標籤彙整:彰化旅遊遊覽車包車

借鏡新加坡 把鄭和化為文創財…

「鄭和的故事」屬於誰?中國,

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,還是他下西洋所經過的地方?所有的歷史人物與故事,

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,亞歷山大、成吉思汗、埃及豔后都是文化公共財。誰能賦予其新的生命,

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,就能成為文創的好源頭。同樣的人物在不同的社會,

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,可以為其敘說不同的故事,

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,上述那些人物都反覆被不同的製片及導演拍成不同的電影。,

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日職/王柏融退出打擊榜前10 打點仍居洋聯第9

旅日好手王柏融。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 旅日好手王柏融因為左腿緊繃,

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,4月30日被下放二軍休養,

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,但他出賽26場,

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,目前111個打席數仍符合規定,

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,繼續留在太平洋聯盟打擊排行榜,

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,打擊率2成77名列11。洋聯今天三場比賽開打前,

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,王柏融打擊率排名第九,

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,賽後倒退兩名,

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,西武隊森友哉打擊率3成56仍居榜首;日本火腿隊大田泰示3成13排名洋聯第五,

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,也是全隊最高,西川遙輝2成81居次,再來就是王柏融。 在打點和安打數方面,王柏融目前16分打點仍在洋聯並列第九,28支安打並列19。洋聯目前只有五名打者的打擊率超過3成,中央聯盟已有12人,廣島隊鈴木誠也3成48排名榜首。火腿今天4:1擊敗羅德隊,戰績15勝2和14敗和西武隊(15勝1和14敗)並列洋聯第二,落後軟銀隊3.5場勝差,王柏融今天開始練習打擊,最快10日起在札幌巨蛋對西武三連戰歸隊。,

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聯發科推曦力X20開發板

亞洲手機晶片龍頭聯發科(2454)續攻創客圈,

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,昨(27)日宣布推出基於高階智慧型手機晶片系列曦力X20平台的硬體開發板(MediaTek Helio X20 Development Board),

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,已透過誠邁科技在亞洲市場全面供貨,

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,滿足開發者對採用安卓(Andriod)作業系統的硬體開發平台日漸提高的需求。聯發科指出,

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,曦力X20開發板可應用至多個領域,

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,如POS行動支付終端、VR虛擬實境、高級駕駛輔助系統(ADAS)、智慧型電子看板、自動售貨機等。面對日漸開放的市場,

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,聯發科早期啟動了軟體開源計畫,

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,這次再推出硬體開發板,

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,將讓更多的開發者社群受惠,

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,可以利用先進技術開發豐富多樣的物聯網產品。聯發科執行副總暨共同營運長朱尚祖表示,這次提供最高階的曦力X20解決方案給開發者社群,就是希望可以藉由他們的創意,將聯發科在智慧型手機平台的技術優勢與市場經驗,推廣至更多的領域。在短期營運面部分,聯發科董事長蔡明介日前已預告,第3季市況還不錯,將可延續第2季的情況,產品也會缺貨到9月。,

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四大國營事業加薪 3%起跳

行政院去年拍板軍公教今年加薪3%,

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,經濟部昨(8)日公布轄下四大國營事業將響應跟進,

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,且調幅有望更高。 報系資料照片 分享 facebook 行政院去年拍板軍公教今年加薪3%,

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,經濟部昨(8)日公布轄下四大國營事業將響應跟進,

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,且調幅有望更高;行政院發言人徐國勇也不排除軍公教今年有繼續加薪的可能性。景氣回溫,

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,公務員明年有望繼續調薪?行政院發言人徐國勇昨(8)日表示,

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,「不知道,

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,目前沒有討論到」。本報記者進一步詢問是「不考慮?」時,

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,他則否認「不考慮」,只說目前沒有看到有相關會議。言下之意,似乎未把公務員繼續加薪的選項完全排除。 為響應政府加薪政策,經濟部已拍板所屬油電糖水今年跟進加薪,台電、中油平均調薪幅度達3.2%,台糖、台水調薪幅度未核定,預計下周會有結果。經濟日報提供 分享 facebook 據了解,四大國營事業向經濟部國營事業委員會提報調薪幅度,台電、中油分別為3.97%、3.8%,經濟部核定平均調幅為3.2%;台糖、台水原先僅提報3%,為顧及員工感受,因此又向國營會申覆,希望比照其他兩家公司的平均調幅,以免衝擊員工士氣。國營會表示,目前仍在核定中,但「至少會有3%」。國營會發言人邱萬金指出,國營事業待遇調整參考軍公教人員調薪幅度,並在不影響年度績效目標達成的前提下,由董事會向經濟部提報。外界質疑,國營事業不乏累積虧損者,為何還能加薪?邱萬金說,去年四家國營企業都有獲利,國營事業若有累積虧損,大多是擔負政策任務之故,而且基層員工薪資不高,加上距離前次調薪已達七年之久,經過綜合評估後,此次核定台電、中油平均調幅3.2%,薪資較低的新進人員可能斟酌提高調幅,但整體而言不會差太多。台電在去年8月15日發生全台大停電,但此次提報調薪幅度仍高近4%。台電高層表示,當時中油中斷天然氣供應,在六部機組解聯的狀況下,台電適當利用電力調度維持系統運作,處理方式和表現受到美國、日本專家肯定,加上去年獲利亮眼,是這次提報調薪較高的原因。至於去年815停電風波,中油已在自評時將天然氣項目打「零分」,但其他業務表現不錯,整體平均仍達甲等,因此比照一致考評核定。【記者高行/台北報導】對於台電、中油等國營事業睽違七年後調薪3.2%,工商團體表示,過去幾年一直呼籲政府帶頭調薪,現在終於有動作,對拉升國內薪資水準將形成良性循環,使企業和政府一起努力,改善目前的薪資環境。,

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機師工會發演練說明 為華航罷工做準備

華航機師昨天重啟罷工,

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,不排除於春節假期行動,

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,今天工會已發罷工演練行動說明給機師會員,

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,為罷工做準備,

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,工會理事長李信燕表示,

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,目前正與華航進行拉鋸戰,

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,並判斷罷工時機。機師職業工會昨天召開臨時會員代表大會,

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,全員決議通過重啟罷工,

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,不過只有限定華航機師,不排除春節期間行動。罷工形式、規模與發動的時間點等細節,授權理事會進一步規劃後近日宣布。 今天機師工會已經發送「罷工演練行動說明」簡訊給全體華航機師會員,工會理事長李信燕表示,這個行動說明是針對未來罷工演練做準備,目前罷工尚無時間表,執行時機工會仍在判斷。李信燕表示,雖然交通部、桃園市政府等官方單位都致電關心,不過華航尚未有回應,並有消息指出,今晚開始華航會透過主管,給工會會員逐一打電話,要求表態站在公司方或是工會方,李信燕說:「現在等於形成一場拉鋸戰。」機師工會今(1)日宣布,與華航談判破裂,將重啟罷工。 聯合報系資料照/記者鄭超文攝影 分享 facebook,

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聯副文訊/白色恐怖年代的台灣美術家

由國家人權博物館籌備處主辦,

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,國立台北教育大學台灣文化研究所承辦的「白色年代的盜火者──人權講堂」系列活動,

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,第四場次於12月27日晚間七點,

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,在紀州庵文學森林(台北市大安區同安街107號),

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,由知名藝術家謝里法主講〈白色恐怖年代的台灣美術家〉,

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,詩人向陽主持。謝里法講座將再現白色年代藝術家的境遇,

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,從中探求台灣民主、人權運動的多元面貌。報名請至:http://goo.gl/IA0B73。,

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2月營收/燿華-39% 台郡-55%

PCB族群2月營收數字普遍反映受到工作天數減少的影響。蘋果PCB廠商燿華(2367)昨(7)日公告2月營收為11.69億元,

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,月減39.6%、年增4.5%,

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,是近二年同期高檔。軟板大廠台郡2月營收8.96億元,

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,月減逾55%,

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,公司昨天重申營運展望不變。 燿華累計今年前二月營收31.05億元,

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,年增5.25%。燿華指出,

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,2月是初四開工生產,

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,又逢二二八連續假期,工作天數較少難免影響,惟整體今年第1季目標仍要較去年同期成長。台郡昨天公布2月營收8.96億元,月減55.8%、年減25%;今年前二月營收29.24億元,年減31.2%。台郡重申,先前提出的營運展望維持不變。台郡先前預估, 2019年全年度營運較去年成長個位數。今年第1季生產產值規劃將較去年同期下滑10%到持平。台郡先前已公布擬配息5元,以昨天收盤價89元計算,現金殖利率約5.6%。,

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民進黨誰選投縣 喊徵召…沒動靜

這次民進黨全代會,

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,並未徵召草屯鎮長洪國浩參選下屆南投縣長。 記者張家樂/攝影 分享 facebook 民進黨南投縣黨部主委陳昭煜年初曾宣布9月全代會,

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,蔡英文主席將公開徵召草屯鎮長洪國浩參選南投縣長,

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,但全代會落幕,

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,並未有徵召動作,

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,洪國浩對參選南投縣長也沒點頭。陳昭煜昨天說,

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,這次全代會花很多時間討論陳水扁特赦案,

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,徵召南投縣長參選人改由中央黨部選舉對策委員會處理,

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,人選沒改變,還是洪國浩。但洪國浩仍堅持:「黨內優秀人選很多,不一定由我參選!」地方人士說,蔡英文當選總統,即欽點洪國浩參選下屆南投縣長,當時蔡英文民調高,洪也積極跑行程;但執政1年來,一例一休引來勞資怨嘆,小英民調下降,反倒縣長林明溱為民發聲,幾次縣市長民調擠進前段班,一來一往藍綠差距拉大,所半年來洪國浩行程減少了。洪國浩昨說,「民進黨縣長參選人是協調或民調,有一定機制產生,不一定由我出馬。」參選意願已不如去年堅定。,

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新測漏儀器 查水表同時偵漏

台水引進日本新式檢漏儀器,

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,在抄表現場實地檢測。 圖/台水公司提供 分享 facebook 自來水公司積極降低漏水率,

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,從日本引進最新測漏儀器,

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,查水表的時候能同時偵漏,

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,水公司表示,

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,現正試辦中,

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,若成效不錯將擴大使用,

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,目前管線平均2年巡檢一次,

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,未來可望縮短到2個月就能檢查一次是否漏水。水公司表示,

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,偵漏的儀器為新世代「時間積分式漏水探測器」,由東京水道局研發,水表抄表員在抄表時把儀器放在水表上數秒鐘,就能蒐集資料,經後端分析找出可能漏水管線,不過這是「初篩」,到底是不是真的漏水,仍須由偵測人員到場再確認。 水公司指出,過去偵漏人員要查漏水,須帶著類似聽診器的設備,在地面上一段一段「聽」找漏水點,相當耗費人力,管線大約2年才能檢查一次。現在靠著查水表,2個月查一次,就能利用新儀器同時偵測漏水,大幅提高偵漏頻率。,

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藍帶看見 台灣高教笑話

一項高教創新的美意,

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,因法規作梗,

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,沒想到變成高教創新的笑話。事件起因於,

天鐵隕石

,法國藍帶廚藝學院原擬到台灣設立分校,

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,但礙於法規,

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,無法如願。最後與高雄餐旅大學籌組台灣高餐—法國藍帶國際廚藝園區,

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,一所獨立的合資教育單位,

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,雙方協議各出資一千萬。依據合資協議,

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,由藍帶負責廚藝課程和師資,

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,高餐負責行政、招生和場地。為此,高餐大將延聘兩位法國藍帶名廚來台,一班只收十六人。原訂第一期招收六十四位學生,二○一五年秋季開班。高餐大也為此,興建了藍帶廚藝卓越中心。這個案子,看來充滿前景與希望。但台灣的法規,偏偏讓人事與願違!由於是合資公司,依「公司法」規定,股東必須具法人或自然人身分,但高餐大顯然不具備。最後找到解決方案,讓藍帶先在台灣成立外資公司,高餐以校務基金投資公司形式入股。問題是,依規定,合資公司必須以補習班名義招生。沒想到,新建築蓋好了,卻不符合補習班規定;因為政府對於補習班的規範,比學校還嚴。為此必須動工修改,但因為補習班無法和學校共用門牌,所以還要申請不同的門牌號碼。而且,依照規定必須消防局、建築師公會及建管單位勘驗完畢,取得使用執照,才能申請立案。另外一個麻煩事,則是「就業服務法」第四十六條第一項第四款明文規定,補習班可以聘外籍老師,卻只能教語文,不能教技藝!高餐大這個案例,可以看出大學端努力想要突破,但我們缺乏彈性的法規,卻是綁手綁腳!層層阻擋下,本來預計去年要招生的台灣藍帶學校,今年可否如願,大家都在拭目以待!,

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