電信三雄中華電信、台灣大、遠傳每年都配發高水準的現金股利，
，加上營運及獲利穩定，
，成為大盤震盪時的資金避風港。電信三雄今年將共發出646.6億元現金股利，
，與往年水準相當。台灣大將發出152.43億元現金，
，每股配發5.6元，
，已是連續四年配發每股5.6元。遠傳將發出122.2億元現金股利，
，盈餘分配率達113%，
，連七年成為業界之冠，
，也是連續五年每年配發每股3.75元股息。中華電信將於23日進行除息交易，
，發出372億元現金，每股配發4.796元。 電信三雄近年受到4G低價吃到飽競爭激烈影響，今年對營運表現預估都較去年衰退，台灣大及遠傳除息後均呈現貼息，後續中華電信除息交易表現備受市場關注。日前三雄強打499元低價吃到飽，對電信業者來說，5月有一次性認列的違約金收入，因此單月獲利表現較佳，6月之後就完整呈現499元資費對營運的影響。中華電信6月營收168.5億元，年減9.9%，每股純益0.39元，較5月的0.46元衰退，累計上半年每股純益2.4元；台灣大6月每股純益0.38元，較5月的0.55元衰退，上半年每股純益2.67元。遠傳上半年每股純益1.57元。外資最新報告， 499促銷案將衝擊電信產業平均帳單金額，6月的淨利潤也較去年同期下降15%，雖然有用戶提前解約的違約金入帳，電信業者認為499促銷，但手機補貼減少，對獲利影響有限，營收減少很難靠減少補貼彌補，調降電信三雄評等為「賣出」，並調降目標價。，
第一銀行遭盜領鉅款後，
，又傳出遭詐貸案。知名醫療牙材鼎興貿易公司負責人何宗英，
，被控成立紙上公司向診所購買假支票，
，再拿偽造的採購契約作擔保，
，向一銀等13家銀行詐貸18億元，
，另向中租迪和等六家融資公司詐貸13億元，
，詐騙款高達31億元，
，大部分資金都洗往美國藏匿，
，不排除有醫生勾結廠商詐貸，
，擴大清查。調查局北機站昨（29）日搜索鼎興公司等六個處所，查扣50箱詐貸文件和會計憑證，帶回何宗英，負責業務的兒子何宜哲與鼎興總經理、會計等六人，深夜移送台北地檢署複訊；關鍵人物江姓女會計師已潛逃澳洲，檢方對他發布境管。據調查，鼎興公司以進口專業牙材為主，何宗英擁有齒學博士學位，涉嫌於2008至2016年間，利用出售醫療器材與藥品機會，結識幸福、吉欣、誠品牙醫、當代楊新牙醫診所等牙醫師機會，私下成立宗哲國際、鼎興牙材等紙上公司，以每筆100萬元的代價，由醫師提供數百至上千萬元的貨款支票，藉此進行虛假採購交易。何宗英明知紙上公司與診所並無交易，卻偽造採購牙科耗材的合約與不實發票，併同醫師開立的支票背書擔保，陸續向一銀、中國信託、台新銀、台中商銀等13家銀行貸款，銀行誤認醫師開立的支票為真，沒有還款問題，都同意放款，總計詐貸18億元。何宗英另外以相同手法向中租迪和、台壽保融資、華南融資、華開租賃、一銀租賃等六家融資公司詐貸，金額約13億元。中央銀行日前發布訊息指出，國內有七家銀行近期遭跳票高達79億元。，
上海虹橋機場無人便利店在經過前期試運營後正式開業，
，位於東交通中心中庭，
，毗鄰2號航站樓美食廊和虹橋高鐵，
，經營時間為早7點至晚9點。 中新社 分享 facebook 春節臨近，
，上海浦東機場和虹橋機場內隨處可見春節海報、燈籠，
，與燈影藝術裝置的「回家過年」裝飾品…年味十足。中新社報導，
，2019年春運昨天拉開序幕。根據中國民用航空局的數據顯示，
，今年春運，預計民航將運輸旅客7300萬人次，同比增長12%，增速為近五年最高。為了備戰這場為期40天的春運「大考」，上海浦東機場和虹橋機場各出奇招，「智慧出行」無處不在。 上海浦東機場試行推出行李裝卸透明作業，通過大屏幕全程反饋行李的搬運過程，行李查詢新舉措的推出，讓旅客通過微信掃一掃功能，便可以實時查詢行李進展，減少旅客因等待行李過程的不安和焦慮。 浦東機場還進一步加大自助值機推廣力度，航站樓內共配備有186台自助值機終端設備，包括東航、春秋等20餘家航空公司可以使用。航站樓內通過手機值機、快速通道、人臉識別系統可以實現智能安檢服務，有效減少旅客安檢排隊等候時間。據浦東機場機電信息保障部業務支持科主管朱曉奕表示，浦東機場出入境自助通道數量達到120條，從浦東機場出入境，無論是1號航站樓還是2號航站樓，都可選擇自助通關。至於上海虹橋機場的2號航站樓也全新升級了10條安檢自助驗證通道，採用身分證信息採集和生物識別技術，快速完成旅客身份識別及證件查驗，實現旅客自助驗證。虹橋機場安檢護衛保障部技術科科長盛健表示，與傳統的人工查驗通道相比，自助驗證閘機具有識別穩定性高、通行速度快的特點，預計將安檢驗證通道的效率提高了1.5倍。此外，「無紙化」登機也覆蓋了虹橋2號航站樓的53個登機口。虹橋2號航站樓的中國機場首家無人便利店也於當天開業，店內主要售賣各種休閑食品以及進口商品，包括日韓流行的網紅零食、人氣美妝用品等，擁有掃碼進店、無人收銀、無感支付三大服務特色。 據預測，上海浦東機場春運期間航班起降架次約5.60萬架次，同比增長1.21%，旅客吞吐量約860萬人次，同比增長4.7%。增量旅客目的地多集中於中國東北、西南、中南地區，台北、高雄等熱點城市，以及東南亞國家、日本等國際旅遊目的地。上海虹橋機場預計起降航班3萬架次、進出港旅客465萬人次，同比增長5.63%、5.98%。，
前交通部長郭瑤琪收賄遭判刑8年確定，
，台北地檢署今天上午傳喚她入監；她以心臟肥大為由向檢方聲請延緩發監，
，但檢方向醫院函調病歷，
，認為無延緩執行理由，
，昨天已駁回聲請。
郭瑤琪上周五身體不適住院，
，檢查發現有高血壓、心臟肥大等狀況，
，前天透過律師聲請延緩執行；她日前也聲稱「我不會逃跑，
，如果不准我延緩執行，
，會如期報到。」據了解，
，北檢執行科要求郭瑤琪今天上午10點報到，她可能提前報到發表「入監感言」。
英國QS世界大學排名評鑑委員陳永昌等人聲援郭瑤琪，昨天到北檢告發判決郭有罪的高院及最高法院的8名法官枉法裁判、濫權追訴等罪。陳永昌說，全案沒查到郭瑤琪收錢的物證，也沒有金錢流向，僅憑證人說法判8年徒刑，顯然違背「無罪推定」原則。
郭瑤琪被控在台北車站招標案收賄2萬美金，遭判刑8年確定；她日前以判決「事實錯誤」聲請再審，遭高等法院駁回，她已提抗告。，
行政院會上月底通過經濟部擬具的「公司法」部分條文修正草案，
，將送請立法院審議。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 關於公司企業獲利，
，依公司法應提撥員工酬勞（非薪資）比例極低，
，相對董監事酬勞，
，有逾百倍的落差，
，是否公司法制度上有「極大歧視與不公不義」？是否因此造成貧富差距拉大、薪資廿年停滯不前的主因？在開放市場經濟，
，企業組織是最主要的「造餅機制」，
，也可說，是經濟社會成長的「經濟引擎」，企業「穩健前瞻投資」的總合，是國家「總合經濟投入」的最關鍵部分，這也是當年鄧小平盛讚民間企業投資以及企業家精神是國家能富能強的「致富英雄」道理之所在。對於員工，其勞務貢獻，既有常態型的「工資」或「薪資」作為「勞務投入報償」；與投資人、股東、代表人董監事之投入，唯有依其投資份額貢獻比例分享「投資報酬」，以為「投資營運之激勵」，這正是「現代企業經濟」得以永續發展的根本基礎。從這兒可以清楚析辨出「員工薪資」與「股東分紅」、「董監事酬勞」的本質屬性，完全不同，不可相提並論；當然更不可以將「員工薪資」與「董監事酬勞」之間劃上等號，否則，台灣自由企業經濟體制，豈非要為之破產？現行公司法關於「公司年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞（注意並非薪資）」規定，實係社會主義經濟規範加上中國農業社會習俗「年終獎金」而來的「特殊」條文，不在自由經濟社會法制中。這當中最需要明察的是，「員工酬勞」絕非是「員工待遇或薪資」。四日「看錯病灶開錯藥誰吃掉我的薪資？」一文，企圖解答當前低薪、待遇落差、貧富差距問題癥結，引用我國特有公司法條文，可能引發社會「仇富反商」情結，對「不公不義」產生添油加醋之舉，恐誤導主政當局對我國企業體制誤下重手，勢必嚇壞投資人與台灣本土的企業家精神。，
金融業績優生玉山金控（2884）今日進行除權息，
，包括1元股票股利與0.43元的現金股息，
，除權息參考價17.7元，
，不畏大盤開盤下挫，
，玉山金一開盤跳空開高漲逾0.45元，
，半小時不到已完成填息動作，
，距離除權息前的收盤價19.9元，
，權息值合計2.2元，
，今日完成填息僅剩權值1.77元的部分需要完成填權，
，亮麗除權息走勢是今年金融股中表現最好。玉山金今年獲利表現依舊維持成長態勢，吸引法人參與除權息意願大增，除權息前股價也來到今年最高價19.9元，除權息當天就能完成填息。玉山金日前公布6月稅前盈餘12.58億元，稅後盈餘11.09億元。累計上半年稅前盈餘85.39億元，稅後盈餘72.90億元，每股稅後盈餘0.92元。外資日前報告也看好玉山金，認為玉山金的成長優於同業。玉山金去年獲利創新高，已經連續五年獲利成長逾兩成。總經理黃男州說，目前正進行緬甸仰光分行籌建，預定今年第3、4季完成。，
財政部長蘇建榮昨天端出連兩年實質減債政績。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 財政部長蘇建榮昨天端出連兩年實質減債政績，
，即使扣除特別預算舉債，
，二○一九年實質減債四五五億元。他也表示，
，二○一九年通過的資金匯回專法已初見成效，
，預估首年匯回金額至少一千三百億元，
，可帶動四、五千億元投資，
，對今年經濟有助益。５Ｇ頻譜標金已站上八百億元大關，
，讓國庫吃了大補丸，蘇建榮笑說，「那是二○二○年的事」，新一年的財政表現已經預先有了好的開頭，有機會連三年實質減債。 蘇建榮還說，依據立法院的附帶決議，資金匯回專法施行期滿後一年內，要報請行政院核定「受控外國企業」制度（ＣＦＣ）施行日期，讓延宕已久的反避稅制度上路，二○二○年將著手規劃展開相關宣傳及輔導。，
雜誌封面指凱蒂荷姆絲懷孕、臨時取消婚禮，
，被其公關否認。圖／摘自Gossip Cop 分享 facebook twitter pinterest 凱蒂荷姆絲從來不曾承認與奧斯卡影帝傑米福克斯交往，
，然而歐美八卦雜誌，
，為他們編排的進度已經到了凱蒂懷孕4個月、傑米臨時取消婚禮，
，對此凱蒂的發言人完全否認。歐美各大八卦雜誌對於凱蒂和傑米的「戀情」，
，不時有新的報導，
，哪怕當事人始終沒公開承認。早先傳傑米擔心凱蒂的前夫湯姆克魯斯在好萊塢勢力龐大，
，要是觸怒阿湯，恐讓自己的演藝事業前途無「亮」。接著又指凱蒂遲遲等不到傑米認愛，決定放棄這段感情，又怕女兒蘇蕊無法接受繼父，乾脆與傑米分手。而「OK！」雜誌最誇張，不但指凱蒂已懷了傑米的孩子、是個女兒，傑米希望兩人能先適應照顧小baby的生活後再進禮堂，婚禮臨時叫停，讓凱蒂十分不悅，下定決心分手——除了將各家說法融合為一，還加了懷孕這段新的情節。可惜凱蒂的公關團隊徹底否認，表示既沒懷孕、也無婚禮，總之凱蒂和傑米之間的關係，就是「老朋友」而已。今日星話題→「入戲太深！林依晨至今還忘不了『直樹』」，想看更多請戳這！，
中職最具代表性的球星「恰恰」彭政閔獲體育菁英獎最佳運動精神獎。 記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 中職最具代表性的球星「恰恰」彭政閔今年結束19年球員生涯，
，不僅入圍108年體育運動精英獎最佳運動精神傑出獎，
，也擊敗李智凱、連珍羚等國內體育好手獲獎，
，讓生涯成就再添一筆。彭政閔生涯19年在中職留下眾多紀錄，
，謙遜的態度與在球場上的拚勁，
，讓他累積大量球迷，
，還寫下中職明星賽人氣王15連霸的空前紀錄。 今年季後結束球員生涯，
，彭政閔入圍體育運動精英獎最佳運動精神傑出獎，
，其他入圍者包括體操好手李智凱、唐嘉鴻、柔道女將連珍羚、划船好手黃義婷，最終由彭政閔脫穎而出。然而彭政閔今天另有行程，沒有出席頒獎典禮，由經紀人代表出席領獎，他也背好彭政閔事前擬定的得獎感言，向體育署表達感謝，並感謝評審的肯定，他代彭政閔表示，會繼續致力於棒球的推廣。至於彭政閔新球季的任務，外界都很好奇，但他的經紀人沒有多說，留待中信兄弟球團公布。，
濃情巧克力不僅可為愛情增溫，
，也可以提升業績戰鬥力，
，康健人壽資深副總王淑華以獨特的個人魅力加上「甜蜜管理學」，
，帶領電話行銷軍團業務百百達標。保險公司業務單位主管向來是男性的天下，
，王淑華堪稱萬綠叢中一點紅。不過，
，初見王淑華的人會先注意到她美麗的外表，
，時尚的衣著襯托出精緻的五官以及纖細的身材，
，這時有人以為她是個無所事事的花瓶主管，見她不笑時，也有人直接下個「冰山美人」的結論。業績亮眼 女將出頭天事實又是如何呢？相處過的人才知道，跟你想的完全不一樣！春節過後的某天，王淑華個人臉書被一張張法式甜點馬德蓮的感謝照片洗版。原來她目前在康健人壽負責電話行銷（OB）業務關係管理開發，以及聯盟通路訓練發展，有次承諾電話行銷單位，若業績達標，就親手烤馬德蓮請大家吃，而且不只康健人壽電銷軍團受惠，連核保、行銷、人力資源等相關人員也一併收到香甜的馬德蓮。反差太大，王淑華給人不諳廚藝的感覺，竟然會做高級甜點，一個下午要端出800多個包裝得美美的馬德蓮，連專業甜點師傅都得拚命才能達陣。績優達標 親手給獎勵馬德蓮不是第一次出擊，去年她也曾手作巧克力犒賞達標人員，有人收到巧克力後特地到辦公室對她說，「這是這輩子，唯一一次有老闆做巧克力給我吃。」「甜點能撫慰人心，而handmade代表認同，你願意為他付出。」王淑華說，當天上午先南下高雄探訪同仁，隨即奔回台北烤馬德蓮，這些要跟朋友情商借器材、花勞力、花精神，但她希望讓同仁知道她的用心，不是隨口說說而已。這幾年，康健人壽電銷單位業績連年成長，但基於外商公司管理規格，不輕易對外透露數字。不過，王淑華還是大方分享成長原因在於形塑積極向上、樂觀進取的工作文化，「我的個性比較喜歡冒險、改變，也喜歡鼓勵別人去做些不一樣的事。」「同仁只要達標，我一定會給獎勵。而且要給得好、給得巧。」康健人壽為連續六個月工作達標同仁設立「Green baby club（綠保，按：綠色有業績過關之意。）」榮譽，由王淑華親自在高檔餐廳宴請激勵、頒獎，還送特製禮物。除鼓勵績優同仁外，鑑於業務工作較強調個人英雄主義，康健人壽為提升整體戰力，鼓勵打團體戰，特別為電銷單位設立師徒制，為新進同仁搭配一位導師，並加碼設立團體獎金，業務單位若達成團體目標，便額外加發獎金，再給予年終特殊貢獻獎。帶人帶心 傳遞正能量在具體訂定遊戲規則，給予員工願景之外，王淑華認為，領導人不能只有權威或強制的面向，還必須具備個人魅力。至於「魅力」為何？王淑華認為，魅力來自於帶人要帶心，因此偶爾神來一筆的「甜點激勵戰」，可以帶給同仁工作小確幸，又如日前帶電銷績優同仁共遊杜拜，不僅樂於當同仁的人形立牌合照，還要時時關心同仁。有位康健電銷人員Coco Lee就在臉書po文，「感謝老闆王淑華借我黑袍，才得以進入清真寺參觀。」王淑華也企圖透過影響力，將正能量傳遞給電銷同仁，讓電銷單位形成「正面積極、共享資源、相互扶持」的職場氛圍。例如，她為身體健康茹素、運動，去台北市小學資源班當義工教游泳，前一陣子還陪資源班小朋友攀登雪山，「我不會一直跟人家說做這些有什麼好處，做就對了。」王淑華認為，職場主管分為管理者、領導者，管理者重點是完成被交付的目標，而領導者的核心價值是訂目標、培養人才，讓單位能長久穩健發展，「好比巴士司機，必須把大家載到正確地方。這需要體力、頭腦清楚，所以我很重視運動。」，
