高雄鳳山區中山東路136巷上月中旬至月底連傳3戶遭闖空門，
，竊賊疑似爬二樓破鐵窗，
，再敲玻璃進入沒人的屋內，
，偷竊金飾或現金等值錢物品，
，3戶自估損失破百萬元，
，著急報案；鳳山警分局成功所目前過濾路口監視器，
，有發現可疑人士，
，將待採證結果出爐，
，應就能鎖定嫌犯。警方調查，3戶皆住同巷子內的同一排，去年12月10日謝姓住戶遭偷16萬元及一批金飾、17日林姓住戶被竊現金加金飾約80萬元，雷姓住戶則跨年夜到中部不在家，也共損失現金加金飾約32萬元。令人傻眼的是，謝姓住戶家中寫著「媽媽的手尾錢」的紅包袋，竟出現在也同遭竊的林姓住戶家，警方推測可能是竊賊得手後才發現，不想帶衰，於是丟在林姓住戶家。全案警方已組專案小組積極偵辦中。高雄鳳山區中山東路136巷去年12月，遭竊住戶皆為鄰居。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook 高雄鳳山區中山東路136巷去年12月，連續3戶遭闖空門行竊。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook，
英商巴克萊銀行台北分行違規當香港「皮包客」停靠站多年，
，昨天遭金管會重罰1200萬元，
，還被處以2項糾正，
，且1年內不得申請新種業務，
，台北分行負責人已遭撤換。
金管會銀行局副局長呂蕙容表示，
，金管會在99年就發函，
，金融機構若未經核准在台設立據點，
，不得在台灣境內提供金融服務；但經市場人士檢舉發現，
，巴克萊銀行台北分行自100年起至103年5月，
，當「皮包客」營業場所長達3年。
呂蕙容說，巴克萊銀行台北分行違規提供營業場所及設備，給同集團內香港關係企業巴克萊亞洲資本公司人員，在台灣境內銷售境外結構型金融商品給國銀、券商及壽險、投信業者在內的機構投資人，銷售筆數有數百筆。
閱讀祕書／皮包客
金融市場俗稱的「皮包客」，泛指境外金融機構派員來台，招攬銷售，且商品多為未經金管會核准的商品。因為此類銷售人員，多提著一個皮箱，遊走各場所（主要是五星大飯店）銷售，而有「皮包客」稱號。
金管會嚴禁「皮包客」來台招攬生意，巴克萊銀行台北分行是國內皮包客被查獲並重罰的個案。 （韓化宇），
全長3.3公里的樹林區鹿角溪沿線，
，僅500公尺有做人行步道，
，地方人士盼相關單位做總體環境營造，
，不要「四不像」；市府水利局昨天回應，
，等鹿角溪防洪工程告一段落，
，將依民意考慮建設步道的可行性。
鹿角溪自樹林地政事務所開始，
，沿地政街、中山路、味王街和東風街直達濕地出口全長3.3公里，
，但僅濕地附近有人行步道。
市議員洪佳君、水利局局長古沼格及區長吳建興等人，昨天下午冒雨會勘。山佳里長許建強說，鹿角溪中隨處可見吳郭魚、土虱、溪哥、泥鰍等魚類，吸引民眾沿溪畔遊憩，環境應該營造得更漂亮，讓更多人分享它的美。
高灘地工程管理處長陳錫輝表示，鹿角溪去年612風災時淹水，水利局去年開始分期治洪，拆除擋住溪水的水泥平台及違建等；興建步道或自行車道等環境營造工程，水利局樂觀其成。，
「移轉訂價不是黑跟白，
，它是一個灰色地帶可以去協商」資誠兩岸稅務服務合夥人段士良說，
，假設公司總部在台灣，
，獲利100元，
，將95元留台灣，
，5元留大陸，
，利潤分配是否公平，
，要由稅務機構跟企業協商。段士良表示，
，關鍵點在於稅務機構是否要求過多的利潤課稅，
，以及企業利潤是否分配不均。一家公司若長年喊虧損卻不會倒，想必公司是將最大利潤分配在海外。「移轉訂價規定不外乎兩個觀念：餅怎麼分、親兄弟明算帳。」段士良說，大陸稅務機構會要求集團回報該公司在產業鏈靠什麼賺錢？一共賺多少錢？台灣跟大陸廠分別承擔什麼功能跟風險？且大陸是用「成本節約」的概念，假設集團虧2元，但計算方式是要讓大陸賺3元，公司在海外虧5元，同樣也是虧2元。因為大陸有提供工廠、勞動力、市場等資源。從陸企案例來看，購銷商品內部轉移訂價，東北製藥集團主要通過「低價賣出，高價買入」的方式來提高東北製藥股份有限公司的業績。由於東北地區老工業基地的稅務優惠政策15%，東北製藥集團通過向高稅率地區25%的子公司高價賣出商品，或向低稅率地區的子公司低價買入，從而達到整個集團的稅負優化。汽車跟製藥業曾是大陸2010年的重點產業，大西部有租稅優惠15%，或是高新技術企業的15%稅務優惠，但因為利潤率留在15%地區，而不是留在一般的25%地區，因此被查。段士良說，大陸對本土企業不太會去查，因為總部、製造廠、研發都在大陸內，繳的稅也是留在境內，資訊較容易掌握。其實，兩岸租稅協議有助解決課稅權爭議，段士良指出，台灣營所稅率低於大陸，企業將利潤留在台灣課稅的意願將大增，有助於稅留台灣。若大陸稅務單位有不同意見，可透過兩岸租稅協議調解。但前提是兩岸租稅協議，需要等到兩岸監督條例上路之後才能生效，短期內恐怕還是無望。大陸抓移轉訂價的專業程度比台灣高很多，因為大陸稅率高於海外，且登陸外資多，韓、日、美、新加坡等外商被查的例子也多，特別針對台商來抓的比例並不高。，
台股昨日指數開高震盪，
，展開月線攻防戰。但在缺乏外資參與交易下，
，指數走勢呈橫向狹幅整理姿態直至收盤。台股周線、月線、季線都收紅，
，其中季線更是連七紅，
，首季台股上漲276點。從技術面來看，
，台股昨日盤中呈現狹幅震盪，
，高低差不到42點，
，指數最後收盤位置依然落在5日均線與月線間，
，由於短中期均線糾結，以此來看，盤勢維持中性格局不變。盤勢 呈現三角收斂回頭看整個3月，台股大致維持橫盤走勢，盤勢上呈現三角收斂型態，目前處於收斂型態末端。再從線型來看，3月最後一周量縮狹幅整理，各均線糾結，指標開口收斂，股價試圖緩步站上各均線，故接下來的觀察點在於是否能夠出現帶量長紅Ｋ則有助於指數向上攻。頭肩底 頸線待突破另一方面，台股從前波高點至今走勢，有出現頭肩底型樣，目前處於右肩位置，如能突破站穩11，000點頸線位置附近，則對台股後市有正面助力。如果從外資期權部位合計來看，多單如能持續，則到4月18日結算前，台股應可先正面看待。貿易戰 恐是假議題回到基本面，目前來看，中美貿易戰應為假議題，至於題材面可以關注風電、生技、被動元件等；此外，低基期、漲價題材仍是盤面強勢族群，但要留意短線上漲多慎防追高風險。在資金面，外資動向中性看待。3/23缺口 仍臨壓力展望後市，台股儘管持續出現反彈格局，但盤勢因量能因素而無法站穩於月線之上，這意味3月23日跳空缺口仍面臨壓力，後續量能是否能放大是觀察指標，另一個觀察點則是主流股的上漲動能是否改變。題材 留意AI等4族至於在題材面，去年許多題材將延續，包含3D sensing 、被動元件，晶圓等，今年中國手機開始有新機拉貨潮，但後續動能仍需觀察。此外，去年以來漲價題材的個股多能延續，今年可能會往AI、5G、EV、IOT的議題持續發展。 圖／聯合晚報提供 分享 facebook，
今年景氣復甦，
，各大產業因應擴充產線及通路市占的需求，
，傳統產業、金融及證券業，
，都祭出較往年更大規模的徵才令，
，包括房地產、餐飲、汽車、工具機等產業，
，都有逾千人以上的人力需求，
，不少產業甚至還加碼搶人。
金控、銀行業者方面，
，包括八大公股行庫合計將徵才逾千人，
，中信、富邦、永豐等民營金控也大舉徵才，包括儲備幹部（MA）、各類業務人員、理財專員等，希望吸收更多新血加入，擴大市場、增加獲利。
去年房市整體成交件數，年成長逾一成，各大房仲公司展店積極，今年各家房仲公司徵才數量較往年增加，房仲直營體系紛紛祭出無需房仲經驗、前半年或九個月保障月薪5萬至6萬元的條件徵才。
信義、永慶、台灣房屋直營體系，今年總計將招募1.1萬人，加計加盟店及獨立品牌店頭所需，今年房仲業務人才需求至少逾2萬人。
營建本業的遠雄企業團今年預計將再徵才約近2，000人，集團員工數挑戰萬人。
車市方面，今年汽車市場預期樂觀，車廠紛紛對新年度設下高幅度成長目標，裕隆集團新年度求才預計1，500人，待遇以大學無經驗算，年薪至少60萬元以上，頗具吸引力。
歐美及中國大陸市場景氣好轉，帶動台灣工具機廠接單明顯升溫，各家業者紛紛提前啟動擴建廠計畫，預料今年將掀起一波徵才潮，目前已知，光是上銀科技今年就計劃招募1，000至1，500名新人。
鋼鐵方面，中鋼、義聯集團二大集團等合計徵才數至少逾500人規模。
餐飲業年後啟動大徵才計畫，光王品、瓦城、鼎泰豐三家業者今年在台灣釋出職缺就超過3，600人，王品集團今年兩岸大舉拓點，估計正職與兼職員工共需要4，500人，其中台灣2，500人。
統一超旗下超商與旗下轉投資事業年後仍然有人力缺口，其中超商因應展店與大型店的增加，需求人力約1，000人，轉投資各事業也因應各展店與擴充營運，各有人力的需求，規模達逾百人。
輪胎雙雄正新、建大去年獲利衝高，加快腳步拚擴產，缺工問題嚴重，今年持續擴大徵才，並且有意向科技業招手，預估招募人數各超過百人。
生技族群每年都缺人才，包括隱形眼鏡雙雄精華、金可，以及新藥公司、製藥大廠永信等，紛紛發出求才令。
另外，中油為了避免人員老化，技術斷層，擬從今年起五至六年內，每年徵才都將超過500人，提前晉用擁有特殊技能的新人展開訓練。，
英國藥廠葛蘭素史克（GSK）。 分享 facebook 英國藥廠葛蘭素史克（GSK）27日表示，
，同意以130億美元收購與諾華（Novartis）先前合資成立的消費者保健事業36.5%的股權，
，以整併該事業；諾華則能進一步專注於核心業務的發展和成長。在製藥業經歷一連串審查和併購潮之際，
，這樁併購案也是這兩大藥廠執行長新官上任後的首項重大策略行動，
，顯示兩家公司都在重新尋求定位。48歲的GSK執行長沃爾姆斯利就任這一年以來，
，大力整頓藥物研發部門，
，將數百名主管和學者調職或資遣，
，這也顯示GSK和其他大藥廠一樣，
，將重心和資源轉向高風險但高利潤的事業，
，以研發更多新藥。對GSK來說，這樁交易可強化在消費者醫療保健市場的發展；GSK上周剛放棄以200億美元競購對手輝瑞旗下同屬消費者保健領域的事業。沃爾姆斯利表示：「這樁交易案將讓GSK股東取得全球消費者保健業務龍頭的價值，更重要的是，這排除不確定性，讓GSK將資本規劃用於其他要務，尤其是製藥研發領域。」41歲諾華執行長納拉希姆漢上月才到職，也曾表示主要目標將是重振諾華開發新藥的管道。諾華和GSK三年前合資成立消費者醫療保健事業，旗下擁有舒酸定牙膏和普拿疼止痛藥等熱銷產品，因此諾華將這項事業售給GSK的舉動，也顯示納拉希姆漢將轉向聚焦於核心的製藥事業。投銀業者表示，以GSK去年第4季財報來推算，該合資事業估值約86億英鎊，顯示諾華在這樁交易已取得「強大的價格優勢」。全球費保健用品市場 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
食品市場方興未艾，
，味全看好年輕族群商機，
，今日舉行「味全學生新品開發競賽」頒獎典禮，
，此次吸引超過22所各縣市跨校、跨領域的大專院校學生挑戰，
，決選5組隊伍激烈角逐，
，最終由台灣大學食品科技研究所的「酪肉強食」隊伍順理奪冠，
，抱走30萬獎金羨煞眾人。 今年邁入第4屆「味全學生新品開發競賽」比照新品上市規格，
，透過全真模擬食品開發過程，
，耗時3個月5道關卡考驗，
，包括參與新品開發企劃、研發配方製程、產品包裝設計、消費者市調及故事行銷影片等，搭配完整課程傳授知識，寓教於樂一次滿足。 部門主管組成的導師團隊陣容堅強，今年加碼投入2倍人力，提供近千小時一對一專業輔導，讓非食品專業學生也能樂在其中，進而提高自身能力。同時為體現「食品溯源」重要性，活動中安排參賽者前進產地，例如林鳳營牧場、味全高雄廠等，讓學員近距離觀察生產過程，才能吃得安全又安心。 冠軍隊伍「酪肉強食」端出3款酪梨冰淇淋應戰，精選本地「嘉選三號」酪梨為食材，取代添加奶油，符合現代人喜愛健康、低熱量訴求，混搭椰奶寒天、屏東可可粉及香水檸檬入味，提供「香檸蜂蜜、酷夏椰奶、黑咖可可」3種選擇，打造滑順不甜膩全新冰品，成功獲得評審青睞。 隊伍「陽光研食所」呼聲極高，以特色「Summer-time盛夏-芒果紅茶果醬」吸引眾人目光。茶果醬選用當季鮮果、茶葉入饌，佐以天然阿拉伯糖製作，獲得亞軍及10萬獎金；今年季軍則由「果色添鄉」拿下，也獲頒獎金5萬。 味全公司董事長陳宏裕說，多年來味全秉持「安心、健康、高品質」精神，致力提供美味又健康食品，看好年輕族群創意無限，「新品開發競賽」投入資源屢創新高，希望提供一個發揮創意、勇敢做夢的舞台，培育新一代的職場實戰力，未來也將持續挹注資源舉辦競賽，期待與年輕人互動機會。來自台灣大學食品科技研究所的「酪肉強食」獲得30萬冠軍大獎，他們以台灣在地酪梨製成低熱量冰淇淋，視覺及味覺的多重饗宴獲得評審及消費者一致肯定。記者陳正興/攝影 分享 facebook 味全董事長陳宏裕（圖中）頒發冠軍30萬大獎予台灣大學學生隊伍「酪肉強食」。記者陳正興/攝影 分享 facebook 第4屆「味全新品開發競賽」圓滿落幕，味全董事長陳宏裕（後排左三）擔任評審團主席，嚴格檢視學生表現及作品。記者陳正興/攝影 分享 facebook，
