澎湖籍漁船「德興益2號」10日在七美西南14海浬作業時，
，因放蟹籠作業突搥，
，導致一名印尼漁工右小腿被繩索纏住絞斷右小腿，
，差點連人都落海，
，澎湖海巡隊獲報後，
，派出巡艇馳援，
，將受傷漁工送回馬公本島就醫。澎湖海巡隊10日下午3點20分左右接獲報案，
，「德興益2號」3名印尼籍船員受傷，
，其中一人遭繩索纏繞，
，右小腿斷落海中，另2名船員趕來救援，右手臂、左拇指及腰部也都被繩索弄傷，急需後送馬公就醫。為此澎湖海巡隊派出線上PP-2031艇趕往，接回三名受傷漁工，避免斷肢漁工失血過多危及性命。 當時目擊的船員表示，意外發生在蟹籠放繩作業末端，由於漁船放繩時，漁船仍往前開，一名漁工不慎右腳被繩索纏住，瞬間往海裡拖去，但因船身欄杆擋住，人雖沒有落海，巨大的拉力卻截斷右小腿，整截斷肢也跟著落海，沒有機會接合。澎湖籍漁船因作業「出槌」，一名印尼籍漁工被繩索絞斷右小腿，斷肢並落海。圖／澎湖海巡隊提供 分享 facebook，
農曆七月中元節前，
，桃園縣衛生局抽驗市售米麵製品有無添加殺菌劑、防腐劑及順丁烯二酸等違法食品添加物，
，共抽驗60件，
，其中10件不合格，
，已要求下架停售，
，依法罰款3萬元。
衛生局表示，
，水餃皮、麵條等米麵製品為國人主食，
，這次在各鄉鎮市飲食店、米麵工廠展開抽驗，
，驗出10件違法添加。
其中，
，縣府附近一家麵食店使用八德市宵裡路食品行生產的米干、桃園市瓚寶山街陳姓麵食店的陽春麵、水餃皮。
中壢市五常路一家切麵店的烏龍麵及八德、平鎮製麵廠的白麵、油麵，以上共10件不合格米麵食品，驗出含防腐劑、過氧化氫及順丁烯二酸違法添加物，民眾吃下過量，可能引發腹瀉、肚痛等不適症狀
衛生局表示，不合格業者已公布在該局官網。，
金管會主委丁克華昨（26）日參加投信投顧公會舉辦的國際資產管理論壇時指出，
，金融科技（Fintech）已成為顯學，
，也是未來趨勢，
，資產管理業者必須面對，
，相關從業人員也要找到新的利基，
，做機器人無法做的事。此外，
，也期許國內投信投顧業者要有信心，
，未來具有管理更多資金的能力。丁克華表示，
，金融科技已成為顯學，也是市場關注焦點。而在財富管理、理財的運用也是如此，研究團隊研究很多資料做的建議，如果有機器人從國際資訊、幾十億筆資料中找到資料，提出的分析與建議，可能不會比理財團隊來得差。丁克華說，這會產生二個問題，首先是顧問、理財，以及一般研究團隊何去何從。未來理財用Fintech，或是用機器人做顧問，中階、高階主管，以及研究團隊都得要注意，未來必須學很多新的、不是機器人能取代的事情，例如大數據分析師，或是整合資料的管理人員，這是未來的趨勢。第二是公司運用金融科技後，未來從業人員需要加強業務上相關訓練，才能得到未來工作及就業上更好的發展方向。，
林口國中新建羽球館由學生「命名」為「飛揚館」。 圖／新北市教育局提供 分享 facebook 新北市林口國中49周年校慶，
，適逢羽球館、教學大樓及操場竣工，
，使得今年校慶別具意義。市長朱立倫到場見證「世大運」賽事期間，
，支援場館興建的林口國中羽球館暨教學大樓嶄新面貌，
，同時新北市政府挹注1013萬元整建操場，
，學校建構3個全新風貌場館，
，展現學校重視教學環境成果。朱立倫表示，
，林口國中羽球館暨教學大樓由是教育部體育署、台北市政府及新北市府合作興建，
，在去年世大運賽事期間作為國際選手體適能訓練及藥檢、宗教中心用，扮演著重要的支援場館之一，也順利圓滿達成任務，賽後變身為全新且全方位的運動場館及校舍。新北市教育局表示，羽球館暨教學大樓留設空地進行大面積綠化，擁有永續校園綠色建築理念，兩棟建築物皆由學生「命名」投票產生，教學大樓命名為「旭璽樓」、羽球館命名為「飛揚館」。林口國中49週年校慶，暨新校舍和新操場啟用。 圖／新北市教育局提供 分享 facebook 教育局說，羽球館內有四座標準羽球場地，另設置籃球架及舞台區，提供學生多功能活動空間。另外市政府挹注1013萬元整建操場，學校建構3個全新風貌場館。林口國中校長徐淑芬表示，特別感謝地方民意代表、老師、家長以及校友的努力與付出，對即將邁入一甲子的林口國中，將能在卓越硬體基礎上，展現嶄新風貌。，
台灣大哥大勇奪2017「天下企業公民獎」，
，由副總統陳建仁（左）頒獎給台灣大哥大總經理鄭俊卿（右）。 台灣大哥大／提供 分享 facebook 2017《天下雜誌》昨（25）日公布「天下企業公民獎」，
，台灣大哥大再度締造佳績，
，在全台超過200家企業的激烈競爭中，
，名列「天下企業公民獎」大型企業組第五名。台灣大自2007年來已獲得十座「天下企業公民獎」，
，深耕企業社會責任表現亮眼。天下企業公民獎調查包括公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續四大構面。評審團特別指出，
，去年台灣大在「企業公民及公益關懷」項目獲得滿分、更躋身國際道瓊永續指數（DJSI）；推動社會參與活動時能連結本業優勢，
，觸角廣泛又兼顧當前社會實際所需，
，是創新而又持續的溫暖力量。台灣大總經理鄭俊卿表示，
，多年來運用核心資源與新科技力量來帶動公益，發展包括數位內容人才培育，提升國內文創軟實力、打造數位公益平台，培植數位影響力，協助社福團體跨界公益科技化等20多項創新專案。台灣大也是全台率先發表True Value（企業真實盈餘）與SROI（社會投資報酬）的電信業者。因在CSR投注努力，產生高於成本數倍社會投資報酬。台灣大去年成為台灣第一家、亞洲第三家加入全球ICT產業永續倡議組織GeSI（Global e-Sustainability Initiative） 的企業。由於台灣大的積極參與，今年與AT&T、Deutsche TeleKom、Samsung、Telstra、Verizon、ETNO、Swisscom等7家國際級企業成為本屆GeSI新任理事會成員，是首次有亞洲企業會員進入GeSI理事會；更爭取到GeSI年會年底在台北舉行。未來，將帶動更多供應商與利害關係人朝聯合國永續發展所設定的目標邁進。台灣大哥大自2012-2016蟬聯五年電信獲利王，CSR績效更是高階主管的考績評核，也是全台首家發展「永續策略地圖」的電信業者，以「T.I.M.E」Telecom（電信）、Internet（網路、Media & Entertainment（媒體&娛樂)、E-Commerce（電子商務）策略目標，投入六大資本（財務資本、製造資本、智慧資本、人力資本、社會關係資本及自然資本）並以「6C」覆蓋率（Coverage）、數位匯流（Convergence）、雲端服務（Cloud）、數位內容（Content）、通路整合（Channel）、企業社會責任（CSR）營運核心為根基，積極對應17項聯合國永續發展目標，鑑別出18項重大性議題，具體回應八大類利害關係人及創造七大亮點價值，以成為「永續數位匯流的領航者」為終極努力目標。，
身障兒走進長照機構擔任照顧服務員，
，陪伴長輩，
，藉由世代共融，
，彼此互相學習及成長。圖／新竹市政府提供 分享 facebook 為了能讓長輩在地健康安老，
，新竹市政府積極推動長照服務網絡，
，衛生局媒合財團法人天主教耶穌會新竹社會服務中心與財團法人新竹市天主教仁愛社會福利基金會服務合作，
，讓同樣是弱勢的身障兒走進小規模多機能的長照機構擔任照顧服務員，
，陪伴長輩，
，藉由世代共融，彼此互相學習及成長。衛生局表示，小瑋是一名內向害羞的唐寶寶，平時沉默寡言，鮮少露出笑容，工作人員與家屬都很擔心他的人際互動狀況，但第一次參加陪伴活動時，一位個性活潑的張爺爺會主動帶著小瑋一起活動，讓小瑋增加與人互動的信心，心胸更加開闊敢與人相處，現在可以開心的到秋霖園與長輩們互動，主動服務長輩；張爺爺表示，長輩透過這群大朋友的陪伴，為晚年生活中找到不一樣的色彩，對雙方的人生都產生正向與不同的變化。 衛生局長王宗曦表示，市府的小規模多機能服務方案，平日白天由社服中心的司機至家中將失能失智長輩接送至日照中心參與活動，讓家屬免於交通往返的奔波，而當家屬有臨托需求時，也可提供長者從日間照顧延續至夜間的臨時住宿服務，讓長輩在熟悉的專業照顧服務員陪伴下，享有生活照顧、餐飲、服藥、沐浴、活動安排及住宿等照顧服務。衛生局指出，若有長期照顧需求的家庭，可向新竹市長期照顧管理中心提出申請，經照顧管理專員到宅訪視評估符合申請條件者，會按失能等級與身分福利別予以補助。民眾若有需求，可洽詢新竹市衛生局長期照顧科，電話03-5355283或撥打免付費長照專線1966。，
馬刺隊「石佛」鄧肯會不會退休還沒定論，
，但他生涯起步卻是遭到NBA有名的「懶鬼」奧斯塔泰格火鍋伺候開啟，
，還留下「奧斯塔泰格殺了鄧肯」。馬刺隊兩名老將，
，鄧肯（右）與吉諾布里（左）是否會選擇退休？（Getty Images） 分享 facebook twitter pinterest NBA季後賽第2輪 圖／聯合報提供 分享 facebook twitter pinterest 1997年NBA的夏季聯賽，
，馬刺前一年才因為「海軍上將」羅賓森報銷而拿下狀元籤，
，選進當年畢業自威克森林大學的中鋒鄧肯，
，當時就已經被譽為得到球隊下個世代的基石。不過就在當時鄧肯第1場夏季聯賽，
，碰上爵士隊白人巨漢奧斯塔泰格，卻慘遭對手連續火鍋伺候。當時生涯邁入第3年，上季打出平均7.3分、7.3籃板，外帶兩火鍋的奧斯塔泰格，擁有218公分、130公斤巨無霸身材，那場比賽他拿下21分、10籃板、5火鍋，反觀鄧肯遭到奧斯塔泰格欺負，最後還犯滿離場。當時鹽湖城媒體寫道，「奧斯塔泰格讓狀元鄧肯體會，他過去兩年在NBA學到什麼」。也被譽為當時西區有望成為馬龍和史塔克頓背後的禁區守護神，將會是爵士力抗尤恩、歐拉朱萬等聯盟頂尖中鋒的關鍵。就連當時執教爵士的教練奈特都說：「奧斯塔泰格打的很有活力，鄧肯技巧很好，但他看來專注力和侵略性都不夠，要學著更有激情。」那場比賽顯然只是美麗誤會，奧斯塔泰格生涯隨後以懶散又沒進步聞名，NBA第2年就是生涯顛峰；反觀鄧肯當時看起來沒有情緒，卻成為他生涯穩健打完19年的關鍵。，
一段深圳警察涉語言暴力執法的視頻近日曝光。視頻中，
，一名身著警服的男子邊開車邊不斷辱罵坐在後排的兩名女生，
，多次爆粗口，
，甚至威脅要脫衣檢查，
，將其與愛滋病人、強盜關一起。多維新聞報導，
，事件發生在深圳市寶安區，
，視頻錄製時間是5月21日下午，
，在視頻中說話的女生是27歲的方青。事發當時她和24歲的妹妹方蘭在前往朋友家的路上，
，被一名穿警服的男子叫住，要求檢查身分證，兩姐妹恰好都沒有帶身分證。方青表示，被該警察攔下盤查後，她要求他出示警官證，但對方沒有回應，並開始拉扯她們，試圖將她們帶上警車。這時出現另一名沒穿警服的男子，幫助警服男拉兩姐妹進警車。上車後，方青用手機撥打110報警，稱自己可能被綁架，而接線員詢問她的身分和地點後就掛電話。隨後，方青開始偷偷用手機錄像。視頻中，方青質疑稱她和妹妹只是過馬路，為何要被帶到派出所。警察高聲說：「中國法律不公平是吧？那改一改！」警察不只說「我就看你漂亮(所以要拉你)。」，還多次口出髒話，說女生「自己犯賤」，還威脅要脫她們的衣服檢查：「我還懷疑你是男人，你XX上女廁所幹嘛，你脫衣服給我看下。」在方青再次質疑他為何不出示警官證後，警察罵道：「腦子有病。懷疑我是警察，我是假的，假的你也得先配合！你怎麼知道我是假的啊？」在視頻中，警察甚至威脅她們：「你們不懂法律，我就教教你們，讓你們長長見識。把你們跟那些個愛滋病，跟那些小偷，跟那些強盜關到一起去，我讓你們慢慢地享受！」太累？涉事民警被停職封面新聞報導，方青透露，到派出所後，兩人被審問、恐嚇了將近一個小時。方青說，出派出所後，當天下午她接到一名聲稱是「負責人」電話，稱「那些警察是因為前一天加了24小時班累著了，然後態度不好，要我們理解」。另據南方都市報指出，深圳寶安公安分局局長周兆翔昨天對兩名當事人道歉，同時，也向全社會道歉。涉事民警被停止執行職務。周兆翔還說，會給警隊每個人看這段視頻做為警惕。來源：秒拍，
無印良品母公司「良品計畫」明年1月將調降日本無印良品的家具、服飾和食品等約2，
，400件商品價格，
，相當於四成商品全降價，
，規模為歷來最大，
，主要是將製造與採購等過程中所省下的成本，
，回饋給消費者。日本無印良品明年1月將調降家具等約2，
，400件商品價格，
，規模為歷來最大。 本報系資料庫 分享 facebook 台灣無印良品今年已兩度調降售價，
，針對日本價格調整，台灣無印良品表示本來就是隨時都在檢視商品價格，未來也不無跟進可能。日經新聞報導，無印良品這波商品降價的幅度不一，例如最熱銷的床墊會從3.5萬日圓（308美元）降至2.99萬日圓，筆電包降價1，000日圓，三雙一組的襪子只要890日圓，便宜100日圓。良品今年淨展店50至60家，大多位於海外，全球總店數已達約850家。除了產品製造標準化，銷量擴增、改善物流和簡化包裝流程，都有助省下成本，因而能降價回饋消費者。報導指出，雖然降價可能影響獲利，但對無印良品來說，今年調降300項春夏商品價格後，直營店3至8月的同店銷售成長7%，客流量也成長6%，人均消費則增加1%，顯示降價確實帶來更多消費者。台灣無印良品今年已經兩度降價，但未來也不無繼續跟進可能。台灣無印良品每季都會自日本進口新品，所有商品都依當時的匯率計算，但不會依匯率隨時調動售價。以今年3月價格調整策略來看，現有商品有漲有跌，衣料服飾、生活家具、美妝保養等近500項商品改採新價格，調整幅度為10%至18%不等，占整體商品約八成。另有100項商品調漲。，
台灣手機品牌大廠HTC今天宣布將資遣1500位員工。記者何佩儒／攝影 分享 facebook HTC（宏達電）今天宣布將在台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，
，預計縮減製造部門員工人數共1500人；桃園市府勞動局今天接獲宏達電的大量解僱計畫書，
，稍早也指出明天將到宏達電了解解雇計畫。勞動局表示，
，HTC桃園廠目前僱用員工4077人，
，該公司因業務虧損及緊縮，
，預計在今年8月31日資遣1100人、9月15日資遣400人，
，解僱部門為製造、後勤等部門，
，市府明天也將派員入場了解輔導。 未來除要求HTC遵守相關法令，
，市府也將會主動介入了解員工資遣情形與資遣計畫內容，並派員參與HTC日後舉辦的員工說明會，告知勞工相關權益。就服處也會安排提前分梯次入場辦理失業給付說明會，協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜，並舉辦專案徵才活動，協助被資遣員工順利轉換職場。另外，有關宏達電外籍移工部分，雇主資遣外籍移工依法仍應給付資遣費，及協助移工轉換雇主，並在轉換期間提供移工膳宿；宏達電也發表聲明指出，解雇計畫預計9月底前執行完畢，公司會善盡企業社會責任，表達最大的善意，全力協助被影響的員工。，
