監察院昨天通過「推動募兵制最新發展狀況」調查報告，
，指民國一○五年底將是募兵制最嚴厲檢驗時間點，
，且因涉及國家生存與安全，
，馬政府應有倫理責任，
，於下屆總統選舉產生新政府前，
，「嚴肅評估最有利於國家長遠發展的政策選擇」。
報告也表示，
，考量少子化、財政支持、招募不易及社會文化等因素後，
，如果募兵制基於大戰略仍為不可動搖的國策，
，國防部就須再思考是否縮減廿一萬五千兵力目標的戰略思維。
國防部昨回應表示，感謝監委與各界的建言，目前政府推動募兵政策決心沒有改變，國防部目標就是全力達成任務。專家學者則認為，國軍走向志願化是趨勢，但應視情況逐步調整，不該將時間訂死，否則後果堪慮。
提案的監委黃煌雄解釋，許多監委均認為，雖然新政府選出後的政策決定力更大，但因「現任總統沒壓力」，且已有募兵制上路驗證經驗，「基於國家長治久安，應提出看法」；至於新政府態度為何，是另一回事。
這分由黃煌雄及另一監委趙昌平提出的調查報告，共羅列十四個調查意見。報告開宗明義指「朝募兵制發展實乃現實需求及時勢所趨」，但也點出近兩年招募嚴重不足，使募兵制推動出現嚴重警訊。
調查報告提醒，雖然政府已將募兵制驗證期程展延兩年，但至民國一○八年，若招募仍不足，「國家就幾乎無法定兵源可徵兵，屆時可能出現國防兵力間隙危機」。，
報系資料照片 分享 facebook 因應美中貿易戰變數仍大，
，鴻海董事長郭台銘下令集團加速全球供應鏈生產優化，
，並展開一系列精準移轉策略，
，重點鎖定美國、墨西哥、越南、台灣等地，
，以台灣為技術提升大本營，
，藉由台灣衝刺技術層次，
，強化集團競爭力並衝刺獲利。據了解，
，郭台銘已邀集集團高階主管密集開會，
，擬出配套措施。在郭董指示下，
，鴻海集團規劃本季起的半年內要達到供應鏈精準移轉，尤其針對美中貿易戰敏感的高階網通伺服器應用服務，並配合終端市場應用服務的新需求與新發展。 鴻海集團副總裁暨亞太電信董事長呂芳銘則提到，除了落實轉移陣地之外，鴻海也聚焦提升「全球的、集團的工業AI，以及在工業互聯網競爭力」，透過發展智慧工廠提供客戶更好、更完善與更有價值的科技服務。經濟日報提供 分享 facebook 據集團計畫，本季將擴大美洲市場布局，除了美國的「飛鷹計畫」，也在北美、南美多點布局，同時將高階雲端伺服器自大陸南寧轉至德州休士頓等地生產。墨西哥方面，鴻海集團將擴大支援北美企業網通與雲端伺服器應用服務。鴻海集團12月已收購墨西哥當地規模上百人的機構廠，預定未來完成一連串認證，進一步強化當地供應鏈完整性。至於台灣，向來是鴻海集團總部與研發大本營，未來兩季鎖定高階產能台灣生產，重點將放在GPU以及車載與北美存儲產品，擴大先進智慧技術、拉高技術層次、高價值應用等布局面向。越南方面，未來兩季預定將部分家用網通與北美LTE/5G網通產品線轉至當地生產，進而支應龐大的客戶需求。，
德國基督教民主黨今天改選黨魁，
，經兩輪投票，
，確定由克朗普凱倫鮑爾接替總理梅克爾領導該黨。此結果讓克朗普凱倫鮑爾朝總理大位邁進一步，
，可望進而成為歐洲最具影響力的領袖。現年56歲的克朗普凱倫鮑爾（AnnegretKramp-Karrenbauer）是梅克爾（Angela Merkel）的門徒，
，被基民黨（CDU）菁英視為延續梅克爾領導的人選。 克朗普凱倫鮑爾在黨魁改選第二輪投票中贏得517票，
，擊敗獲得482票的對手麥茲（Friedrich Merz）。稍早在第一輪投票中，
，克朗普凱倫鮑爾贏得最高票450票，
，和獲392票的第二高票者麥茲（Friedrich Merz）進入決選。克朗普凱倫鮑爾曾任薩蘭邦（Saarland）總理，
，在基民黨以擅長凝聚黨內團結和與他黨結盟著稱。，
黎巴嫩19日發行總規模10億美元的公債，
，追隨阿根廷腳步，
，善用投資人對新興市場債券強勁的需求來募集資金。黎巴嫩這次發債分為規模達7億美元、票面利率為6.65%的8年期債券，
，以及規模達3億美元、票面利率為7%的15年期債券。這次的公債標售由布洛姆銀行（Blom Bank）、比布魯斯銀行（Byblos Bank）及德意志銀行（Deutsche Bank）負責。新興市場以美元計價的主權債在去年及今年初曾歷經重挫，
，但現已出現強勢反彈，
，距1月的低點已回升近9%。黎巴嫩政局過去一年面臨諸多不確定性，
，導致經濟受到影響。歷經10個月的僵局後，
，黎巴嫩終於在2月成立新政府。自從前總理米卡提（Najib Mikati）在2013年3月下台後，
，黎巴嫩由看守政府代為管理。，
京城銀行昨（2）日公布今年1月至10月獲利，
，累計前十月稅後純益與每股稅後純益（EPS）雙創歷史新高，
，京城銀累計前十月稅後純益46.79億元，
，累計EPS突破4元，
，來到4.08元，
，稅後純益與EPS兩者均較去年同期成長超過17%，
，並創下該行同期獲利歷史新高，
，表現亮眼，在本業與財務操作展望看好下，全年獲利將可望持續創高。聯邦銀昨天也公布自結前十月累計稅前盈餘28億元，每股稅前盈餘突破1元，來到1.05元，兩者均較去年同期微幅衰退。在本業與投資操作持續成長下，京城銀獲利優異，自結10月單月稅前盈餘4.62億元、稅後純益3.95億元，單月獲利因前月基期較高而略減，累計稅前盈餘54.08億元，稅後純益37.88億元，累計每股稅前盈餘4.72元、EPS為4.08元。資產品質也維持高水準，10月底逾放比0.02%、備抵呆帳覆蓋率6，188.31%、總放款覆蓋率1.5%，均優於同業平均水準。，
南韓隊今晚在世界12強賽複賽對上墨西哥隊，
，終場以7：3贏球，
，搶下東京奧運門票。圖／法新社 分享 facebook 攸關中華隊命運的一戰，
，南韓隊今晚在世界12強賽複賽對上墨西哥隊，
，在5局下靠墨西哥亂流攻進7分大局，
，終場以7：3贏球，
，搶下東京奧運門票，
，並將與日本隊爭冠；中華隊則確定出局，
，只能透過明年6搶1最終資格賽爭取奧運最後一席。南韓今天排出下勾投手朴鐘勳先發，
，墨西哥在5局上率先突破，開路先鋒瓊斯（Jonathan Jones）轟出一發左外野2分全壘打，替墨西哥打下2：0領先。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 墨西哥先發投手巴列達 （Manuel Barreda）則是前3局沒讓南韓敲出安打，4局下被敲出首安後就由牛棚接手。但墨西哥牛棚在5局下出現大亂流，南韓隊先靠2次保送展開攻勢，崔廷揮出安打形成滿壘，閔炳憲補上安打送回1分，滿壘局面墨西哥再投出保送送分，讓出領先優勢，南韓接著靠滾地球送回超前分，金河成安打多添1分，金賢洙則在在2出局滿壘時揮出清壘二壘打，把比數拉開為7：2。南韓單局灌7分逆轉戰局，也讓大局底定，儘管墨西哥在6局上追回1分，仍沒能改變戰局，讓南韓連兩屆挺進冠軍戰。南韓贏球後，複賽戰績3勝1敗，確定與日本爭冠，因此兩隊明天晚間的交手將無關晉級。同時南韓也確定從亞太區3隊出線，前進明年東京奧運；中華隊無緣挺進4強，且也無法透過12強賽拿到東京奧運門票，只能投入明年6搶1資格賽。墨西哥輸球後，能否拿到美洲區的奧運門票，則要視明天中華與澳洲之戰的結果而定，若中華隊擊敗澳洲，將由墨西哥與美國打季軍戰，勝隊取得奧運資格，若中華隊不敵澳洲，則美國淘汰，由墨西哥與澳洲爭季軍。南韓隊今晚在世界12強賽複賽對上墨西哥隊，終場以7：3贏球，搶下東京奧運門票。圖／法新社 分享 facebook，
基隆市忠一路的軟質分向桿，
，經常被車輛撞擊毀損。市府秘書長許清坤昨天在市務會議上表示，
，他3周前就向交旅處反映，
，分向桿有4處毀損，
，至今無人修理。若有騎士因此滑倒受傷，
，一定追究交旅處責任。
忠一路是市區內重要道路，
，車流量非常大。但清晨人車稀少時，
，常有貨車違規轉彎，
，撞斷路中央的軟質分向桿。部分分向桿毀損後，
，間隙大的可容車輛穿越，使得違規情況更嚴重。
市府秘書長許清坤說，這些橫倒在路中間的分向桿，容易造成危險，機車騎士一不留神，就會被絆倒，如果有人因此受傷，一定向交旅處究責。
許清坤在市務會議上愈說愈激動，還一度動怒，他表示，3周前就已向交旅處反映，至今毫無改善。忠一路是市區門面，竟會發生這樣的事。
出席的交旅處副處長王英哲當場要求同仁前往修復，他表示，當地軟質分向桿很容易被撞斷，交旅處已列為消耗品，採買數個備用，一旦發現毀損，會立即前往修補。
王英哲說，從今天起承辦同仁每天早上、中午會到忠一路拍照建檔，確保當地分向桿毀損數日未修的情形不再發生。，
行政院長賴清德日前召開記者會，
，說明薪資現況，
，以及政府因應低薪對策，
，民眾看到的是，
，政府用失真的平均數來誇張薪資現況以宣揚政績；把低薪的責任推給經貿密切的中國、太多的外勞和大學生，
，以及勞工對老闆加薪無感。最後提出來的政策解方，
，根本沒有對症下藥。首先，
，官員用平均數呈現薪資現況，
，顯有誤導民眾之嫌，因為平均數易受極端數值影響，例如把吳音寧的月薪（至少21萬元），和五位月薪2.2萬元的年輕人合計，月薪平均數為5.3萬元，平均數即完全扭曲普遍低薪的事實。因此，賴院長說去年勞工平均月薪達4萬9，989元歷史新高，只讓低薪族更為反感。 較能精確反映薪資的是中位數，2016年為4萬612元，顯示至少一半的勞工薪資低於4萬元；主計總處資料顯示，月薪3萬元以下的勞工占了31％，3萬至5萬元以下則近50％，可見八成勞工月薪不到5萬，財政部2017年8月的薪資調查，也顯示月薪低於4萬元者占約六成，這才是低薪的實況。而即使用平均數比較，2016年的月均實質總薪資為4萬6422元，比2000年的4萬6605元還低，2017年雖然微增至4萬7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實質總薪資（含年終績效獎金）就算高達5萬9852元，但2015年第1季也有5萬9018元，代表這三年來實質總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對照蔡總統說過基本工資3萬元是她的夢想，賴院長說過照服員薪資低於3萬是做功德，副院長「假設」最低工資每年調整6％則七年內就可到達3萬等等說法，上述數字顯得刺眼誇張，也讓政府和人民的距離愈來愈遠。其次，行政院好像在舉辦「低薪研究」的學術研討會，指出低薪的五大因素，除了全球化、過度教育讓學歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無感之外，竟然「2017年薪資已經顯著成長」，也是「薪資停滯不成長」的原因。高層官員如此的邏輯能力，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？民眾不免要問，全球化如果是台灣低薪的原因，為什麼高度國際化的星、韓卻把台灣的薪資甩得遠遠的？是兩岸投資和貿易密切的「中國因素」在危害薪資嗎？回歸中國的香港，為何薪資能不斷成長？難道台灣要切斷兩岸經貿投資，繼續邊緣化，才能提高薪資嗎？至於「過度教育讓學歷貶值」，似乎在責怪當初主張「廣設大學」的教改專家，教育部管制專業，抑制人才，甚至介入大學自主，大開產學合作的倒車，讓學用落差不斷擴大，是否應負最大責任？蔡總統主張年輕人高中畢業不妨進入職場，甚至建議先去當兵，又難道就是低薪的解方？「外勞人數增加，拉低平均薪資」的說法，更凸顯政府有失厚道。因為外勞人數僅占整體受雇勞工8%，影響均數不大，反而抒解產業缺工和撐起社福（尤其長照）的破網，功不可沒。研議中的新經濟移民法，擬針對中階技術的產業、社福外勞月薪分別訂為4.1萬、3.2萬元，豈不是拉低薪資水準，跟行政院的低薪研究自相矛盾？最後，政府並沒有針對五個原因「對症下藥」，提出的五大短期措施都是細微末節，難以見效。例如針對占公部門僱員3％的派遣勞工提高工資至3萬元，只能做做樣版，哪來效果？提高時薪不是本來就要定期檢討的例行措施？一例一休變來變去，強迫加薪若導致企業反彈，誰敢相信政府能夠把持得住？而五大中長期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過去了，蔡總統承諾的中高齡就業專法、最低工資、派遣保護等專法呢？能源、教育、勞動、兩岸政策失靈，投資不振的五缺都還沒有解決，又如何增加投資、加速產業升級、提升人力素質、縮小學用落差？如果政策無法提升勞動生產力，又造成人才流失，突破低薪都是說說而已。，
小家電大廠艾美特今日表示，
，2月10號復工並與客戶協調出貨，
，目前沒有受到太大影響。艾美特指出，
，子公司春節復工時間延至2月10日，
，旗下艾美特電器(深圳)、艾美特電器(九江)，
，上述子公司所在地中國境內，
，配合新型冠狀病毒防疫工作，
，復工時間由原定2月2日延遲至2月10日。 因應措施有:(1)通知客戶調整出貨時間。(2)持續密切注意當地疫情並與代工廠密切聯繫，待復工後協調產能，儘速出貨。，
中央大學針對太空遙測中心教授陳錕山前往大陸任職提出說明，
，主秘徐國鎧表示，
，陳自去年9月開學以來，
，常被學生投訴不是本人授課，
，校方展開調查，
，陳僅以一封email說明身體不適，
，隨後完全聯絡不到人，
，經開會決議，今年4月將他解聘，終身不再聘任。
校方說，太遙中心執行各單位的學術研究計畫，是否涉及國安機密，我們無法判斷，陳手邊目前只有一項2.2億，由農林航空測所所委託的「機載合成孔徑雷達系統採購案」，涉及的是災害防治，也已更換計畫主持人。校方說，陳究竟帶走那些資料無從證實，整件事件的發展，校方很難想像，也很遺憾。，
