華航機師持續罷工，
，機師工會常務理事陳蓓蓓表示，
，華航資方一直沒有提出對案，
，呼籲資方與官方拿出對案，
，才能繼續進行對談。 記者余承翰／攝影 分享 facebook 華航機師勞動權益協商，
，疲勞航班的討論有其專業，
，但勞資協商也有其「眉角」和技巧。儘管上回空服員罷工和這次機師罷工時空環境不同，
，訴求也不同，但不可否認，上回勞動部確實成功扮演空服員罷工的關鍵協商角色，這次卻未見發揮具體功能。協商已邁入第三回合，熟悉勞資協商的勞動部是該適時「出頭」的時候。華航勞資協商進入第三回合，雖然機師工會刻意在疲勞時段討論疲勞航班，但外界憂心協商已經「走偏」、流於意氣之爭，大半夜協商恐怕也不見得有助實質協商。 加上工會認為主持會議的交通部政次王國材身兼華航最大官股—航發會董事長，立場偏向華航，工會顯然已不再信任王國材，也被外界質疑恐球員兼裁判，更凸顯勞動部關鍵協商角色的重要，而這也是處理過無數勞資爭議的勞動部所擅長和熟悉的業務。交通部依法雖無權「協商」，勞資協商應由桃園市勞動局舉辦，這三次因而僅是「座談」性質，座談若有具體共識，隨後還是得回到勞動局做正式協商確認。尤其當勞資雙方拉鋸，持續影響消費者權益，交通部和勞動部應同時各自發揮專業把關、協商潤滑的角色。即使是座談，只要能愈快協商出共識，罷工爭議才能愈早落幕，勞資雙方和民眾搭乘權益也才能愈快停損。，
近期因元邦集團入主的怡華，
，股價已連續五天漲停作收。怡華在上周一召開股東會，
，改選董監事，
，確定由元邦集團取得六席董事之後，
，股價已連拉五根漲停，
，且未見轉弱跡象。
怡華表示，
，今年受到台幣走貶，
，進口成本增高，
，首季小幅虧損，怡華今年首季稅後虧損1 ，401萬元，每股虧0.03元；但隨著下半年首筆建案入帳，全年有機會由虧轉盈。，
國道計程收費頻頻出狀況，
，高公局今天下午舉行記者會，
，表示將訂關鍵績效指標，
，自春節起3個月內每天稽查交易扣款紀錄。如果未達績效指標，
，將罰50萬元違約金；如果3個月後未改善，
，將考慮與遠通解除合約。關鍵績效指標將在一周內訂定。，
，，
，
華興肇慶新生產園區落成啟用，
，董事長劉守雄指擴產以滿足客戶需求。 記者劉怡妤／攝影 分享 facebook LED廠華興（6164）的大陸肇慶市新生產園區，
，於上月正式落成，
，董事長劉守雄表示，
，華興成立邁入40個年頭，
，儘管LED產業遭逢大陸同業低價競爭，
，但華興經過技術升級、掌握國際一線大客戶之後，
，隨著新生產園區稼動，
，將有效滿足客戶需求。新廠落成壯業績華興肇慶新生產園區落成當日為劉守雄夫人生日，更讓他誓言全力壯大新廠業績；另外，落成典禮賓客雲集，顯示劉守雄在產業界的好人緣。他說，公司以「誠信、負責、精益求精」作為座右銘，雖然許多企業會認為同行業者就是競爭對手、是冤家，但劉守雄認為，同行是親家，顯示大家眼光相同投入相同領域，彼此之間，就算是競爭，也是有利於各自進步的良性競爭，所以精益求精才是根本。華興新生產園區規劃完整有利爭取新客戶。 記者劉怡妤／攝影 分享 facebook 提升淨值護股東除了業界獲得好聲譽外，劉守雄更保證華興穩定股利政策，劉守雄指出，過去幾年公司受到營運欠缺動能影響，股價走低，深感自責，但華興進行庫藏股註銷減資，讓淨值得以提升至將近13元，以保護股東權益，力求對得起股東及員工。另外，對於每年的股利政策，劉守雄說，因公司財務健全，所以能配發，就配還股東，保證股利政策會比銀行利率好。業外利益度過谷底劉守雄笑說，去年公司營運為近年最低谷底期，但因為公司進行台灣閒置工廠處分，業外利益讓他更有信心度過營運谷底，並且也將利益回饋股東，而今年完成大陸生產園區整合，未來舊廠區也可能進行處分，再將利益回饋予股東。劉守雄說，華興歷經LED產業大起大落，而公司也在產業初期站穩腳步，在歐洲、美國等市場均有實績，因此，目前客戶分散於國際一線大廠，後續只要產品取得認證後，訂單可望到手；公司2007年即間接打入可口可樂（Coca-Cola）供應鏈，在客戶積極管理供應鏈後讓華興具成長契機。獲可口可樂認證可口可樂兩年前進行供應鏈管理，要求其冰櫃供應商提供零組件供應鏈名單，華興因同時出現在三家冰櫃商供應鏈名單中，使得可口可樂撇除供應商需為國際大廠的慣例，對華興進行產品認證，並於去年底獲認證；認證後，可口可樂將美洲區與亞洲區的冰櫃供應商名單提供華興開發客戶。劉守雄表示，儘管LED產業殺價競爭激烈，但華興在低溫照明市場開拓新商機，在利基市場執著與努力可望收成，預期明年客戶端將陸續捎來好消息；儘管今年營運表現欠缺亮點，但公司馬步扎得深且新廠產能為舊產能的1.2倍，為後續訂單做足準備。華興產品線由低溫照明增至商業照明，增加單一客戶業務金額。 記者劉怡妤／攝影 分享 facebook 低溫照明拚高毛利由於可口可樂目前冰櫃低溫照明供應商全球僅四家，華興與另兩家日廠、一家韓廠搶食訂單。公司預期，因華興在技術上與產品性價比較其他供應商具優勢，因此有望在可口可樂強化供應鏈管理之下，有機會拿下拿下更多冰櫃供應鏈業者訂單，加上可口可樂對於冷鏈管理高，有利於產品規格與爭取較高毛利率。，
中共總書記習近平規劃2050年實現「社會主義現代化強國」，
，其中改善民生是重要一環，
，相關部委首長昨在19大記者會上表示，
，在教育、醫療服務和養老保險層面都存在「難啃的硬骨頭」，
，需要攻艱克難。大陸教育部長陳寶生表示，
，「幼有所育、學有所教」方面有三個硬骨頭。一是，
，學前三年教育入園難、入園貴問題仍無法完全解決；二是偏鄉地區的「控輟保學」問題；第三個是到2020年建立「中國特色高考（大學聯考）招生制度體系」。大陸國家衛計委主任李斌說，
，讓醫療服務優勢資源擴散到困難地區。大陸人力資源和社會保障部長尹蔚民表示，
，實施全面參保計畫，解決養老保險基金永續發展問題。，
粗心的阿根廷診所將2名寶寶對調，
，新手媽媽經基因比對，
，數周後才抱得親生寶寶。
其中1名媽媽蓋柏諾是律師，
，她覺得情況不對，
，尋求當局協助，
，當局下令基因檢測，
，蓋柏諾說：「幸虧我想很多。」她目前不打算尋求進一步的法律行動，
，不過，她希望大家都知道這搞錯寶寶事件，也知道該如何處理。
蓋柏諾和另1名媽媽特哈達同在9月30日生產，她在產房聽到寶寶的體重是3100公克，但後來院方抱寶寶給她時說是3800公克，還指她聽錯了；她開始起疑是有次在診所中碰到特哈達，2人聊天時特哈達說，一開始聽到寶寶體重是3800公克，後來變成3100公克，也被院方說聽錯。
DNA檢測出爐後，2名媽媽才把自己的寶寶擁入懷中。，
今年七十八歲的刈包吉想退休了，
，希望能找到有緣人來接班。 記者陳靖宜／攝影 分享 facebook 台北萬華知名「刈包吉」老闆廖榮吉，
，長達卅二年在農曆年前為街友辦桌設宴，
，日前其兒子廖輝煌透過媒體提及父親辛勞，
，希望社會大眾別再捐款，
，讓父親休息，
，父子因此發生爭執。廿日傍晚刈包吉拿刀劃傷兒子，
，兩人手指都留下刀傷，
，互不提告，但廖榮吉向警方表示要申請家暴保護令，警方通報家暴中心。七十八歲的廖榮吉昨天表示，辦桌已卅二年，打算「尋找接班人」，但兒子不給貼紅紙尋人，又未經他同意就主動對外說「不要辦」，但今年的材料已經買好備足約一萬斤。他說，「這次過年還是要照辦」，設備百萬元，若有人想接手，這一次的農曆年就能來接班。廖榮吉氣憤地說，「不給辦要先說，東西都準備好了」。廿日傍晚在家中和兒子發生爭執，兒子疑似出拳打父親，刈包吉「氣不過」持一樓攤販內的菜刀，劃傷兒子，兩人爭執中，都留下傷口。廖輝煌日前向媒體表示，「拜託讓我爸休息」，「辦桌宴席不是刈包吉專利」，「過年都沒時間陪家人」等語，希望停辦，沒想到這席話沒經父親同意警方表示，廿日傍晚廖父因持菜刀和兒子發生爭執，附近民眾報案。警方到場時，沒看見刀子，但兩人持續拌嘴，父子雙方沒有提告，但刈包吉向警方申請家暴保護令。，
年關近，
，大陸24日宣布加強對民營企業和小微企業的金融支持、引導企業開拓國內市場，
，規範企業裁員行為。 網路照片 分享 facebook 中國政府網昨（24）日公告，
，將階段性降低失業保險和工傷保險費率、失業保險穩崗返還及職工在崗培訓補貼政策延續實施一年，
，加強對民營企業和小微企業的金融支持、引導企業開拓國內市場，
，規範企業裁員行為。規範企業裁員行為方面，
，支持企業與職工集體協商，
，採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，
，保留勞動關係。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。 中新經緯客戶端報導，公告稱，大陸國務院近日印發「關於進一步做好穩就業工作的意見」（簡稱意見），堅持把穩就業擺在更加突出位置，強化底線思維，就業優先政策，全力防範化解規模性失業風險。意見就穩就業工作提出六個方面重點措施：支持企業穩定崗位、開發更多就業崗位、促進勞動者多渠道就業創業、大規模開展職業技能培訓、做好基本生活保障、做實就業創業服務。在支持企業穩定崗位部分，將階段性降低失業保險和工傷保險費率、失業保險穩崗返還及職工在崗培訓補貼政策（明年4月底到期）再延續實施一年至2021年4月30日。加強對民營企業和小微企業的金融支持，落實普惠金融定向降準政策，釋放的資金重點支持民營企業和小微企業融資，引導企業開拓大陸國內市場，規範企業裁員行為。該意見強調，發揮各級金融監管機構作用，鼓勵銀行為重點企業制定專門信貸計畫，對遇到暫時困難但符合授信條件的企業，不得盲目抽貸、斷貸。同時，降低小微企業創業擔保貸款申請條件，當年新招用符合條件人員占現有職工比率下調為20%，職工超過100人的比率下調為10%。，
要讓長照服務進入家庭，
，家庭照顧者關懷總會呼籲，
，勞動部可考慮使用就業安定基金，
，仿效日本研議九十三天的「顧老假」，
，讓在職照顧者利用資源、安排照顧。 記者侯永全／攝影 分享 facebook 全台每年超過十三萬人因照顧放棄職業生涯，
，若要達到「照顧不離職」，
，須政府與友善企業支持。中華民國家庭照顧者關懷總會呼籲，
，勞動部可考慮使用每年新台幣五十億的就業安定基金，仿效日本研議九十三天的「顧老假」，讓在職照顧者有充分的時間妥善利用資源、安排照顧。日本讀賣新聞最近發表數據，日本去年有九點九萬人「介護離職」，也就是為了照顧家人辭職回家。家總秘書長陳景寧表示，我國每年因照顧而離職的人口逾十三萬人，日本總人口數是我國五倍，但每年因照顧而離職的人口卻比台灣少，顯示台灣針對在職照顧者需要更大的政策支持。 陳景寧強調，「顧老假」並非讓民眾請假回家照顧父母，一般照顧歷程平均長達九點九年，目前政府推動長照支付新制，但民眾普遍陌生，若能夠有顧老假，可讓民眾協助長輩適應長照資源，例如幫助照服員與長輩熟悉等，照顧穩定後，才有機會照顧不離職。衛福部次長「樂觀其成」衛福部次長薛瑞元對家總建議樂觀其成，他表示，長輩適應陌生的照服員需要時間，若有子女陪伴，可增加長輩接受度。家總主張的顧老假是參考日本作法，日本的「顧老假」以失能者為單位，照顧他的家人們若有雇用保險身分，總共可請九十三天顧老假，請假期間，由雇用保險給付六成薪資，有助照顧者盡快穩定照顧安排。安倍政府於二○一六年喊出「零介護離職」，具體政策包括在都會區增加或擴大照顧機構、推出「協助兼顧工作與照顧手冊」、將提高顧老假的薪資津貼補助自四成提升至六成、過去得一次使用完九十三天的顧老假可改分成三次使用等。 分享 facebook 建議由就業安定基金找財源 陳景寧表示，顧老假要推動成功，財源非常重要，國內勞保財務困難，也不宜再增加企業經營負擔，建議使用民眾聘用移工而繳交的就業安定基金作為財源，根據估算每年約有五十億元，這些均由聘請移工的家庭繳交，應該回歸照顧長輩 。家總去年九月至十月間，針對九百五十名企業員工進行相關調查，其中一百四十四人是每周負擔廿小時以上照顧工作的「在職照顧者」，他們平均花了六點一個月，才讓心情與照顧安排穩定下來，但照顧與工作仍持續兩頭燒，七成五的在職照顧者反映，照顧使請假頻率變高，無法參加工作以外的聚會，七成三表示面臨無法配合加班等困境。，
3天後出發超級750賽丹麥羽球公開賽，
，羽球好手王子維10日抽空現身華山文創園區，
，為知名羽球品牌擔任「一日店長」。原本希望嘗試當收銀員，
，不過由於現場湧進上百熱情粉絲，
，怕王子維手忙腳亂，
，改為替球迷簽名，
，並親切和球迷自拍有求必應。國慶日這天台北飄起小雨，
，「羽球王子」人氣不減，
，吸引爆滿粉絲慕名而來。王子維說，
，「蠻驚訝的，第一個是下雨天，本來想說幫他們結帳再簽名，多一點店員的動作，因為人數比較多沒有這麼多時間做，只能幫他們簽名。」 近日受腰傷所困，王子維臉上仍掛著笑容，「很開心勝利有這個活動，這麼多熱情的民眾來，支持就是我的動力。」王子維周五將和「世界球后」戴資穎一同搭機赴丹麥公開賽，照世羽聯規定拚完本季賽事，年底再做調整。負傷拚戰他不以為苦，比賽兼復健。「詢問過醫師的意見，醫師說比賽不會有太大的惡化，只要不要太勉強應該是沒問題。」王子維對於醫療團隊相當放心，「因為長庚會派防護員一起出國，所以比完賽可以做肌力訓練，本季賽事規劃到11月結束，計畫12、1月用來恢復和訓練，希望能趕上明年1月初，健康重返賽場。」王子維出席VICTOR 50週年品牌特展擔任一日店長，粉絲塞爆現場。圖／勝利羽球提供 分享 facebook 王子維出席VICTOR 50週年品牌特展擔任一日店長，粉絲塞爆現場。圖／勝利羽球提供 分享 facebook 王子維出席VICTOR 50週年品牌特展擔任一日店長。圖／勝利羽球提供 分享 facebook 王子維出席VICTOR 50週年品牌特展擔任一日店長。圖／勝利羽球提供 分享 facebook，
