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，除須在時間壓力下做出很好的判斷力，
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，還必須具備獨立及團隊精神，
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，一方面要能適時挺身而出、表達獨立觀點，
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，也要能夠尊重董事會作出的決議、達成團隊共識。澳洲Great Governance計畫主持人麥蓮娜（ Julie Garland McLellan）指出，
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，適任的董事代表不是那麼好找。若國營企業的董事適合人選，
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，恰好是政府部門首長的友人，
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，該怎麼辦？麥蓮娜認為，這樣的人選就不能稱作是適當人選，一旦降低董事遴選標準，等於讓董事會門戶大開。麥蓮娜指出，誠實是很重要的人格條件，才能避免董事濫用內部機密，從事不法商業行為，危害公共事業。例如，董事人選財力雄厚，卻一心想成為薪水不高的媒體業董事，目標顯然不是董事會付出的酬金，而是金錢以外的成就，而這樣的動機也必須被列為董事遴選的考量中。新加坡國立大學商學院會計系教授麥潤田以新加坡郵政（SingPost）為例，新加坡郵政過去有積極的多角化經營，不但涉足電商、還橫跨物流業，過去還曾獲年度最佳CEO企業獎、且在東南亞國協的公司治理排名上居前五名。不過麥潤田發現，新加坡董事會的組成，有獨董不僅就任17年，還參與公司併購物流、電商業的過程，即使它們並沒有物流及電商的相關經驗，此外更有嚴重利益問題存在。他因此在報上發表評論，爾後新加坡郵政CEO黯然下台、該公司治理排名也大幅下滑。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，