綠營天王最近都啟動大專院校的校園巡迴演說機制，
，不過前總統李登輝今天下午將挑戰與年紀更小的「小學生」面對面座談，
，李登輝基金會秘書長王燕軍表示，
，這是李總統與瀧林書齋廖修霖爺爺和小朋友們的約定，
，不能食言，
，這次除了為小朋友講演台灣歷史之外，
，也會帶小朋友們到北部古蹟參觀。
綠營天王不約而同走入校園，
，民進黨主席蘇貞昌今天下午也將展開「從橄欖球到電火球」校園系列演講，
，前民進黨主席蔡英文20日開始，也將展開「向世界出發」校園演講，前行政院長謝長廷於29日開始「開展未來」校園演講。
李登輝在下鄉行程中，也曾多次安排向大專院校學生演講，不過面對這麼小的小學生，李登輝也是「初體驗」。王燕軍表示，李總統在某次下鄉中，對於瀧林書齋廖修霖夫婦為中寮鄉弱勢孩子、921受災家庭蓋了一間五星級書房「瀧林書齋」深受感動，因此特別詢問是否需要書籍或是其他資源，因此有了幫忙授課的約定。
「由於總統下鄉有一定維安標準，為了怕打擾附近居民，所以最後決定用遊覽車把50名小朋友載到台北，也讓弱勢的小朋友有機會親身了解各地的古蹟與文化歷史。」王燕軍表示，授課對象多是小學生，所以總統應會以分享人生經驗、如何立定志向為主，並且告訴他們應推己及人，曾經接受幫助，也要記得回饋社會。，
餐飲類股進入年底旺季，
，瓦城（2729）、美食-KY、王品等上市櫃業者乘勢推出新品牌，
，積極卡位商機。瓦城從下半年重拾展店步伐，
，目前總店數達108家、共六個品牌。旗下大心在10月底插旗上海靜安區芮歐百貨B2美食街，
，引爆排隊人潮，
，新品牌時時香明年第1季也有機會進駐台北信義區。瓦城預計在12月發表第七品牌，
，同樣聚焦在南洋菜系，
，將採取何種營運模式也備受市場關注。王品今年繼酷必、麻佬大、乍牛新品牌後，預計12月將推出越式料理品牌「沐越」，首店插旗台北東區，將與瓦城新品牌拚一拚人氣。沐越採取casual dining形式，菜單上約有60至70品項，預估平均客單約500至600元，單點與套餐並行，對王品將是營運型態的嶄新嘗試。美食-KY轉投資的這一鍋餐飲集團則推出個人化品牌「這一小鍋」，光11月就在台中、台北快速開出三家，內部並規劃三年30家的拓點計畫，可說是來勢洶洶。這一小鍋以中平價為基礎，仰攻高價帶，而石二鍋固守親民路線。，
南韓大選民調／文在寅蟬聯榜首 潘基文進逼 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，比不上前八大富豪臉書如何對付假新聞？看看將在德國推出的新辦法白宮準幕僚長：美不打算改變一中政策南韓大選民調／文在寅蟬聯榜首 潘基文進逼分享分享分享留言列印A-A+2017-01-17 01:25聯合報 國際中心／報導WhatsApp 韓聯社報導，
，韓國民調機構Realmeter十六日發表最新民調結果顯示，
，最大在野黨共同民主黨前黨魁文在寅在下屆總統選舉民調中連續兩周穩居榜首，
，聯合國前秘書長潘基文持續名列第二，
，但兩人的差距已縮小。調查結果顯示，文在寅的支持率為百分之廿六點一，較上周下跌百分之○點七，連續兩周位居第一。潘基文的支持率為百分之廿二點二，較前一周上升百分之○點七，與文在寅的差距進一步縮小。潘基文回國後的第二天（十三日）的支持率高達百分之廿五點三。另外，有共同民主黨黑馬之稱的李在明，支持率百分之十一點七，排名第三，其後依序是國民黨前黨魁安哲秀的百分之七，共同民主黨忠清南道知事安熙正的百分之四點九，和首爾市長朴元淳的百分之四點四。調查是在一月九日至十三日，對全國兩千五百廿六名成年人進行。南韓國會去年十二月九日通過總統朴槿惠彈劾案，憲法法院將在一百八十天內對彈劾決議是否合理做出裁決，目前憲法法院正傳訊彈劾案的相關人進行訊問中。彈劾案一旦獲得憲法法院九位大法官中的六人認可，朴槿惠將立刻下台，其後南韓須在六十天內舉行總統選舉，不過，如果憲法法院駁回彈劾決議，彈劾即刻失效，朴槿惠將復職。，
記者余承翰／攝影 分享 facebook 去年台股上市櫃公司稅後純益為2.19兆元，
，較前一年成長15.7%，
，法人評估，
，股利有望達1.64兆元歷史新高，
，再加上不少公司宣布減資，
，今年將有超過1.65兆元資金退還給股東。法人認為，
，台股現金殖利率達3.77%，
，僅次於英國的4.02%，
，在全球股市震盪之際，
，這筆股東們拿到的資金將可再投入台股。去年台股上市櫃公司中，合計有1，308家獲利，361家財務虧損，截至目前為止，有426家上櫃公司董事會宣布將不發放股利予股東，尚有250餘家尚未召開董事會宣布股利政策。統計已宣布股利政策的上市櫃公司，合計有1.09兆元現金股利將在今年發放給投資人，其中台積電今年現金股息首度突破2，000億元、將發放高達2，074億元，在台股中遙遙領先其他企業；尚未宣布股利的鴻海去年營益率降至2.39%創掛牌以來低點，本業狀況因蘋果智慧型手機銷售欠佳及海外擴充版土等資金需求，今年股利政策除了現金，可能會搭配股票股利，降低資金壓力。 經濟日報提供 分享 facebook，
受到非洲豬瘟影響，
，金門小三通加強防疫檢查勤務。 記者蔡家蓁／攝影 分享 facebook 非洲豬瘟讓大家聞「豬」色變，
，來自大陸徐姓女陸客前天卻依舊帶著六根香腸循小三通入境金門，
，被查獲並成為金門首宗開罰20萬元案例時，
，激動得直說「這些在大陸都可以吃的」、「真不知道不能攜帶」。金門海關稽核賴恒茂表示，
，前天中午有徐姓女陸客攜帶未包裝香腸0.4公斤入境，
，當行李經過X光機時被海關察覺有異，
，將她帶往一旁兩度詢問有無攜帶水果或肉製品時？她都回答沒有，直到檢查她行李時，不僅裡頭有水果，還有6根香腸。金門海關前天查獲1位徐姓女陸客，攜帶6根香腸闖小三通，遭重罰20萬元。 圖／金門海關提供 分享 facebook 當得知要被開罰時，50多歲徐女激動直說，「真的不是故意」，接著邊哭邊說「不知者無過」，又推說「自己沒有知識」，真的不是有意違反。最後徐女說，當天是她生日，「這些東西在大陸都是能吃的」，她只是要把東西帶到台灣給兒子，希望海關官員能網開一面；海關表示，違規是事實，只能依法開罰。高雄關離島辦事課表示，今年至今，已在金門驗出3例非洲豬瘟病毒，包括1月3日海漂死豬1例及1月5日入境旅客私帶中國大陸豬肉及豬肉製品丟棄於農產品棄置箱2例。，
鴻海昨（21）日股價上演破底翻，
，據了解，
，「神秘之手」連續幾個交易日透過富邦證券下單，
，進場逢低撿便宜，
，在評估本益比、殖利率及未來展望等後，
，昨日大舉買進上萬張鴻海股票，
，推升鴻海收盤價上漲4.5元，
，收111元。鴻海股價在蘋果發表新機、東芝記憶體案等不確定事件干擾後，
，一度短線股價受挫，跌破半年線。然而，麥格理證券大中華區科技產業研究團隊主管張博凱指出，市場過度反應事件影響，長線看好鴻海的特定資金趁機進場撿便宜，在富邦證券下單，接走外資拋出的籌碼，股價創波段新低後開始反彈。據證交所公布資料顯示，外資從9月13日起到昨日共賣超鴻海10.6萬張，為本波鴻海跌破半年線的關鍵，特定買盤在這一段期間於富邦證買超鴻海約1.71萬張，扣除權證避險等因素，估計買超張數超過1.5萬張，並集中在昨日買進。市場推測，富邦人壽可能為最大買家，主要基於本益比、殖利率等考量，投資價值已浮現。關於鴻海的價值，張博凱說，鴻海早已切入各未來主流領域，舉凡機器人、電動車等，甚至響應美國總統川普的「美國製造」政策，大舉投資美國，未來可以在全球最主要市場大展身手，這些都證明鴻海營收將愈來愈龐大，觸角也愈來愈多元。，
兆彩獎券(Mega Millions)連續21次開獎都沒有人中頭獎，
，16日頭獎獎金已累積到5億8600萬元，
，如果這個星期財神爺還不現身，
，下周聖誕節可能出現10億元破天荒大獎。
根據目前估計的獎金，
，中頭獎的人可以一次領取3億1650萬元現金，
，而巨獎引發的搶購熱潮，
，使獎金在17日晚上開獎前還可能繼續增加。如果頭獎繼續摃龜，
，下一次在20日開獎頭獎將從8億元起跳。
兆彩迄今只有一次頭獎金額超過目前的水準，那就是去年3月開出的6億5600萬元。當時有三張獎券中獎，分別落在堪薩斯、伊利諾和馬里蘭州。
美國獎券史上最大的一筆獨得獎金，是佛羅里達州一名婦女今年5月中了勁球獎(Powerball)的5億9050萬元大獎。今年9月南卡羅來納州有一個人獨中3億9940萬元勁球大獎。
勁球獎去年11月也開出5億8750萬元大獎，是由亞利桑納州一名男子和密蘇里州一對夫婦對分。今年8月勁球又開出4億4840萬元大獎，由新澤西州兩個幸運兒和明尼蘇達州一個中獎人平分。
現在要中兆彩頭獎，比被小行星撞死還難，因為10月22日改用新制後，使中兆彩頭獎的機率，從1億7600萬分之一縮小到2億5900萬分之一。
新制把這種六合彩前面五個數字的選項，從56個增加到75個，第六個金球數字則從45個減至15個。
獎券局官員表示獎券買氣比預期的還熱烈，估計17日開獎時，賣出的獎券將占2億5900萬個可能的數字組合的65%到70%，使頭獎再度落空的可能性縮小。
出現超級大獎固然刺激，卻讓有些人覺得難以消受。47歲的娜塔莉‧帕爾在第摩因買了五張獎券，可是她說：「獎金到某個程度就太過分。中500萬元非常好，5億5000萬元卻會讓你的生命天翻地覆。」，
勞工注意了，
，今年是滿60歲領勞保年金最後一年。 圖／本報資料照片 分享 facebook 勞工注意了，
，今年是滿60歲領勞保全額年金最後一年，
，明年起改為滿61歲才能領，
，若要提前請領年金，
，也要滿56歲才能領。首當其衝的是47年次的勞工，
，這也是勞保年金2009年上路後，
，首次調高法定請領年齡。勞保局表示，
，明年起延到61歲後，
，每兩年再延後一歲領，直到65歲為止。也就是說，51年次（含）以後的勞工，都要滿65歲才能開始領勞保全額年金。勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每兩年提高一歲，直到65歲為限。勞保年金自2009年到今年止，請領年齡都是60歲，但明年進入第十年，請領年齡將首次提高，從60歲延到61歲；以此推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。以出生年次來看，民國46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人明年起請領年齡延後到61歲，後年2019年滿61歲才能領；48年次延至62歲，49年次為63歲，50年次為64歲，51年次以後都是65歲。不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，可在符合法定請領年齡前後五年請領減額或增額年金，每提前或延後一年，減、增額4%。舉例而言，目前因為法定請領年齡是60歲，則符合請領資格的46年次以前勞工，最早可在滿55歲時申請減領20%的減額年金。又如47年次勞工2019年61歲才能領年金，想提前領減額年金，最早在2014年已可請領減給20%的減額年金，如果延後領，則可在滿66歲以後再請領，多20%的增額年金。勞保局表示，截至3月止，請領勞保年金人數已達93萬餘人，勞工選擇按月領年金比率也從初期的66%，到現在達八成以上。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
運動服飾公司Lululemon不是科技大咖，
，也能助攻那斯達克指數登頂。 路透 分享 facebook 以科技股為主的美國那斯達克（Nasdaq）綜合指數26日歷來首度漲破9，
，000點大關，
，達成新的千點里程碑，
，主要是受到亞馬遜（Amazon）、蘋果（Apple）等業者股價的猛烈漲勢，
，以及美中貿易談判氛圍樂觀的激勵。受此激勵，
，全球股市27日盤中也攀抵歷史新高，
，亞股衝上18個月高點。那斯達克綜合指數26日收盤上漲0.78%，
，收9，
，022.39點。美股三大指數27日早盤也繼續上攻，小漲0.2%-0.3%，續創新高。美股牛氣也蔓延到其他股市，MSCI AC世界指數繼續締造新猷，歐股道瓊歐洲Stoxx 600指數攀上歷史高峰，日本以外的MSCI亞太指數也漲至18個月高點。 根據財經網站Market Watch，那斯達克綜合指數在去年8月27日漲到8，000點後，花了335個交易日才又漲破另一個千點關卡，分別比漲破8，000點的164天、漲破7，000點的174天都久。「五大尖牙」（FAANG）科技股扮演大盤指數衝鋒要角，例如微軟、亞馬遜及蘋果等。不過，值得注意的是，那斯達克綜合指數這回漲破9，000點的最佳配角中，除了一些中小型科技公司，還有不屬科技圈的企業，例如運動服飾業者露露檸檬（Lululemon）、連鎖咖啡店星巴克（Starbucks）。露露檸檬去年8月以來大漲67.3%，星巴克漲66.3%。其他非尖牙股的科技公司中，Charter通訊公司同期漲幅也有近六成，超微（AMD）股價更大漲85%，恩智浦半導體（NXP）上漲39.4%。 分享 facebook，
長期關心勞資議題的人力銀行人資長曹新南經常在社群平台或投書媒體發表文章，
，今天他在，
，「勞動基準法工時放寬的可怕不只現在，
，更在將來」一文，
，提及新法實施一個月內，
，各主管機關都在加緊腳步討論放寬工時限制，
，後續可能還會陸續放寬其他行業，
，因工時放寬茲事體大，
，影響勞工健康，主管機關勞動部是不是該扮演保護勞工的最後一道防線？對此勞動部今晚發布新聞稿表示，『有關曹新南先生於新聞媒體評論「勞動基準法工時放寬的可怕不只現在，更在將來」一文，勞動部澄清，對於新制規定之例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則。』勞動部進一步說明，有關「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之例外情形，由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，評估有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後，再經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估意見後公告。另外，勞工例假仍以七休一為原則，勞動部雖公告指定適用例假七休一例外規定之行業，仍得在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下，可於當週內調整例假，絕非全面放寬所指定之行業，可以無限制調整例假。勞動部聲明，有關輪班換班間距仍以11小時為原則，僅允許少數符合因天災、突發事件等特殊原因才能適用，具有一定的時間性，期限屆滿後，即回歸符合11小時規定。而勞動部公告的行業或適用範圍，仍須完備工會或勞資會議同意之法定程序，僱用勞工人數30人以上之事業單位併應報當地主管機關備查，始得適用例外規定。除此之外，勞動部就「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假七休一例外調整」建置「線上備查系統」，僱用勞工人數在30人以上之事業單位可利用該系統填報備查，可供地方勞工行政主管機關掌握資訊。勞動部強調，新法實施沒有法律空窗期，已研擬勞動監督檢查策略，以「檢查與宣導並行」、「加強過勞預防」為重點，加強勞動檢查。長期關心勞資議題的人力銀行人資長曹新南發表「勞動基準法工時放寬的可怕不只現在，更在將來」一文，勞動部今晚發出新聞稿澄清，對於新制規定之例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則。圖／擷取至聯合新聞網鳴人堂 分享 facebook，
