多元表現，從志工服務、競賽參與、彈性學習、職場學習，到實作作品與書面作品等，會不會迫使高中生繼續展開新一階段的「軍備競賽」？教育部認為，經老師認證且限量選填的規格化學習歷程，有助於降低現行備審制度下的偏鄉弱勢差距。但許多「六年一貫」、「十二年一貫」的私校，能拿出讓家長滿意的亮眼榜單，讓私中人數逆勢上揚；就是因為對學生學習成果乃至志工、競賽、作品等多元表現，都有完整的規畫與協助。再看，坊間提供準客製化服務的各式補習班早就摩拳擦掌，教育部還能如此樂觀嗎？事實上，十二年國教上路後，已帶動升學補習壓力向下延伸進入小學。教育部統計顯示，私立中學人數占比近年迭創新高，越來越多家長讓孩子從小學就補習考私中，六年後便攻頂大；他們選擇私校，等於對十二年國教及相關考招改革投下不信任票。為讓學生適性揚才，找回學習自主的能力，許多老師已經準備好接受翻轉的挑戰，但教育部能否解決向下延伸、往上蔓延的補習壓力？能否消弭城鄉與階級的教育差距？能否不再「十二年一貫」地折磨學生？，

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，學員用白布把自己包成一團，

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，據稱可緩解姿勢不良和僵硬等問題。 本報系資料庫 分享 facebook 近年來隨著勞工對於職場健康意識抬頭，

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，職場健康問題愈來愈受重視。今年5月世界衛生組織（WHO）首度將工作倦怠（burn-out）列入該組織的國際疾病分類編碼（ICD）。工作倦怠是由於長期未能妥善控制工作壓力所造成的綜合病徵。世衛組織指出，

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，此種病徵主要有三個特徵：第一、會感受到精力耗竭、工作效率下降；第二、心理上對於工作的距離感加深；第三、對於工作會感到消極厭倦感。WHO這項決議將有助於促使各國政府、健康保險、醫療衛生體系等更加重視職場員工的心理健康問題，

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，職場健康的市場商機也因運而生。 職場健康市場範疇可涵蓋所有在職場上提供與健康相關的服務，

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，包含：健康風險評估、健康檢查、壓力管理、營養與體態管理、戒菸、特定健康議題的安全照護等，

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，以求達到改善並促進員工健康的目的。隨著各國社會對於職場健康議題重視與不斷增加的醫療健保支出，以及企業尋求降低醫療保險支出費用，與促進員工健康活動的需求量皆逐步增加，根據美國市場研究公司Grand View Research統計，2017年全球職場健康產業的產值約502億美元，預估2018年至2025年年複合成長率（CAGR）將以6.8%迅速增長。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 以全球最大職場健康服務商ComPsych Corporation為例，協助企業從員工協助方案（EAP）切入，合作建置健康促進服務的流程措施。員工不論是生活、經濟、家庭或工作等各方面有困難時，將會安排個人健康教練，主動協助員工規劃改善計畫、引介相關資源來幫助員工解決問題。後續也持續追蹤、評估與指導，確保員工能有效解決問題，達到健康促進、企業提升競爭力的勞資雙贏目標。善用資通訊技術，提供即時、匿名安全通訊，符合員工語言文化的服務，也能有效提升員工使用效率。以提供員工福利解決方案的跨國公司Workplace Options為例，透過建置App做為與員工接觸的平台，平台上串聯包含跨國的所有後端健康促進相關的服務資源，讓員工與健康促進服務者能在第一時間進行溝通互動、著手解決問題。平台中也建置許多自助資源與個人健康相關資訊記錄功能，讓員工掌握個人健康狀況。此外，也針對企業雇主提供策略規劃建議、計畫成效評估分析及緊急狀況處理等服務，讓雇主能有感計畫的效果，達成提升生產效率與降低營運成本的目標。專家也呼籲應重視職場心理健康，有許多企業選擇遠距醫療為解決方案，納入企業健康促進計畫，許多美國的私人醫療保險也可支付遠距醫療服務費用。選擇遠距醫療，優點在於降低就醫成本，員工可在方便且舒適的環境下與心理醫師進行諮商；對心理醫師來說，線上問診模式也類似於傳統面對面溝通的方式，接受度也高。MDLIVE也運用AI及資通訊技術建置智慧聊天機器人，提升病患使用平台就醫的體驗，增加病患對平台的黏著度。根據康健雜誌「2000大企業職場健康大調查完整解析報告」，台灣僅有14%的企業將職場健康促進措施列入年度計劃，且多是給予基本的健康檢查、運動設施、定期講座等，心理諮詢、壓力管理等心理健康相關措施服務較缺乏。台灣市面上有許多健康檢測器材或數據平台方案可供企業使用，但專門提供後續健康問題解決方案的服務供應商數量不多，顯示職場健康市場仍有開發空間。台灣遠距醫療市場發展受限於法規，建議可藉由銷售技術服務與產品中先累積大量的後端服務提供者能量，並逐步開拓藥局領藥或更多AI模組功能等，待日後法規更加開放時，可迅速轉型為像是MDLIVE的遠距醫療供應商，成功切入職場健康促進市場。(作者是工研院產業科技國際策略發展所分析師)，

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，賽後中華隊鞠躬向球迷致意。 記者侯永全／攝影 分享 facebook 中華隊以十一比○提前七局擊敗捷克隊、拿到首勝，

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，世大運棒球賽A組四隊戰績同為一勝一負，

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，今晚六時三十分的「中韓大戰」成為關鍵一役，

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，獲勝隊即可取得四強門票，

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，總教練郭李建夫表示：「這面子一定要掙下來。」捷克實力不差，

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，但中華隊能夠贏球，

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，郭李建夫點名先發投手陳明軒是功臣，

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，「他的表現太好了，

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，徹底壓制對方」；陳明軒昨投六局無失分，僅被敲出兩安，送出十一次三振。中華隊先發投手陳明軒主投6局、飆11K，完全封鎖捷克隊。 記者侯永全／攝影 分享 facebook 效力中華職棒富邦悍將隊的陳明軒，在職棒表現不算穩定，但國際賽卻能繳出好成績，他認為差在心態，「在職棒是為了球團，來這邊是為了國家。」他也感謝隊友在前面就打下大局，讓他可以放開來投。中華隊在首局打了十人次，敲出六安打、攻下五分，把捷克先發投手瓦索雷克打下場，第三、六局再追加四、兩分；前場對法國隊比賽發生再見失誤的王正棠，此役四打數兩安打、兩打點，首局撲壘撲出內野安打，拚勁十足。對於失誤王正棠已不在意，他表示：「打好每場比賽最重要。」雖在臉書上備受批評，不過看到總統蔡英文留言鼓勵，讓他嚇了一跳。隊長陳重羽繳出三安「猛打賞」演出，不僅敲回勝利打點，四局更敲出中華隊在本屆世大運首轟，陳重羽表示，沒有特別設定球路，「就是看球打球。」二壘手吳桀睿剛確定與中職統一獅隊簽約，就敲回三分打點，首局三壘打更是拉開比賽的關鍵，他說：「不管有沒有簽約，這場比賽就是為了國家、為了教練、為了隊友而打。」世大運棒球賽中華對捷克之戰，球迷揮動國旗為中華隊加油。 記者侯永全／攝影 分享 facebook，

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，推薦GoodBASE內調外養才有好氣色。 正官庄／提供 分享 facebook 台灣人相當重視養生。根據食品工業發展研究所ITIS計畫調查及推估，

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，2017年台灣保健市場規模達1，

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，292億元，

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，台灣人一年食用保健食品金額可以興建2.2座台北101。看好女性保健品市場，

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，由世華企業代理超商和量販店通路的正官庄，

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，今年在通路上架GoodBASE「高麗蔘石榴飲」、「高麗蔘野櫻莓飲」等二款美容保健飲品，

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，希望拉近高麗蔘與女性消費者的距離。由於保健食品市場規模持續成長，

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，各家大廠紛紛推出不同功能的保健食品，現在消費者對於保健食品的期待不再只是吃健康，更多是希望有功能面的需求，其中養顏美容功能是女性保健飲品市場的重點。 世華企業指出，看準市場需求，正官庄今年正式進軍女性保健飲品市場，透過世華企業的代理， 在通路推出GoodBASE「高麗蔘石榴飲」與「高麗蔘野櫻莓飲」。其中「高麗蔘石榴飲」是以極品六年根高麗蔘結合伊朗石榴，具有調節生理機能、維持美妍好氣色的效果；「高麗蔘野櫻莓飲」則是主打結合超級食物野櫻莓，要讓女性留住青春力。正官庄行銷經理楊景滿表示，高麗蔘石榴飲在去年大陸雙11檔期創下一小時狂賣57萬包的佳績，同月更在海外熱銷720萬包，在全球熱銷破3，000萬包；今年在台灣推出該系列產品，邀請藝人Hebe田馥甄擔任產品代言人，提升正官庄在台灣美容保健飲品市場的能見度，此舉更讓台灣正官庄女性產品銷售去年較前一年成長200%。為提供消費者更多的選擇，更從南韓引進來台促進順暢的「高麗蔘青梅飲Stick」、滋潤美容強化循環力的「高麗蔘蜜桃飲Stick」，以及淨化好氣色的「高麗蔘百香飲Stick」，今年10月起在正官庄官方購物網站搶先開賣。，

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，乘膠筏出海撞上漁船後落海，

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，警消、空勤總隊與海巡署第五岸巡隊搜救第4天，

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，雖在2天前傳出尋獲落海的張男遺體，

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，但至今天搜救結束前仍未找到蔡男，

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，搜救將轉為一般勤務。據了解，

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，蔡男、張男落海經友人黃姓男子報警後，

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，在事發隔天下午2點多時，援救小組在港埔、港嘴2里交界海域，發現張男遺體卡在消坡塊間，但至今蔡男仍是失蹤。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 這幾天來，轄區林園警消與海巡署等單位，持續出動直升機、空拍機與海軍水下爆破大隊等，採用徒步、潛水等方式尋找，到今天下午4點多時，因已過海難72小時黃金救援時間，還是未找到落海的蔡男，搜救小組在與家屬溝通過後，先暫行撤離，並轉為一般勤務。不過，為了不放棄任何救援機會，明天消防人員仍將出動空拍機在沿岸飛行，不放過任何找到蔡男機會。高雄林園港嘴里民蔡姓、張姓男子撞上漁船後落海，警消、空勤總隊與海巡署第五岸巡隊搜救第4天，雖在2天前傳出終於找到其中1名落海張男，但至今天搜救結束前仍未找到蔡男，搜救將轉為一般勤務。記者邱奕能／翻攝 分享 facebook，

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，近來廠商調薪愈趨積極，

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，員工「薪情」也跟著好轉，

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，全體受僱員工經常性薪資年增率有望連續11個月突破2%。經濟日報提供 分享 facebook 主計總處說明，

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，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，

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，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，

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，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，

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，二者加計為總薪資，

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，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 根據主計總處調查，

人力

，9月全體受僱員工經常性薪資為41，110元，年增2.48%，連續第十個月增幅逾2%；1至9月經常性薪資平均40，864元，年增2.6%，續創近18年同期新高。若考量物價因素，今年1至9月「實質經常性薪資」為38，137元，依舊未及2001年同期38，362元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度。主計總處官員解釋，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價，但月薪增幅連續十個月超過2%，已經不是短期現象，加上景氣轉好，廠商調薪現象顯著，薪資成長動能穩健。官員說明，現今廠商調薪傾向「論功行賞」，針對表現良好的員工發放獎金，而非全面調整固定的經常性薪資。另一方面，廠商必須負擔的隱形成本，近十年來也有增加的趨勢，包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等非薪資報酬的相關費率上調，也可能抑制廠商調升月薪的意願。此外，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿四小時以四小時計）。根據主計總處調查，儘管加班費單價提高的政策因素已經消失，1至9月加班工時與去年同期相比僅成長0.2小時，加班費平均卻仍衝至1，805元，年增6.55%，據此研判也是因為廠商調薪帶動工資所致。根據主計總處5月發布的「事業人力僱用狀況調查」顯示，去年調薪廠商比率28.2%，創下17年來新高；今年已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，也可呼應國內員工「薪情」好轉的跡象。不過，該項調查期間為今年3、4月，當時全球貿易爭端尚未正式發酵，將來是否影響經濟情勢走向，進而撼動廠商調薪意願，主計總處將持續觀察。，