大同小股東要一席董事…不容易 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，董監事改選競爭得十分激烈。分析師認為，
，目前看來公司派似已掌握關鍵多數，
，小股東要突圍取得一席董事，
，恐怕不易。大同股東會今年有董事全面改選，
，早在去年股東會開始，即有小股東不滿公司營運績效不僅，股價低落，投資遭受損失，揚言在今年改選董事時，串連小股東要搶下一席董事，進入董事會監督運作。小股東並在臉書成立「大同自救會」，屢屢發聲，並期盼十大股東成員響應，造成公司派不敢大意，密切關注。此事也讓大同經營層頗為在意，積極尋求營運有突破，來降低股東的抱怨。為了要捍衛經營權，形成公司派與市場派紛紛買進自家股票，大同股票從去年股東會當日收盤的4.95元，一度在上漲至2月9日收盤的19.7元高點，足足上漲了三倍，演出今年以來股市大驚奇。昨天收盤價為12.9元。法人分析，公司派以大同大學為主的股權，已掌握有21%至22%，外資持股約36%，其中約有22%是真正外資，應會支持公司派，公司派似乎掌握關鍵多數，公司在5月11日召開股東常會的同一天，大同董事長林蔚山胞弟林蔚東在卻申報持股，顯示林蔚東的持股已不足以影響大局。不過，也有法人認為，大同自從元旦以來成交量相當龐大，市場派可能在聚集能量，有機會在股東會攤牌，爭取一席董事的機會也不能排除。，
中華郵政宣布，
，7月起，
，郵局延至8時30分開門營業，
，中午休息時間縮短為30分鐘。 資料照片 分享 facebook twitter pinterest 中華郵政宣布，
，七月一日起，
，全台一二七八個郵局的上午開門營業時間，
，從上午八時延至八時半，
，下午五時結束營業時間不變；但四十二個在政府機關、偏遠山區郵局，
，仍維持原營業時間。中華郵政指出，
，考量勞基法規定及中午為業務尖峰，將縮短中午休息時間，便利民眾辦理業務。，
根據勞動部最新職類別薪資調查顯示，
，2016年研究所以上畢業社會新鮮人，
，平均起薪33，
，313元，
，創下歷年新高，
，比大學生起薪多出5，
，000元以上，
，近年來兩者差距持續擴大。勞動部官員解讀，
，因為近年來大學院校太普及，
，幾乎人人都有大學可讀，加上現在大學生不一定具備足夠專業技能，因而薪資長期偏低並不令人意外。相較之下，研究所學歷較具專業性，學有專精，起薪普遍高於大學生，且差距愈來愈大。 圖／經濟日報提供 分享 facebook 勞動部調查顯示，2016年研究所畢業生起薪，以「專業、科學及技術服務業」最高，達36.2K，與大學畢業的29K，差距逾7，000元。金融保險業則有35.9K，資訊及通訊傳播業則有34.2K。不過，若是研究所畢業從事教育服務、藝術娛樂及休閒服務、住宿餐飲業等，起薪仍只有28K，與大學生起薪差異不大，顯示選擇進入的行業和職業，對薪資高低有重大影響。隨景氣回溫，年輕人「薪」情亦有改善跡象。根據勞動部2016年7月職類別薪資調查顯示，2016年大學畢業、研究所畢業的社會新鮮人，平均起薪雙雙創新高。勞動部自1999年開始調查社會新鮮人起薪。官員說，早年景氣好，大學畢業生起薪也好，2000年時就來到28K；之後隨景氣下滑，薪資倒退，直至2014年時重新爬升到27K，2016年為28，116元，歷經16年，終於重回28K水準。相較之下，1999年時研究所畢業平均起薪為30.3K，較大學畢業生多3，000元不到；2000年時來到30.8K，大學和研究所起薪差距更僅1，000元，幾乎沒差別。之後國內薪資下滑，2003年研究所畢業生起薪下滑至27.9K，不過2005年就又爬回30K，此時與大學生起薪差距逾4，000元。2006年繼續成長至31.5K，才花六年時間，就已超過2000年的薪資水準，與大學生起薪差距近5，000元。之後研究所畢業起薪一路成長，2013年突破32K，2016年來到33.3K，與大學生起薪差距已達5，197元。勞動部調查指出，現大學生起薪為28K，亦僅較專科畢業起薪25，198元多不到3，000元，較高中職畢業起薪23，380元多不到5000元。【記者江睿智／台北報導】根據勞動部最新職類薪資調查指出，2016年社會新鮮人平均起薪26.7K，年增1.88%，其中以專業人員平均起薪33.6K，高人一等。，
62歲張女士喜歡染頭髮，
，有小毛病自行買成藥吃，
，1年前反覆性血尿，
，以為膀胱發炎，
，最近症狀加劇，
，被送至醫院急診，
，檢查罹患膀胱癌，
，安南醫院泌尿科醫師林明鴻醫師動手術刮除膀胱腫瘤，
，後續追蹤腫瘤沒有復發。張女士血尿症狀加劇，血塊阻塞尿不出來，經超音波及電腦斷層檢查，除了血塊，膀胱裡長了好多一坨一坨的腫瘤，經由泌尿科醫師林明鴻，以膀胱鏡手術刮除膀胱腫瘤，輔以膀胱內灌注化學藥物，保住了膀胱。膀胱癌是泌尿系統第二常見的癌症，主要原因，包括抽菸、經常食用煙燻碳烤食物、長時間暴露於化學藥劑、染髮劑。過去烏腳病流行區，因長期飲用受砷重金屬污染的地下水，也是造成膀胱癌的原因。血尿常見的病因如結石或泌尿道感染，除了尿液有血，通常有其他症狀，如頻尿、急尿、解尿疼痛、腰痛等症狀。膀胱癌病人症狀常常是無痛性的血尿，初期的出血可能是間歇性的，出現一或兩天後又消失幾個星期，病人常常忽略、延遲就醫，等到嚴重出血或造成血塊堵住尿道而無法排出小便，到醫院才發現膀胱癌時，已經很嚴重需要切除膀胱，或已經到處轉移。林明鴻說，相對於其他內臟癌症，膀胱癌算是最好發現，能及早診斷並治療癌症，如果有血尿，不要忽視它，應盡快至醫院檢查，早期治療。，
暴龍二年級生羅斯 (Terrence Ross)周日對戰快艇時，
，上演瘋狂的51分之夜，
，帶回當天的比賽球作為紀念，
，猜猜看他怎麼收藏起這顆球？
媽媽 死忠球迷兼前教練
就在當天賽後，
，羅斯透露將把球送給「我的死忠球迷，
，也是我的前教練，
，她就是我的媽媽。」母子倆原本就計畫趁著今天暴龍作客紐澤西時碰面，
，因此羅斯的行李中多塞進了一顆球。
全隊從多倫多搭機起飛前，負責暴龍比賽轉播的製作人葛雷曼 (Dan Gladman)，先在推特貼出一張羅斯拿著球準備搭機的照片，寫著：「羅斯帶著他的51分球飛往紐約，那是要給媽媽的禮物。」
抵達紐約後CAA Basketball推特貼出母子相見的畫面，球已經在媽媽手上，留言寫著：「羅斯已經把這顆51分球交給媽媽了。」
羅斯2012年由暴龍以第八順位選中時，就曾提到：「小時候就常聽我媽說我總是球不離手，還有個兒童籃框，我總是投籃投個不停。」他的籃球之路由媽媽一路陪伴，「我和媽媽打一對一，到我7或8年級之前，她總是贏我，她總是跳投對付我。」，
一卡通票證公司首次與採用「實名制」門票的演唱會主辦單位合作，
，在票卡上建置主辦單位要求的購票資料，
，入場時憑卡驗票，
，盼防演唱會黃牛現象。一卡通票證公司經理王俊平說，
，「實名制」售票方式也可說是主辦單位送一張一卡通給購票者，
，這是國內第一家電子票證結合演唱會實名制門票推出的票卡，
，卡上有購票者姓名、觀看場次、座位等實名資料，
，配合「NFC手機」、「電子票證」及「驗票管理」等演唱會驗票應用服務系統，
，與一般的紙本票證驗票方式不同。一卡通首次被採用為入場票卡，
，是去年的亞洲鋼鐵論壇通行證，但那場採用者約300多人，這次演唱會則上千張，卡內載用的資料也比鋼鐵論壇複雜。王俊平說，以特製的一卡通當入場票卡，主辦單位可紀錄票卡進場時間或再次進場次數、掌握進場人數、機動調動現場驗票人力，還可結合會員資料，票卡驗證時要核對購票卡者身分，可防杜演唱會黃牛現象，觀看演唱會之外，一卡通也能當一般交通、小額消費票卡使用。王俊平表示，今天和明天在台北小巨蛋的「兄弟本色」演唱會之外，已有其他演唱會主辦單位與一卡通洽談實名制票卡門票，這不但是國內演唱會突破性的風潮，也是一卡通多元發揮的票卡功能。一卡通票證首次結合演唱會「實名制」門票卡，拓展多元電子票證功能。圖／一卡通票證公司提供 分享 facebook，
桃園機場道路的行車動線將從明天上午5時起調整，
，工作人員昨天正在進行道路標線等準備工作。 記者鄭超文／攝影 分享 facebook 進出桃園機場的用路人要注意了，
，因應桃園機場第三航廈興建工程，
，桃園機場道路的行車動線將從27日上午5時起調整，
，國道2號進出機場車輛，
，由航站南路進、航站北路出；31日上午5時起到11月底，
，車輛都改由航站南路進出機場。機場公司表示，
，歷經17個月的滑行道遷建南段工程，
，農曆年前完工，接下來將進行第二階段北段工程；因應施工需要，由國道進出機場的交通動線須再次調整，請用路人留意。機場公司提醒用路人，從國道進入機場時，只要放慢車速，注意標誌指示，就能快快樂樂出國，平平安安回家。 記者鄭超文／攝影 分享 facebook 機場公司提醒經常進出機場的用路人，行經改道區域，除了到第一航廈、第二航廈的旅客依標誌行駛外，進入華航園區路線影響較大，在二階段改道之後，都須至塔台路迴轉，請用路人多加配合。，
台灣永續能源基金會舉辦的「2014台灣企業永續獎TCS 」今天舉辦頒獎典禮，
，台灣人壽獲「台灣企業永續報告獎」金融業銅獎。
台灣人壽表示，
，長期以來致力實踐企業社會責任，
，自2008年起每年自發性地發行「企業社會責任報告書」，
，公開且透明呈現落實企業社會責任的努力與成果。「2013企業社會責任報告書」更領先業界採用最新版的「全球永續性報告第四代指南』簡稱GRI G4）」綱領編撰，
，是國內保險業首家取得GRI G4國際標準查證的保險公司，
，深具指標性意義，
，再獲得台灣企業永續獎殊榮，
，。
台灣人壽表示，
，2013企業社會責任報告書，主要在讓社會大眾了解台灣人壽在因應永續及社會責任議題的承諾與行動，及在各種CSR議題上的努力與方針，報告書內容不僅通過GRI G4及AA1000兩項國際標準查證，更獲得AFAQ26000評核為「成熟」等級。
法國標準協會（AFNOR）在查證意見聲明書中指出，台灣人壽在各項指標均有突破性的成長，顯見企業社會責任績效日趨成熟，展現出企業持續精進、追求卓越的續航力。，
台中市消防局特搜隊支援花蓮搜救工作，
，昨天晚間8時許結束支援準備返回台中市消防局，
，並在花蓮空軍基地搭乘軍機前往新竹空軍基地，
，在搭車返回台中，
，未料昨天深夜11時在國道一號南下145.8公里處，
，發現有2輛轎車的車禍，
，其中一輛轎車還被撞到翻車，
，特搜隊員馬上拿出破壞器材，協助車禍3名傷者就醫。台中市消防局指出，支援花蓮災區的特搜人員，在昨晚8時許在花蓮空軍基地搭軍機至新竹空軍基地，特搜大隊派出分隊長林吳亮廷帶隊前往新竹空軍基地，接送特搜隊員返回台中市消防局。台中市消防局表示，從新竹空軍基地返回台中市途中，在深夜11時10分行經國道1號南下145.8公里處，發現有2輛轎車相撞，有人受困車內，特搜人員立即下車使用破壞器材執行車禍受困，成功協助3名傷者脫困，並交由苗栗縣消防局救護車送醫救治。台中市消防局特搜隊結束支援花蓮搜救工作後，昨天深夜在返回台中市的途中，行經國道一號南下148.5公里處遇到車禍，特搜隊馬上拿出破壞器材，協助傷者脫困就醫。圖／台中市消防局提供 分享 facebook 台中市消防局特搜隊結束支援花蓮搜救工作後，昨天深夜在返回台中市的途中，行經國道一號南下148.5公里處遇到車禍，特搜隊馬上拿出破壞器材，協助傷者脫困就醫。圖／台中市消防局提供 分享 facebook，
新北市勞工局發布「GoodJob新北市人力網」針對上班族進行企業福利滿意度調查，
，結果顯示有四成六的民眾認為公司提供的職工福利「普普通通」；近兩成受訪者不滿意企業福利，
，其中近六成受訪者渴望公司定期加薪、提供三節獎金。
勞工局長謝政達說，
，調查顯見在經濟不景氣下，
，上班族對公司福利的期待仍以「實際報酬」為主要考量。
「GoodJob人力網」在去年11、12月進行「職工福利調查」網路問卷，
，有44.09％上班族渴望公司提供「定期加薪」福利，
，其次為「三節獎金」11.83％、「員工旅遊」11.83％和「分紅入股」9.68％。
勞工局認為，
，從上述數據可看出相較「部門聚餐」、「團體保險」、「外訓補助」和「按摩服務」等福利，
，上班族認為公司提供實質的金錢報酬較實際；為了平衡工作與生活，員工旅遊也成為許多上班族渴望的福利。
此外，四成六的民眾認為公司提供的職工福利「普普通通」；逾七成受訪者表示，職工福利好壞會影響個人留在企業的意願。其中31.18 ％上班族同意提高每月繳福利金來增加職工福利，另有48.39％認為應視公司增加的福利而定，僅20.43％不願意調高每月應繳福利金。
勞工局說，調查顯示多數上班族認為若企業未來提供的福利能符合期待，並不介意從自己薪水提撥一定金額來增加公司福利。
這項調查的有效問卷數1034分，結果詳見新北市人力網（http://www.goodjob.nat.gov.tw）問卷專區。，
