四月十日（日）【牡羊座】晴時多雲★ 幸運色：淡藍色★ 幸運物：藍色飾品避免大吃大喝或熬夜玩樂等，
，任何不平衡的生活型態都會為你帶來負面影響。【金牛座】晴空萬里★ 幸運色：橙色★ 幸運物：鳥類今天是隨心所欲的日子，
，想做什麼就去做，
，需要更多行動力。【雙子座】晴時多雲★ 幸運色：藍色★ 幸運物：手機要確定自己要的是什麼。避免三心二意或猶豫不決而讓他人感到困擾。【巨蟹座】晴時多雲★ 幸運色：寶藍色★ 幸運物：馬今天是展現個人力量與魅力的時刻，
，要相信自己，
，但避免依賴他人。【獅子座】晴時多雲★ 幸運色：藍綠色★ 幸運物：相機多和小孩相處，
，或到小時候自己常去的地方尋找回憶，
，兩者都能帶來正面能量。【處女座】晴時多雲★ 幸運色：鵝黃色★ 幸運物：百合花傾聽是維持關係和諧的重要元素，
，今天不妨多花些時間聽聽他人想法。【天秤座】晴時多雲★ 幸運色：橄欖綠★ 幸運物：日記本花一些時間回憶自己生命中曾做對與做錯的事物，偶爾這樣的內省及整理有助內心清明。【天蠍座】晴時多雲★ 幸運色：綠色★ 幸運物：鳥類有得就有失，有失就有得。若瞭解這樣的道理，人生將更寬廣幸福。【射手座】晴時多雲★ 幸運色：金黃色★ 幸運物：光能量佳的射手容易成為他人尋求建議的對象，也因此打開內在更高能量為他人服務。【魔羯座】晴時多雲★ 幸運色：藍綠色★ 幸運物：日記本或繪本書寫或繪畫有助整理內在的思緒，不妨花點時間讓自己靜下心書寫與創作。【水瓶座】晴時多雲★ 幸運色：紫紅色★ 幸運物：花草茶今天容易有好事發生或聽到不錯的消息，或是做了好夢。【雙魚座】晴時多雲★ 幸運色：銀白色★ 幸運物：月光石世界萬物就像月亮周期一樣是有循環的，注意生命的循環並觀察自己從中學習到什麼。，
安心走春 南市治安交通維護列重點 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
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，台南市警六分局昨天在南區金華路2段的華南銀行實施防搶和攔截圍捕演練工作。 圖／警方提供 分享 facebook 「春安工作」今年正式改名為「重要節日安全維護工作」，
，昨晚由台南市長賴清德主持啟動及校閱警力展示後，
，展開為期15日的春節勤務，
，他希望警察局在春節期間，
，做好治安與交通維護工作，讓國人安心來府城走春，用愉快心情開始全新的一年。今年春節期間的「重要節日安全維護工作」，結合警、民力量，組成堅固的治安守護網，重點工作包括春節連續6天的假期，「月津港燈節」、「鹽水蜂炮」一系列春節活動，以及春節前後新化老街的年貨大街和海安路商圈等應景活動，各大廟宇賀歲與祈福活動等交通秩序的維護與活動維安。市警六分局昨天也舉辦防搶演練，在南區金華路2段的華南銀行實施防搶和攔截圍捕演練工作，強化金融機構安全維護，防制金融機構遭搶案件發生，市警六分局表示，未來也將不定期，並採取不事先通知的方式，辦理防搶演練以增強金融機構與警方的合作默契，累積實戰經驗。，
響應新南向政策拓展國際市場，
，永豐銀行IMA（International Management Associate；國際法金業務儲備幹部）召募列車即日起跑。新進者首年加計獎金，
，年薪可達新台幣100萬元以上。永豐銀行總經理莊銘福表示，
，瞄準工作未滿5年的青年或應屆畢業生，
，預計召募10位專注於國際法人金融業務的IMA以培訓人才大軍。永豐銀行表示，
，針對新進IMA採取三大召募特色「識才適所」，
，包括甄選與培訓主管同步參與面試以深入掌握人才能力，
，確立分發部門吻合個人志向，增加定崗培育時程充分觀察人才特性；通過甄選後，則以三階段養成國際業務菁英。 第一階段為3年國內專業培訓，投以基礎徵審、授信風險管理等課程奠定基礎；第二階段自ARM（Assistant Relationship Manager）起步，實作訓練並於通過法金學程認證及海外業務相關主管審核後，取得儲訓派外資格；第三階段將派駐海外2年，預計5年完訓且通過檢測具備業務作戰實力後，正式派外享優渥加給、房屋津貼等各項員工福利。永豐銀行表示，本月30及12月1日於永豐金控總部大樓各舉辦1場徵才說明會，凡具備國、內外研究所（不限主修專業）學歷、多益（TOEIC）英語測驗750分以上或同等英語能力檢定者，即符合報名資格。今年同步採網路線上報名，12月14日截止收件。，
廣東東莞市商務局表示，
，今年上半年，
，東莞市對「一帶一路」沿線市場進出口達1143.4億元（人民幣，
，下同），
，與去年同比增長16.7%，
，增速高出東莞外貿，
，整體增速13個百分點。其中東莞對俄羅斯出口與去年同比增長1.1倍，
，呈現激增態勢。 中新社報導，
，東莞是世界知名的製造業城市，對外貿易頻繁，被稱為「世界工廠」。近年來，東莞作為中國國家構建開放型經濟新體制綜合試點試驗城市，不斷拓展新興國家市場，今年上半年東莞外貿延續總體平穩、穩中向好的發展態勢。據東莞市商務局介紹，今年上半年，美國、香港地區、歐盟、東盟、韓國、台灣地區和日本繼續位居東莞市前七大貿易夥伴，對上述七地合計進出口達4497.2億元，占到東莞進出口近八成。其中，對東盟進出口增速較快，達到681.8億元，與去年同比增長9%。值得關注的是，上半年東莞市對「一帶一路」沿線市場進出口達1143.4億元，與去年同比增長16.7%，增速高出東莞外貿整體增速13個百分點。其中，受益於為世界杯賽事品牌讚助和配套生產，上半年東莞對俄羅斯出口達45.3億元，與去年同比增長1.1倍，呈現激增態勢。在機電產品出口方面，東莞上半年表現亮眼，出口機電產品達2595.5億元，與去年同比增長9.4%，占同期東莞市外貿出口總值的近八成，其中，出口手機達599.5億元，與去年同比增長57.3%。，
警政署長帶來好運茶 警察喝完馬上又破案 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，到雲林縣北港派出所表揚連連破案的有功警員。圖／北港分局提供 分享 facebook 雲林縣北港警分局最近接連破槍毒案，
，警政署長陳國恩今天下午親自帶著「好警茶」到北港派出所，
，表揚破案有功警員，
，署長並與員警泡茶，
，分享工作點滴，
，署長才離開沒多久，
，一名大膽的通緝犯跑到派出所後方一家北港知名的牛肉麵店，正等著吃麵時，被眼尖警察發現，麵沒來得及吃，拔腿就跑，一番追逐終於逮捕歸案，讓才表揚完的北港派出所再記功一筆，「署長真是帶來好運茶！」 北港分局本月17日起接連偵破大宗毒品案，抓了數名藥頭，抄了多處毒窟並起出槍彈，警政署長陳國恩署今天下午在警政署駐區督察呂金城、雲林縣警察局長許錫榮、北港分局長李憲倉蒼陪同下，專程到北港派出所致贈獎勵金及送上親筆簽名的「好警茶」，表揚員警辛勞。北港派出所長劉泓寬代表接受，署長還與員警泡茶聊天，分享破案心得，並親切詢問廳舍、裝備及服勤問題，署長首度親臨北港警所且閒話家常，讓警員感到窩心。署長才離開沒多久，晚間，警員李建宗、陳楷易就在警所後面一家知名牛肉麵店，發現蔡姓通緝犯跟著排隊等候買麵，兩人不打草驚蛇，裝著沒看到，躲進小巷中向警所求援，所長劉泓寬馬上帶人埋伏包抄。通緝犯一碗麵還來不及吃，見狀立即拔腿狂奔，一番追捕仍被逮捕。這名公共安全與竊盜的蔡姓通緝犯供說，為躲避追緝，家也不敢回，肚子餓了，原以為愈危險的地方愈安全，沒想到一碗牛肉麵沒吃成就被抓「實在有夠衰！」「喝了署長的好運茶」通緝犯喊衰，警察則直稱好運氣，沒想到才喝完署長送的茶，馬上又建功一筆。這不是夜間賽跑，而是北港派出所警員在追捕一名通緝犯。記者蔡維斌／翻攝 分享 facebook 警政署長陳國恩（左4）親自帶著好警茶，到雲林縣北港派出所表揚連連破案的有功警員，並和警員泡茶聊天。圖／北港分局提供 分享 facebook 警政署長陳國恩（右2）親自帶著好警茶，到雲林縣北港派出所表揚連連破案的有功警員並和警員泡茶聊天。圖／北港分局提供 分享 facebook，
OPEC明開會 估減產不喊卡 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，評估減產計畫的執行成效。若同意減產延續到夏季結束，
，應可撐起國際油價。 路透 分享 facebook 石油輸出國組織（OPEC）及其盟友將於周日集會，
，評估減產計畫的執行成效，
，若同意減產行動延續到夏季結束後，
，應可撐起國際油價，否則油價可能跌破每桶40美元大關。從最近油價下跌10%來看，投資人顯然認為產油國抑制產量還做得不夠。去年12月產油國達成每日減產180萬桶的協議，激勵油價大漲；但隨著投資人開始質疑過剩原油縮減得不夠快，加上美國頁岩油庫存量又升至新高紀錄水準，布侖特原油價格本周一度跌破每桶50美元的重要心理價位。由五個產油國代表組成的監察委員會，訂26日在科威特開會，將檢討OPEC及非OPEC產油國落實減產計畫的情況。國際能源署（IEA）發布的資料顯示，OPEC上個月履行減產承諾的比率達91%，俄羅斯及其他同意減產的非OPEC產油國履行率約44%。這五個監察國包括：OPEC會員國科威特、阿爾及利亞、委內瑞拉，以及非OPEC會員的俄羅斯和阿曼。除了這五國的代表以外，沙烏地阿拉伯能源部長法利赫也可望以OPEC主席身分出席。分析師預期，產油國代表應會對達成減產目標表示樂觀，但同時也可能決定延續原訂5月到期的減產協議。彭博訪調的13位分析師一致認為，在供應過剩的疑慮揮之不去並拖累油價之際，OPEC及其夥伴除了繼續減產外，別無選擇。花旗商品研究主管莫斯說：「他們或許會認為，有必要再咬緊牙關撐久一點。當初他們攜手合作，是為了拉抬油價，現在也會基於同樣的理由而結合。」若是如此，油價可望報以漲聲。能源顧問公司Tradition Energy市場研究主管馬希亞說，若產油國沒有延長減產協議，油價可能見到「3」字頭，跌到每桶30至35美元。，
「三亞／煙台／清州」國際定期航線23日順利開通，
，成為海南省2019年開通的第100條國際航線。中新社報導，
，隨著一架航班號為3U8407的四川航空公司客機從三亞鳳凰國際機場飛往煙台及韓國清州，
，標誌著「三亞／煙台／清州」國際定期航線順利開通。根據海南省2019年國際航線開通統計情況顯示，
，該航線是海南省年內開通的第100條國際航線。 由四川航空執飛的「三亞／煙台／清州」航線每日執行一班，
，出港航班號為3U8407，
，每日08:00從三亞起飛，
，12:00抵達經停站煙台，
，13:30由煙台起飛，
，並於當日14:40抵達韓國清州;進港航班號為3U8408，每日15:40從清州出發，16:50抵達經停站煙台，18:20由煙台起飛，並於當日22:30抵達三亞（均為北京時間）。三亞機場相關負責人稱，截至目前，三亞已與韓國4個城市通航，分別為首爾、釜山、務安、清州。未來，三亞機場還將加密及延伸三亞至日韓區域的航線網絡。，
圖／邱奕能翻攝 分享 facebook 五十五歲許姓男子涉嫌從菲律賓走私卅多萬包的自創品牌香菸來台，
，昨天凌晨被海巡署高雄查緝隊查獲，
，他供稱農曆過年市場需求大，
，加上有「通路」，
，才鋌而走險。許無法清楚交代在海上與「母桶」交貨時間，
，查緝人員先依違反菸酒管理法函送裁罰，
，進一步追緝上手。海巡人員耗費兩小時搬出走私菸，
，清點共六一○箱、內有卅萬五千包自創品牌的香菸，
，初估市價約兩千五百萬元，
，將許姓船長及船員呂姓男子、兩名陸籍及三名印尼籍漁工均帶回究辦。，
華碩董事長施崇棠 (本報系資料庫) 分享 facebook 華碩（2357）下周將舉辦ZenFone5新手機上市記者會，
，強打「AI智慧雙鏡頭」功能，
，標榜手機具有AI學習能力，
，會愈拍愈懂你。華碩指出，
，AI已逐漸從高深的技術，
，融入一般的3C消費性產品中，
，將為產品提供更高的附加價值。華碩下周將舉辦ZenFone5新品上市記者會，
，董事長施崇棠主持。華碩今年提前發動攻勢，
，2月在MWC（世界通訊大會）一口氣發表三款新手機，其中旗艦機ZenFone5本月上市，從台灣先發，新機效應加持下，有望帶動華碩本季營運增溫。ZF5除與蘋果iPhoneX留著一頭瀏海造型，引發熱烈討論。最大特色標榜導入AI功能，增加「智慧拍照」功能，手機會學習知道每個使用者喜歡的色調，每次拍照時，自動從16種不同的影像模式中做出最佳選擇，你的手機會「愈拍愈懂你」。另外，華碩也把AI技術導入手機的電源管理，手機會學習使用者的習慣，例如平常都是半夜12點睡覺以後為手機充電，如果白天時充電，充到一定程度就會自動斷電，避免影響電池壽命。華碩為拉近與消費者的距離，大打偶像牌，ZenFone5再找亞洲男神孔劉擔任代言人。施崇棠曾宣布，華碩要從工程師、設計師思維轉向「消費者思維」，產品從設計到銷售都要從消費者的觀點出發。另外，華碩今年初在東京開設海外首家獨立的品牌旗艦店，透過家喻戶曉的明星代言，可以把產品與品牌訊息更快速地傳遞給消費者。華碩已宣布，再次邀請亞洲男神孔劉出任新一代ZenFone5手機系列的台灣區代言人。華碩去年推出的ZenFone4，首度找來孔劉代言，成功引爆話題與轟動。不只討好女性客群，華碩也兼顧男性福利，上月釋出一支台北國際電腦展（Computex）新品上市預告片，片中因飾演動漫英雄「神力女超人」而在全球爆紅的女神蓋兒·加朵 （Gal Gadot）翩然現身，引發市場諸多揣測。，
一家快遞公司的電視廣告訴求這麼說，
，貨物運送過程中常常會出現許多預想不到的狀況，
，然後畫面出現「幸好有○○快遞」。組織運作過程中，
，同樣也會遭遇到許多不可預期狀況，
，必須迅速地提出因應策略，
，使組織穩健地向前發展。組織變革是指組織體為適應環境需要，
，進行策略修正或戰術調整，
，包括組織結構，
，人事調整，增減事業，調整業務，修訂制度，改革工作流程等。例如，政府為適應新民意，常常會在選舉後調整部分人事，公司為迎合業務擴充需要，開發新產品，拓展新市場，增設新的組織單位及派任新主管。 企業進行組織變革不外兩大原因，其一是適應外界環境變化，例如總體環境，產業環境，競爭局勢，商場遊戲規則或消費習慣有所改變，組織面臨新挑戰，必須有所因應才不致被淘汰。其二是因應組織內部目標與策略改變，例如進入新事業領域，發展創新性產品，走上全球化，以及和國內外廠商締結策略聯盟，都需要有一番新氣象與新作法。組織變革路上多荊棘，往往沒有想像中那麼順利，過程中常常是狀況連連，其中潛藏有一股干擾或抗拒的力量，令管理者傷透腦筋。這一股力量通常由許多因素所引起，最常見者包括：不確定性、既得利益、消極應付、抗拒命令。一、不確定性：心中存有不確定性的人，認為變革結果是否會更好毫無所悉，心裡充滿疑慮與不安，認為多一事不如少一事，對未來既然沒有把握，出力不能討好，何須多此一舉，以致群起抗拒，就這樣犧牲組織變革的機會。例如針對一項高風險的投資案，既使是高階主管，看法難免分歧，加上立場不同，決策延宕，甚至抗拒的情形所在多有。二、既得利益：人們會將熟悉的工作內容、流程、管理職權視為一種既得利益，組織變革牽涉到必須調整工作內容、地點、職權與流程時，人們會覺得既得利益受到威脅。例如公司轉換電腦作業系統時，現有員工必須重新學習、適應新的資訊作業環境，既費時又苦惱，於是心生抗拒，不是不願意配合，就是使出第36計，走人為上策。三、消極應付：積極態度和消極應付，久而久之會產生天壤之別。消極應付，裹足不前常是組織變革一股極大的抗拒力量，凡事都認為雖然有可能，但是困難重重，少碰為妙。管理實務上常見坐而言者眾，起而行者少，抱持「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的心態，想盡辦法抗拒組織變革。態度消極的人，擅長從雞蛋裡挑骨頭，不但理由特別多，而且冠冕堂皇，令人啼笑皆非，阻礙組織發展莫此為甚。四、抗拒命令：抗拒命令是影響組織變革最嚴重的力量，組織運作講究指揮統一原則，部屬聽從上級主管的指揮，乃管理最基本原則。抗拒命令有些是陽奉陰違，說一套，做一套，對達成目標毫無助益；有些是刻意漏接命令，公然抗拒，置組織命令於不顧。例如，公司目標是要進入國際市場，相關單位卻不當一回事，在「不做我最大」心理作祟之下，漏接命令頻傳，當然也就沒有任何進展可言了。人們都有滿足現狀，過安逸生活的本性與習慣，認為蕭規曹隨又何妨，組織變革遇到抗拒雖是常見的現象，但也不是無解的習題。管理學原理告訴我們，善用溝通技巧，發揮意見領袖的影響力，讓員工瞭解變革的必要性與重要性，讓他們參與變革的設計與決策，順勢利導，化阻力為助力，組織變革仍然大有可為。（作者是文化大學行銷所、廣告學系兼任副教授），
