今年堪稱是日本遊戲機大廠任天堂的「強勢回歸年」，
，Switch一路熱賣，
，只花六個月就達到Wii U遊戲機五年賣出1，
，356萬台的一半銷量，
，任天堂已啟動成長引擎，
，接下來須設法保持引擎熱轉。任天堂股價今年來大漲75%，
，反映投資人看好Switch熱潮能帶動超級瑪莉歐等經典角色成為搖錢樹。接下來的重點，
，是進一步推升Switch使用人數，
，因為遊戲開發商只會針對擁有龐大用戶群的主機開發遊戲。任天堂已與中國騰訊、以及開發史上最暢銷遊戲「俠盜獵車手」的Rockstar等重量級第三方遊戲開發商，簽約為Switch打造遊戲。任天堂也須改善服務聯網服務，這類以訂閱為主的線上服務讓遊戲玩家下載遊戲與遊戲中的寶物，或可與其他人連線對打，已成為其他遊戲商的重要營收來源，例如Sony有近半遊戲營收來自這類服務。（綜合外電），
教育部課審大會通過，
，12年國教高中歷史課綱分成台灣、東亞及世界等3個分域，
，中國史不再單獨存在。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 二○○一年，
，因工作關係首次踏足大陸。我先在香港停了二周，
，適應香港同事的普通話和英文，
，及他們的快節奏，
，在十一月初秋的一個晚上，
，我抵達浦東國際機場，記得快要著陸時，看著外面的燈火和農家，盡力安慰自己一切會變好。幾個月後，我開始可以用在學校學的中國地理和歷史與大陸同事交流。他們說「路漫漫其修遠兮」，我可以接「吾將上下而求索」。當我首次到黃河邊，看到黃澄澄的河水時，終於知道黃河的黃是什麼意思。我的老外老闆很訝異來自台灣的我們可以打入大陸的工作圈，他本以為我們和香港及新加坡人一樣，只是可以講英文的華人。 在大陸走一圈，我更愛台灣。祖先墓碑上告訴我，家族來自山西太原，大陸同事喜歡我講的國語，我也發現望春風的「聽見外面有人來，開門甲看覓，月娘笑阮憨大呆，被風騙不知」和西廂記的「拂牆花影動，疑是玉人來」那麼雷同。教育部的大人們決定不讓小孩知道這個離我們那麼近，世界第二大經濟體的歷史和地理。請問我們拿什麼和香港和新加坡人逐鹿這個市場？，
一名唐寶寶在麥當勞購物時，
，店員竟通報警方帶離。此事經披露後，
，重創麥當勞形象。當大家譴責麥當勞時，
，卻忽略了：這是文化底層出了問題的表徵，
，「融合教育」的文化鬆土工作，
，已到了刻不容緩的地步。
小女有多重障礙，
，小四時，
，我們坐火車從台中北上聽音樂會，
，臨時決定去，
，只能買站票。同車乘客從女兒的外觀與談吐，很容易知道她是一位「特殊兒」。
車到新竹，我瞧見一個空位，欣喜地引領女兒走過去，才坐下，鄰座的女乘客卻對我說：「太太，那邊還有一個空位，我不喜歡跟你的女兒坐在一起。」那一刻，我不知該說什麼，只能黯然地帶著女兒走到那個空位坐了下來。
這一段路很短，那一天，我卻感覺好長，彷彿車廂內的每一雙眼睛都向我們行注目禮。這樣的「痛」，是旁人難以想像的。
台灣的整體社會，是為民間信仰所籠罩，家中有特殊的孩子，就會被人認為是「前世孽今世還」、「罪有應得」…，如此思維進駐許多人潛意識底層，遮蔽了人們的眼，視特殊的孩子為「麻煩的製造者」、「討債的」。
女兒成長的過程，讓我深深體會：特殊兒在台灣，一生最不缺的，就是「孤寂」。然而，我多盼望：這樣的「孤寂」，不會在其他的特殊兒身上發生。十七年來，我從沒放棄耕耘台灣這塊文化的心田，我寫書，我帶著女兒四處演講（演唱）。
太多時候，我們總認為自己的力量太小，成不了氣候，但人的影響就像骨牌一樣，一人影響一人，最後就能在社會中造成改變。，
「鞍馬王子」李智凱（中）將以學長角色帶領學弟妹參加全大運。 記者劉肇育／攝影 分享 facebook 一○八年全大運廿七日於嘉義中正大學開幕，
，今年精英選手雲集，
，不僅要為明年東京奧運提前暖身，
，更是力拚拿坡里世大運參賽權的最後機會，
，「鞍馬王子」李智凱表示，
，今年將會以不同的心態與角色參賽。今年全大運適逢中正大學創校卅周年，
，也是該校第三度承辦此賽事，
，比賽共有十六個種類及兩種示範項目，
，舉重在日前已落幕，
，我國「舉重女神」郭婞淳在女子五十九公斤組抱回金牌。 「鞍馬王子」李智凱去年底至今，已拿下世界盃德國站、墨爾本站與多哈站三面金牌，要參加明年東京奧運體操單項不是太大問題，他強調，接下來的目標是在世錦賽幫助中華隊以成隊方式進軍東奧，「以前都是拚單項，但這次全大運我會用學長帶學弟妹的心態參賽，希望帶著大家一起前進。」，
考試院長關中13日首度鬆口，
，改革公務人員退休制度，
，十八趴優惠存款也應調整，
，要有落日條款，
，甚至是「漸進式的終結」；公務員的退休所得替代率也應降到70%上下，
，已退休人員的非法定、非絕對必要福利，
，也應檢討。
民進黨過去一直要求廢除十八趴，
，但兩黨執政時，都不敢廢。關中日前接受媒體人蘭萱廣播專訪，13日播出，他率先丟出終結十八趴的議題，他雖強調，這是個人想法、完全沒定案、還沒討論，但銓敘部長張哲琛昨天證實，的確會將十八趴列入退休制度改革項目。
至於十八趴要怎麼改，張哲琛和關中都不願透露，只表示，已送到立法院審議的公保法年金化草案，就有取代十八趴的味道，因為將來公務員退休，若選擇領公保養老年金，就要放棄十八趴優存。
關中估計，10年後退休的公務員，若選擇按月領公保年金，會比領一次養老給付，再把這些錢拿去十八趴優存還划算，形同加速十八趴退場。，
廣東省統計局30日公布2017年城鎮非私營及私營單位就業人員年平均工資。其中，
，非私營單位就業人員年平均工資79183元（人民幣，
，下同），
，實際增長7.7%。年平均工資最高的三個行業分別是金融業，
，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，
，以及科學研究和技術服務業。廣州日報報導，
，資料顯示，
，2017年廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資79183元，與2016年的72326元相比，增加6857元，同比名義增長9.5%。其中，在崗職工平均工資80020元，同比名義增長9.8%。扣除物價因素，2017年廣東省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長7.7 %。 分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業149936元，其次是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業147039元，科學研究和技術服務業125634元，分別是廣東全省平均水準的1.89倍、1.86倍和1.59倍。金融業反超資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，重新回到第一。年平均工資最低的三個行業，分別是農、林、牧、漁業40926元，住宿和餐飲業46454元，居民服務、修理和其他服務業53418元，是廣東全省平均水準的52%、59%和67%。最高與最低行業平均工資之比為3.66，較2016年縮小0.07。從增長速度看，增速最高的三個行業依次為公共管理、社會保障和社會組織、採礦業以及教育，分別增長15.9%、14.7%和14.3%。，
「零工時合約」目前在英國大行其道，
，許多國家的企業正打算跟進。這種合約讓公司在需要時隨時有員工可用，
，但不保證一定提供他們工作。
目前約有140萬名英國民眾已簽下零工時合約，
，英國工會正發起行動盡力反對這種合約，
，表示民眾認為自己是被迫簽下這種合約。
工會最新的反對行動，
，是針對英國首相卡麥隆所屬的保守黨政府、打算對不簽零工時合約者停發失業補助的計畫。
但對於尋求提高彈性與提振經濟的其他歐盟國家來說，
，這種超自由主義的英國政策愈來愈有吸引力。
零工時合約是保守黨籍總理梅傑在1996年推出，
，目的是讓企業更容易聘雇學生與季節性的臨時工，
，但這種合約如今卻受麥當勞到瑞恩航空（Ryanair）等廣泛企業運用，甚至白金漢宮也不例外。
根據衛報調查，英國政府也採用25萬名零工時合約員工。
25歲的路易絲曾在劍橋一家身障照護中心以零工時合約的方式工作三年。她說：「你必須24小時待命、一周七天皆無例外，沒有權力說你何時能工作、何時不能工作，也不能在想休假時拒絕工作。只要老闆做決定後，我可能會連續25天工作，或者是連續25天沒工作。」，
康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示，
，電銷工作人員的流動率較高；但康健人壽目前有5成電銷專員年資超過3年，
，電銷主管平均年資在8年以上，
，有超過84%的育嬰留職停薪員工都會選擇回到原單位工作。
人員流動率低，
，其實就是業績穩健的保證。王淑華認為，
，人員流動率低，
，跟康健創健「幸福企業」有關；康健除提供電銷專員每月保證底薪2.5萬元、還有優渥的業績獎金及2個月年終獎金，
，讓電銷專員有機會成為高收入一族；每年還有優於勞基法的15天特休假、15天全薪病假及每月免費按摩服務等。 友邦人壽也表示，
，電銷中心提供完善的獎金制度與教育訓練。友邦人壽電銷中心自今年5月起對畢業生提供輔導考照，
，輔導考照期間可享有交通津貼最高約1萬8，000元；考取證照後，提供3個月培訓課程。培訓期間另提供「繁星專案」，前3個月不看業績，另外提供培訓津貼3000元；若3個月業績可達30萬，再提供獎金3萬元。 友邦電銷中心還提供優於勞基法休假，除每年11天特休假外， 另外還提供5天彈性休假，合計16天。另提供一年12天有薪病假，按摩服務，每季電影欣賞等。
中國信託人壽表示，電銷人員流動率，也很穩定，中信人壽也提供優渥薪水，目前年資1年以上電銷人員，月收入就高達10萬元。，
