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，但由於台中場還沒結束，

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，球員先到休息室待命，

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，富邦與中信打到12局結束，

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，富邦以和局收場，

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，無法取得比賽勝利。最終桃猿拿下中職30年上半季冠軍。桃猿5比4擊敗統一。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 桃猿球員在休息室開心慶祝封王。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 球迷開心丟彩帶慶封桃猿封王。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 桃猿總教練洪一中向等候的球迷揮手致意。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 桃猿總教練洪一中來一場即興舞蹈。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook，

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，，

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，

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，

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，工會不滿加幅，

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，發起遊行抗議，

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，還準備有工業行動。
香港國泰航空今天宣布，

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，香港員工明年平均加薪百分之二。公司下月底亦會發放一個月酌情年終獎金。
國泰航空行政總裁史樂山表示，

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，今年是極具挑戰的一年，

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，調整薪酬時須考慮業務狀況及就業市場情況。
國泰空中服務員工會認為，

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，加薪幅度太低。工會副主席丘志雄表示，

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，工會一直要求加薪5%，

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，並改善員工福利待遇，及改善航班組合等，批評公司漠視員工訴求，計劃下周一發起遊行抗議，又不排除有進一步工業行動。，

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，每天呵護棗樹，

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，從農事中體悟人生與自然道理。 圖／沈婷茹提供 分享 facebook 跟隨潘志民進入大棚，

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，棗樹排列整齊，

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，像士兵等待校閱。樹間距離開闊，

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，枝椏伸展不顯擁擠。地上點點陽光穿落，

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，綠草茵茵像鋪開的長毛地毯。和潘志民一起蹲下身，

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，仰視著樹上纍纍結實，

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，安靜中有著神聖的感動。台灣的蜜棗消費者，擁有世界冠軍的福氣。綠棗原生在印度，並不好吃；如今大家喜愛的品種，不論牛奶蜜棗、雪蜜、珍蜜等，原產地都在台灣；這是台灣農技專家和辛勤農友，對水果世界的卓越貢獻。 過年前的雪蜜採收結束，換場給珍蜜新鮮上市。其實，珍蜜品種現身市場，至今不過五年。潘志民收成的珍蜜，果實渾圓飽滿，翠綠皮色帶著淺淡金黃，皮薄、肉脆、汁多、味甜，毫無酸澀，口感可比雪梨。民國104年得到「十大神農獎」榮譽的潘志民，父親種了三十年蜜棗，他卻無心於農業。潘志民先從軍，退伍後和太太在高雄賣自助餐，直到為了照顧年邁長輩，才放棄賺錢的餐廳，中年轉業回鄉種棗。在水果領域，蜜棗種植是新興技術，還有許多未知的秘密。潘志民用科學態度，算計著果樹成長與環境變化的各種關聯。春天之後剪枝，留下枝椏不能密、也不能疏，葉片需要光合作用，又不能消耗太多養分。著果之後，一般要打掉三成，潘志民只留下不到三成，讓少量的果實得到飽滿養分。有機肥料也有自己的配方，他調節著不同元素的比例，尋找養分與風味的秘密。盡了人事還得聽天命，採收前，不會知道果樹在天地之間，今年會給出什麼風味。潘志民當了農夫，對自然天機更有體認，眼前每棵樹都融入生態，與天地一體。對於天機，他了然於胸，再精密的算計，也不會有絕對的答案；農業是科學，更是藝術的追求。他說，農業只有一種算計方式：不愧天地！潘志民的用心，得到可觀的回報。他的品牌「寶島南方棗」，極品等級每顆重量超過五兩、十二顆售價將近兩千元。要讓消費者吃到成熟的新鮮風味，採摘後最短時間分類包裝，冷藏直送給等待的客戶。「寶島南方棗」包裝也特別，精品級「本棗經」、「棗葉集」禮盒，設計得像本大書；「棗饗趣」、「棗映會」包裝上，提醒消費者品嘗新鮮蜜棗，是體驗自然輪轉的年度盛會。潘志民說，以前開餐廳賺很多，但做農夫更有成就感。棗樹是他的事業夥伴，年年伴著棗樹結果，他說，做農和做人一樣，能捨才能有得；凡事不僥倖，先有盡心付出、才能期許回報；而唯有「安心」，才是真正的豐收！，

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，據透露，

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，總統馬英九及行政院長江宜樺，

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，自除夕迄今一直保持密切聯繫，

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，內閣改組事宜已箭在弦上、可能「開春即發」。
昨晚有電子媒體報導，

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，江揆於結束新北市行程後，

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，下午五時直接驅車進入總統官邸商討人事。
不過府院齊聲指出，

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，馬、江兩人昨晚均與家人吃團圓飯，並未證實昨天馬江相會；官員指出，馬江今天各有行程、江揆南下嘉義，兩人也尚未排定見面；但官員也語帶玄機，指兩人春節期間熱線不斷，重要政務溝通並未因新春假期而停擺。
先前媒體猜測，內政部長李鴻源、經濟部長張家祝、政院秘書長陳威仁等，可能分因學校借調期滿、倦勤等不同原因去職；不過官員明確指出，目前馬、江尚未就個別人選是否適合續任展開討論。
江宜樺去年底接受專訪時曾明確表示，行政團隊改組或調整，重要的是平常的觀察和考評；等到立院休會後「適當時機」，如果說有人學校借調期滿，或因身體健康因素等種種理由，「當它開始出現契機時，我們即會一併處理」。
政院官員表示，內閣勢將改組，最快仍得於春節假期結束後才會明朗。
府方人士昨也指出，關於內閣人事異動，「馬、江討論後即會拍板定案」，與駐美代表金溥聰是否接掌國安會或總統府秘書長「絕對是兩回事」，因此，也不會等到金溥聰返國接掌新職後才會敲定新內閣閣員。，

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，希望擴大警方不予解送逮捕人犯的範圍。圖為台中警察查緝毒品。 記者游振昇／翻攝 分享 facebook 民進黨立委李麗芬提案修正刑事訴訟法第九十二條，

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，希望擴大警方不予解送逮捕人犯的範圍。理由是現在現行犯得不予解送的門檻是最重本刑一年有期徒刑，

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，而竊盜罪最重本刑五年，

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，以致老婦偷摘野花或貧窮少年偷竊食品果腹等輕微竊案也要解送，

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，甚且留置過夜，

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，可見以刑度區分，

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，太過粗略，

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，並增加檢、警負荷。整理其問題意識，

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，主要是認為情節輕微案件之強制解送，對犯嫌跟檢、警都是負擔，所以能免則免。強制解送或留置過夜，對犯嫌是種負擔嗎？從人身自由受拘束這點著眼，答案似為肯定。然而，解送制度的宗旨，是讓「逮捕者以外之人」審查逮捕是否合法，所以解送其實是逮捕者的義務，要求法院審查則是人民的權利，這道理白紙黑字寫在憲法第八條，具體規範在提審法。至於實然面，由於警方立案的刑案都要交給檢方處置，而檢方的結案選擇常與被告答辯內容高度關聯，是以檢察官一般都會親自偵訊被告，沒解送的也會傳喚。換言之，只要被逮捕，去一趟地檢署是免不了的，真正值得研究的，應該是如何讓犯嫌跑一趟就好。留置過夜的出發點同樣是保護人民不受夜間訊問，但現行實務作法，犯嫌若未收押，留置時間不能折抵刑期，確實吃虧，監察院一○二年間調查報告已建議修法解決。然後是逮捕機關職責的定性問題：逮捕現行犯及後續調查，應該評價為公權力的必要行使，還是對犯嫌作息的打擾？換個方式說，我們要賦予第一線檢、警維護治安的操作空間，還是當成犯嫌的得來速？檢、警的工作負擔將隨上述抉擇而定。日本警方有微罪處分權，是以逮捕現行犯後，除了在四十八小時內解送檢方，也可以釋放，不過微罪處分有一定的程序，不是放了就沒事了。我國民代常會關心警政，是否適合引進，需要慎重思考。再者，日本二○一五年統計，刑案逮捕率卅五點五％，但警方逮捕後僅六％釋放，解送檢方聲請羈押比例高達九十二點七％，由此可知絕大多數日本犯嫌被捕後會先關個十來天，檢、警抓緊這段期間完備事證，接近百分百的有罪率其來有自。相對於此，我國檢、警在逮捕後的關鍵階段，偵查時間只有廿四小時，一切偵查作為被迫極度壓縮，事後要加倍補救，毋寧才是最沉重的負擔。草案的悲憫觀點，視野稍嫌侷限，若能轉化為提升基層偵查能量的動力，才是更大的功德。，

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，計畫在25日展開耗資3100萬美元的電視廣告宣傳活動，

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，此舉遭到聯邦參議員桑德斯批評。根據廣告效果追蹤公司廣告分析（AdvertisingAnalytics）指出，

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，億萬大亨彭博（Michael Bloomberg）總共斥資3100萬美元（約新台幣9億4777萬元）購買廣告時段，

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，這是迄今美國總統角逐者所花費的最大筆支出。 這筆支出超越了2012年前總統歐巴馬競選活動結束時的創新高花費2500萬美元，

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，凸顯現年77歲的彭博財力雄厚，

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，堪稱世界上最富有的財主之一。不過這筆巨資已引起17位民主黨參選人憂慮，

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，其中桑德斯（Bernie Sanders）在昨天抨擊這項決定，

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，並發推文表示，

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，他「對於彭博等億萬富豪自以為可以迴避政治程序、花費數千萬美元購買選舉勝利感到厭惡」。他說：「如果你不能獲得庶民支持，你就沒資格選總統。」，

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，近來廠商調薪愈趨積極，

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，員工「薪情」也跟著好轉，

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，全體受僱員工經常性薪資年增率有望連續11個月突破2%。經濟日報提供 分享 facebook 主計總處說明，

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，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，

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，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，

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，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，

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，二者加計為總薪資，

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，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 根據主計總處調查，

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，9月全體受僱員工經常性薪資為41，110元，年增2.48%，連續第十個月增幅逾2%；1至9月經常性薪資平均40，864元，年增2.6%，續創近18年同期新高。若考量物價因素，今年1至9月「實質經常性薪資」為38，137元，依舊未及2001年同期38，362元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度。主計總處官員解釋，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價，但月薪增幅連續十個月超過2%，已經不是短期現象，加上景氣轉好，廠商調薪現象顯著，薪資成長動能穩健。官員說明，現今廠商調薪傾向「論功行賞」，針對表現良好的員工發放獎金，而非全面調整固定的經常性薪資。另一方面，廠商必須負擔的隱形成本，近十年來也有增加的趨勢，包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等非薪資報酬的相關費率上調，也可能抑制廠商調升月薪的意願。此外，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿四小時以四小時計）。根據主計總處調查，儘管加班費單價提高的政策因素已經消失，1至9月加班工時與去年同期相比僅成長0.2小時，加班費平均卻仍衝至1，805元，年增6.55%，據此研判也是因為廠商調薪帶動工資所致。根據主計總處5月發布的「事業人力僱用狀況調查」顯示，去年調薪廠商比率28.2%，創下17年來新高；今年已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，也可呼應國內員工「薪情」好轉的跡象。不過，該項調查期間為今年3、4月，當時全球貿易爭端尚未正式發酵，將來是否影響經濟情勢走向，進而撼動廠商調薪意願，主計總處將持續觀察。，

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，已發現一種軟體可以用來安裝程式碼，

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，執行電腦運算以獲得「加密貨幣」，

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，並把所得傳送到北韓一所大學伺服器內。這再次顯示北韓尋找新法以現金挹注經濟。路透社報導，

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，美國加州資安業者AlienVault表示，

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，這個應用軟體去年12月24日開發出來，

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，可以讓宿主電腦執行稱為「挖礦」的電腦運算，

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，以獲得名為「門羅幣」（Monero）的「加密貨幣」（Cryptocurrency），

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，然後再把虛擬貨幣傳送到平壤金日成大學（Kim Il Sung University）。AlienVault發布聲明表示：「對於遭受制裁重創的國家而言，加密貨幣或許可以在金融上提供救生索。因此平壤的大學已展現對加密貨幣的明顯興趣。」聲明中強調：「這個軟體可能是他們這類努力的最新產品。」金日成大學並未立即回應媒體記者的詢問。記者也無法立即聯絡上派駐聯合國的北韓政府官員，無法得知其回應。，

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，昨天啟用，

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，增加4間禮廳、31組靈位、16組冰櫃，

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，增加服務量，

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，以新穎現代化的設施和重新規劃的交通動線，

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，提供祭拜家屬更加優質的祭祀環境。
南榮公墓於日據時期就已開始使用，

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，然而隨著人口增加，

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，現有規模明顯不足，且建物陳舊、老化，園區停車空間過小，導致與市民息息相關的生命禮儀，服務品質逐年下降，市政府將南榮公墓殯儀館改建工程列入重大施政計畫，歷經4年工期，耗資4.7億終於完工。
民政處表示，南榮公墓禮廳數量過去嚴重不足，因此藉由改善工程增加規模最大的甲級禮廳1間、乙級禮廳2間，此外針對小家庭當道，殯儀館也新設置僅30個座位的丙級禮廳1間，期望可以改善原有禮廳數量嚴重不足的問題。
除了增加禮廳數量，殯葬服務也要現代化，整體建築外觀設計以綠建築概念為原則，設置電子輓聯，減少傳統科儀對環境造成的汙染，礙於使用者眾但動線狹小，更新後的殯儀館規劃人車分道，除了8公尺路幅的車道，尚增加2.5公尺的人行道，同時在園區內廣植綠樹，美化環境，一掃過去殯儀館給人冷清的印象。
內政部殯葬管理科長李朝麟致詞時不斷恭喜，認為基隆在現況中，僅以4年就完成殯儀館的總體工程實屬難得。市長張通榮也希望，這項在他任內完成的重大建設，可以為更多市民及鄰近的雙北民眾提供優質、簡潔且環保的生命禮儀服務。，

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，公保、勞保年資未來將可合併計算，

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，有助公、私部門人才流動。初估受益的勞工及公務人員約有三萬人。
勞動部指出，

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，未來公、勞保年資只要併計達十五年以上，

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，即可在六十五歲時，

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，分別請領公、勞保年金；等到銓敘部的公務人員退撫制度通過後，

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，即可上路。目前公保、勞保均要求各滿十五年以上才能領年金，

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，否則只能領一次退休金。
立委指出，

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，目前勞工若轉任公務人員，

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，原本的勞保年資無法延續，若未達十五年的請領標準，即無法領年金，相當不公平，因此提議修法。未來無論勞轉公、公轉勞，都可合併計算。
舉例來說，小李在民間工作八年，月薪四萬元，之後考上公職任公務人員；在法案未通過前，他在民間的年資因未滿十五年，因此統統不算，一毛年金都不能領。
公、勞保年資併計後，小李民間年資八年可以照算，以勞保給付率百分之一點五五計算，他每月可以多領五千元年金，一年就有六萬。若小李從六十五歲領到八十五歲，連領廿年，共可多領一百廿萬。
此外，外勞在台灣辛苦工作，等到要領失能、老人給付時，卻不能一次領，只能月領。有人匯率扣一扣，原本可以領三千元，只剩下數百元，有些外勞回到母國後因申請程序繁複，乾脆不領。昨天衛環委員會也修正相關法律規定，外勞未來可以一次請領失能、老人給付。
衛環委員會昨天也初審通過性別平等工作法部分條文修正草案，未來雇主若違反性平法，不只會被罰鍰，情節輕重時，各縣市政府更可公布雇主姓名、公司名稱。，