台灣便利商店密度高居全球第二，
，各大超商無不多角化經營、打造新型態店，
，並持續強化座位經濟，
，升級咖啡、茶飲、鮮食及烘焙商品，
，上半年動作頻頻的7-ELEVEN再出招，
，選在全台最大坪數店鋪「宏泰門市」改造成「烘焙複合概念店」，
，結合集團麵包品牌開賣現烤麵包、導入咖啡自助區等服務。全家今年3月引進的+bb.q CHICKEN韓式炸雞店中店熱賣，
，首店締造每30秒賣一份紀錄，炸雞店型首次前進南台灣拓點，開幕期間祭出買炸雞送可樂等優惠。年逾600億元的台灣烘焙業產值逐年擴大，全台販售烘焙產品的店家通路就超過2萬個，7-ELEVEN相關烘焙結構亦逐年穩定增加2至3成，7-ELEVEN全台最大宏泰門市即日起以「烘焙複合概念店」新登場，除了便利商店功能，還以蒂芙尼藍綠色、白色系相間，另闢歐風麵包店空間，以不同機能櫃架擺放聖娜、貝洛邦、統一麵包、統一蛋糕屋、Mister Donut及7-ELEVEN自有品牌麵包逾70款選擇，其中還有聖娜一日二配現烤直送麵包，依據過往轉運站門市經驗，光現烤麵包單日銷量可達300至400個。 7-ELEVEN表示，112坪大空間光是座位區就占四分之一，包含立吞區、大型共同桌、雙人小桌等，空間設計導入未來形象店的簡約質感及粉嫩色系，近兩個月全台約80間店已陸續改裝成未來形象店。店裡也有CITY CAFÉ自助區、氮氣咖啡果茶機，讓黑金（咖啡）、白金（麵包）相輔相成。全家便利商店於3月登場「+bb.q CHICKEN韓式炸雞店中店」板橋板農店曾創下每30秒賣一份紀錄，其中以秘製炸雞、黃金橄欖、蜂蜜蒜味穩坐暢銷前三名，即日起宣布進軍南台灣，落腳高雄新樂店，8月5日前買炸雞送可樂，打卡送醃蘿蔔，7月29日前買炸雞可以99元加購金色三麥啤酒，預估帶動單店來客增加1成、透過併買效益帶動該店整體業績成長2成。全家表示，目前韓式炸雞店中店在雙北有3間、台中1間及高雄1間，平均座位數約30～50席，看準現做調理商品很受青睞，將持續推動座位經濟，靈活運用店內5萬個座位，其他複合店型還有「全家x天和鮮物」、「全家x大樹藥局」及「全家+吉野家」。※ 提醒您：禁止酒駕 飲酒過量有礙健康全家陸續在雙北、台中開設bb.q CHICKEN炸雞店中店，化身IG熱門打卡店，即日起進軍高雄。圖／全家便利商店提供 分享 facebook 全家韓式炸雞店中店南台灣首店，落腳高雄市鹽埕區。圖／全家便利商店提供 分享 facebook 用餐區及便利商店區以灰白色系為設計，烘焙空間則多融入Tiffany藍綠色。圖／7-ELEVEN提供 分享 facebook 用餐區簡約白灰色系、大理石紋桌面設計，也符合拍照需求。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 7-ELEVEN於宏泰門市以蒂芙尼藍綠色與白色系打造歐風麵包店空間。圖／7-ELEVEN提供 分享 facebook 除了每日現烤出爐麵包，也有統一麵包、統一蛋糕屋及7-ELEVEN自有品牌麵包等包裝麵包選擇。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 針對不同麵包屬性及選購動線，放入雙層及中島展示櫃、冷藏櫃。圖／7-ELEVEN提供 分享 facebook 立食用餐及座位風格簡約。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 7-ELEVEN宏泰門市設置CITY CAFÉ自助區，可先至櫃台購買杯子，自己操作。圖／7-ELEVEN提供 分享 facebook 座位區共占宏泰門市四分之一空間，有立食區、高矮桌及多人大桌等不同設計。圖／7-ELEVEN提供 分享 facebook 全家bb.q CHICKEN推出原味黃金橄欖炸雞、調味炸雞、副食炸年糕等8種餐點組合。圖／全家便利商店提供 分享 facebook 7-ELEVEN全台最大宏泰門市即日起以「烘焙複合概念店」新登場。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook，
中信兄弟象隊去年的「選秀狀元」鄭凱文目前已與球隊達成共識，
，雙方雖尚未簽約，
，但僅剩細節沒談妥。總教練謝長亨今天表示，
，下周全隊移訓到斗六時，
，鄭凱文就會現身。
象隊今天收假開工，
，9日將到斗六移訓10天，
，隨後再轉往嘉義，
，「草總」表示，鄭凱文會在斗六與球隊會合，「經紀人也透露，凱文的狀況很好，可以馬上跟上春訓進度。」，
今年南亞科仍將召募300人。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 美國記憶體廠美光(Micron)決定減產5%，
，動態隨機存取記憶體(DRAM)廠南亞科總經理李培瑛表示，
，對產業具正面意義，
，預期產品價格跌幅可望逐步縮小。李培瑛說，
，不管美光減產短期效益如何，
，不過，
，顯示記憶體廠相當理性，
，對產業具正面意義。 展望後市，李培瑛表示，第2季DRAM價格跌幅可望逐步縮小，第3季時序將步入市場傳統旺季，包括行動記憶體及消費型記憶體需求可望升溫。李培瑛說，儘管短期記憶體市況趨緩，今年南亞科仍將召募300人，將以研發人才為主。，
「八百壯士」14日上午帶領數千人遊行至凱道抗議。 記者杜建重／攝影 分享 facebook 年金改革在綠營操作下，
，喊出「世代不公」、「行業不平」、「貧富不均」等口號，
，因此「不公不義的年金」必須改革。最後不僅是社會主義所得重分配，
，而且趨向共產黨的社會階級鬥爭論，
，將年改埋下波折甚至失敗的火種。軍公教已為退休預期收入付出相當比例的成本或代價，
，民進黨就地喊價的猛砍，
，不僅不公平，
，且淪為政治鬥爭，
，將軍公教人員作為祭品。「軍人退撫基金估二○二○破產」，
，聽來聳動，但造成軍人退撫基金的缺口原因，第一是基金操作不良；其次是軍人退休年齡的限制造成早退，縱然改制校尉級延長兩年，也應無法彌補基金的缺口；最嚴重的是國軍歷經精實案、精進案、精粹案等裁軍案，所造成的基金缺口才是元凶。副總統陳建仁曾宣示，將設計全新退伍俸給制度，並與公教退撫制度脫勾，應是先見之明。國軍員額需求多寡，當視國家安全為考量，戰時需求量大，平時精簡，所以退撫基金的需求是動態的，不如公教基金穩定。解決之道，將軍人退休給與改為恩給制，或維持由國防部撥款挹注，尊重由「國家負最後責任」的法律承諾。八百壯士此次以「未溝通、未知會、直接攤牌」為由抗爭，府院自知理虧，承諾以一個月為期，多窗口溝通。然以民進黨兩面手法，如同公教年改在年改會一年溝通的成案，到立法院卻以暴力多數決砍得越深，視誠信如無物，軍改的溝通會否如公教年改竹籃打水一場空？只有靜觀以待後效。陸軍官校操場上有句「不貪財、不怕死」的標語，看起來雖是口號，但軍人氣節很多來自這六個字。法律規定所應給與，是軍人與國家所訂的終身契約，不容撼動；軍人「重法視令」如命，輕然將以生命遵守一輩子的法令驟然更改，是不容易接受的心理因素。軍人被要求保國，卻不能保己，這是軍人上街抗爭的現實因素。「夫兵，猶火也」（左傳），小英處理之際宜「戰戰兢兢」、慎之又慎，切莫「自自冉冉」引發更大的抗爭，付出更大的社會代價。尤其讓軍人「為何而戰？為誰而戰？」感到茫然，豈是英明如小英者所當為。台灣的國防安全，以現代戰爭的殺傷力，想要延長抵抗時間，非有完整後備動員制度不可，所以現役及退伍軍人在年改上宜放在一起思考，奉勸民進黨府院諸公放大格局，不應重視現役而輕退役者，否則賠上的是國家整體安全。，
臺灣期貨交易所推出「盤後交易時段交易獎勵活動」及「美國道瓊期貨及美國標普500期貨交易獎勵活動」，
，昨（2）日新一波得獎名單出爐。期交所表示，
，在律師見證下，
，抽出包括宋姓交易人在內共61名盤後交易「上線首月日日抽」、「月月抽—加碼獎」及「月月抽—爭霸獎」得獎者，
，及包括蔡姓交易人在內共60名美國道瓊期貨及美國標普500期貨「上市首周交易日日抽」及「上市首季交易月月抽」得獎者，
，名單已公告於期交所網站。期交所於今年5月15日推出盤後交易（夜盤）並於同日掛牌上市美國道瓊及美國標普500期貨。依期交所統計，
，夜盤上線首月，
，總交易量達420，
，944口，
，平均占日盤交易比重5.24%。美國道瓊期貨及美國標普500期貨上市首月交易量分別達43，602口及6，582口，因夜盤交易時段涵蓋美股交易時間，上市以來兩項美股指數期貨盤後交易量分別為日盤逾五倍及近三倍，顯示兩檔新商品成功吸引關注美股之交易人。本次期交所抽出的盤後交易及美股指數期貨共五項獎項分別為：一、盤後交易：（一）「上線首月日日抽」：上線首月每交易日，當日每成交五口者，每日抽出五名，3，000元獎金。（二）「月月抽—加碼獎」：交易人於當月每成交1，000口者，每月抽出10名，獎金2萬元。（三）「月月抽—爭霸獎」：當月每成交5，000口者，每月抽出一名，獎金5萬元。 二、美股指數期貨：（一）「上市首周交易日日抽」：上市首周交易日，當日每成交三口者，每日抽出五名，3，000元獎金。（二）「上市首季交易月月抽」：上市首季各月，當月每成交五口者，每月抽出10名，獎金3，000元。，
衛生福利部宣布調任苗栗醫院院長施國正不到一周，
，他遭爆料目前代理院長期間，
，粗暴逼退兩名年逾60歲的主管，
，布局自己的人事，
，且僅「約談不到5分鐘」，
，毫無尊嚴可言。
施國正晚間回應說，
，還沒決定的事，
，怎麼先告狀呢？他有感於院長任期6年就要調任，這兩名主任分別擔任主管26年、28年，其實也夠久，也有約談，如果免兼主管，單純做醫事人員或退休，年輕人上來，也沒什麼不好？
他沒有惡意，約談兩名主任及後來因人事調動的紛紛擾擾，他前天緊急召開院務會議，並未針對60歲的標準。
至於布局自己人事的說法更是子虛烏有，且資格還要經過詮敘，一切都還沒有決定，人事命令也沒有發布。
衛福部6日宣布施國正等8名衛福部醫院正副院長調任師一級醫師，引發苗栗醫院人事風波，並向總統府、衛福部及媒體爆料。
施國正代理院長最長不超過6個月，卻連日約談兩名六十多歲主管要兩人下台，即使兩人只差一、兩年就可退休也不肯。
約談不到5分鐘就要兩人下台，施國正並於前天的緊急院務會議，下達他是因制度而調任，代理期間仍有人事權，請60歲以上的主管自動下台的三點結論。
爆料點名的兩名主任，其中一名不滿為醫院奉獻幾十年，希望以主任風光退休，沒有出錯，為什麼要他下台，覺得被逼退沒尊嚴，也影響權益。
另名主任則表示，五、六年前就有意退休，退休符合他的生涯規畫，且已提出申請，並不覺得委屈。，
周思齊擔綱開路先鋒，
，點燃球隊火力。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 中信兄弟隊開路先鋒找不到合適人選，
，昨天將周思齊安排在第一棒，
，結果他敲出雙響砲，
，也點燃全隊攻勢，
，團隊六發全壘打追平隊史紀錄，
，以十四比四擊敗富邦悍將隊終止三連敗，
，續保聯盟龍頭，
，總教練伯納誇讚這位「非典型」第一棒，不排除下一戰比照辦理。中信前五戰加起來也才十分，昨天就攻下十四分，創下團隊本季新高，而球季前廿二場，場均一轟，昨天單場就敲出六支。周思齊的雙響砲，加上陳子豪三局上的陽春砲，六局上里迪代打三分砲，七局上張志豪代打敲出的陽春砲，也是生涯第九百安，九局上詹子賢再補上一發陽春砲。 周思齊腳程不算快，不過本季上壘率超過四成，在王威晨陷入低潮時，伯納視為第一棒最佳人選。生涯第一棒也有三一一個打數，最近一次先發第一棒是二○一七年，昨晚重扛舊任，表現毫不陌生，四打數敲出三安，其中對羅嘉仁敲出的首局首打席全壘打是生涯第一次。悍將隊投手羅嘉仁也有第一次，配合球隊「假先發」調度，生涯首度擔任先發，不過面對四個人次，一個出局數都沒抓到就退場，而原定的先發投手伍鐸僅撐了三局，丟掉七分、六分自責分，吞下敗投。，
台廠若要切入邊緣人工智慧（AI）市場，
，研調機構集邦旗下拓墣產業研究院分析師曾伯楷表示，
，晶片是最好發揮的著力點，
，主要是台灣半導體供應鏈完整，
，且有政府的政策資源支持。隨物聯網發展，
，曾伯楷提到，
，現在數據資料量日增，
，很多應用希望減少延遲，
，需要很多運算量，
，許多AI因此從雲端移到邊緣，不少廠商接下來均關注邊緣AI。對台廠來說，相關晶片是相對好切入的領域，可發展的應用如臉部辨識、電腦視覺等。 另外，拓墣產業研究院指出，有鑑於智慧製造帶來龐大數據量，延遲性與頻寬成本已讓製造業從雲端技術逐漸轉向邊緣運算。就近收集數據並結合AI技術，能讓設備做到缺陷即時偵測、使用狀況預判等，讓機器不需時時聯網、減少運算資源，同時仍具備部分決策力與即時反應力。而將資料留在當地取代回傳雲端，也更能滿足製造業提升數據資安與隱私的需求。曾伯楷說，在工廠自動化趨勢下，邊緣AI應用可進行預測性維護，例如機器設備不需要等壞了再修復，可事先預測，在壞掉前就先通知，且只需更換不能運作的部分。，
中國大陸當局為緩解美國關稅措施對大陸經濟的衝擊，
，已允許人民幣對美元匯率「破7」，
，並指示國有企業停止進口美國農產品，
，顯示大陸正採取強硬立場，
，為貿易戰情勢惡化做準備，
，並將繼續採取擴張性的財政及貨幣政策，
，以維穩經濟。人民幣兌美元5日盤中貶值1.3%，
，報人民幣7.0312元兌1美元。人民銀行將「破7」歸因於貿易戰升高，顯示大陸人民銀行允許人民幣貶值以支持經濟成長。 若川普政府再對3，000億美元中國產品加徵10%懲罰性關稅的威脅確定實施，彭博資訊預估，大陸經濟成長率最快今年第3季便將降到6%以下。中共政治局7月30日曾保證「聚焦於我們自己的主張」，「把危機變成轉機」，顯示大陸當局正在為貿易戰的最壞情況預做準備。政治局會議強調，將運用積極的財政政策，並維持「合理充裕的流動性」；當局在這兩方面都仍有充分的運作空間。財政政策方面，2019年的財政赤字目標為國內生產毛額（GDP）的2.8%，比金融海嘯時期的3%還低；當局已經實施減稅及基礎建設投資等財政擴張政策。貨幣政策方面，目前銀行存款準備率仍高達13.5%，一年期基準放款利率為4.35%，兩者都有不小的寬鬆空間。中國當局還能夠進一步實施結構性改革，將有助於支持勞動市場，包括促進國內支出、支持小型及私營企業，並開放金融市場。不過在政治局聲明中，也擔心資產價格膨脹，及負債大量累積，因此當局在刺激經濟成長時將有所節制。，
全美兩大叫車平台Uber和Lyft都面臨低薪資導致駕駛員流動率偏高，
，而且在美國就業市場緊俏情況下更難聘僱到司機。經濟學家估計，
，Uber和Lyft司機平均每小時賺9至16美元。華爾街日報報導，
，隨著美國失業降至半世紀以來最低、勞動市場日益緊俏，
，與Uber和Lyft合作的司機流動率居高不下，
，有將近七成不到半年就退出，
，也讓吸引及留住數百萬名司機，
，成為這兩大叫車巨擘要達成高成長目標的首要之務。 Uber及Lyft的司機為獨立承攬人，
，不想載客時可隨時關閉攬客的應用程式（App）。司機也可以雙開應用程式，
，根據車資費率擇優接客。為留住司機，Uber及Lyft總共花了數十億美元的獎勵金，導致兩家公司在今年3月底止的一年內合計損失54億美元。但兩大平台的司機上周依舊在全美幾座大城市上街頭抗議，將輿論焦點引導至低薪議題。多位經濟學家估算，在納入獨立承攬人須自行吸收的燃料及維修等多項費用後，Uber及Lyft的司機平均時薪約9至16美元。Uber在首次公開發行股票（IPO）的申請文件中表示，旗下兼職司機的薪資與零售、批發及餐廳業相仿，但受勞動市場緊俏影響，這些產業的雇主相繼調漲薪資，例如亞馬遜、好市多及目標百貨（Target）在獲利的情況下，正計劃或已將基本時薪調漲至最低15美元。Uber和Lyft皆未在IPO文件揭露司機流失率，僅表示招聘以及留住司機是個風險因素。，
