基隆市政府昨天啟動正濱漁港懷舊碼頭色彩塗布工程計畫。記者游明煌／翻攝 分享 facebook 基隆市政府昨啟動正濱漁港懷舊碼頭色彩塗布工程計畫，
，市長林右昌與地方人士一起「上色」，
，預計7月完成，
，屆時懷舊港灣景觀將從現有老舊蛻變成色彩繽紛，
，打造成宛如地中海景觀的漁港新風貌。市府都發處長徐燕興指出，
，市府希望藉由一連串色彩計畫，
，以色彩打開想像和可能性，
， 去年所推動「和平橋」色彩塗布計畫，
，現在成為攝影愛好者拍照熱點。今年是正濱懷舊碼頭色彩計畫，透過建築師、地方團體隊及居民共同推動，明星油漆贊助漆料，由基隆城市景觀發展協會進行色彩塗布工程。基隆市府昨啟動正濱漁港懷舊碼頭色彩塗布計畫，市長林右昌與地方人士一起上色。 記者游明煌／翻攝 分享 facebook 林右昌昨和地方人士一起為建物牆面漆上暖黃色，啟動懷舊碼頭色彩示範計畫時說，上任3年多來努力要把這城市變得更繽紛，結合在地社團和民眾共同參與，透過86設計公寓、都市改造工作坊等介面，也和大學建築科系合作，把學界力量導進基隆，已逐步有成果，他期許以後懷舊港灣將媲美地中海景觀。其實此計畫並非所有屋主一開始都贊成，市府不斷地和屋主溝通、協商與對話，經過專家與都市景觀工作者專業建議，為屋面找出合適顏色上妝，就這樣一步步影響與帶動周邊居民加入，改變形成區域新風貌。基隆市長林右昌昨天與地方人士，一起為正濱漁港碼頭「上色」，打造地中海風情。記者游明煌／翻攝 分享 facebook 林右昌表示，色彩計畫啟動後，正濱漁港、舊漁會大樓將結合大基隆歷史場景計畫推動古蹟整修，並以和平橋銜接和平島，系統性地建立觀光廊帶，逐步讓公共服務設施到位，翻轉區域生活與商業機能，導入青創新想法，可帶動當地興盛與發展，這就是城市改造運動的重要策略。，
輝達創辦人暨執行長黃仁勳 （聯合報系資料庫） 分享 facebook 輝達（Nvidia）是台積電長年合作夥伴，
，輝達創辦人暨執行長黃仁勳盛讚張忠謀是全世界最棒的CEO之一，
，且永遠精力充沛。黃仁勳說：「誰說年紀大的人不能繼續管理公司？張忠謀在企業管理的角度上，
，一點都不老」。，
，，
，
，
台灣東洋董事長蕭英鈞接任董座三年多以來，
，帶領公司營運回穩、獲利創高，
，他表示，
，短線目標採「整併之路」，
，將透過整併產品線、公司，
，壯大公司營運規模與廣度。長線來看，
，他期望帶領東洋走向世界級藥廠，
，他希望，
，未來20年內東洋能夠與國際大廠如輝瑞等看齊，
，希望打造一家具備研發、製造、品牌與銷售能力的一條龍生技旗艦。蕭英鈞認為，作為一個企業的經營者，有責任每年都帶領公司營運成長，而東洋未來也以此自許，他相信，長線的投資人將不會對東洋失望。以下是蕭英鈞專訪紀要：問：你接任東洋三年成績不俗，請簡述未公司當前的大方向。答：東洋目前的主軸是聚焦困難學名藥，部分也切入新藥開發；困難學名藥部分，小的市場由東洋自己做，大的市場則規劃與國際公司合作。對於較小的市場，一年預計要切入三個國家，譬如，今年希望打入韓國、印尼、墨西哥等。至於比較大的市場，如歐美日等，也希望每年推出產品。至於新藥，東洋採取比較不一樣的模式，除了合作夥伴外，公司也鼓勵人才內部創業。由於新藥開發較學名藥風險大，東洋才會選擇這種「外包」的方式，譬如近期東洋與荷蘭商2-BBB合作成立合資公司，共同開發「多發性硬化症」產品，就是一個例子。問：請問你對員工內部創業的想法。答：這是因應新藥開發領域，而產生的政策。新藥本來就比一般產品風險高，因此這樣做一方面希望分擔風險，另一方面則是鼓勵有能力、有企圖心的人才，發揮所長。再者，東洋是老牌企業，公司治理規範完整，創業環境也夠成熟，人才成長到一定程度，一定會希望有所突破，內部創業是最佳方向。東洋也不吝於分享，譬如內部創業的人才，我們按公司規章，會給一定的股份，以鼓勵同仁向前衝，為公司帶來更多的可能性。重視績效推動公司成長問：你對公司發展短線、長期的目標是什麼，怎麼做？答：短線而言，作為企業經營者，責無旁貸的每年都要推動公司成長，客觀上不一定每年都做得到，但我是盡力而為，我認為，如果公司連續三年都沒成長，那麼公司的掌舵者應該辭職。從公司獲利的角度看，經營者看的是績效，盯財務報表當然是第一要務。以外商而言，當年的業績成長目標，都是去年成長幅度再加15%，我也是這樣要求自己，但要求員工則是「合理」，否則員工也容易疲乏。長期來看，我們一直在找商業上的新模式，包括尋找新產品線，進一步整併國內外生技公司，甚至也不排除被併購，目標就是要把公司做大。從長遠的目標來看，我希望東洋未來能夠成為國際一線大廠，員工規模至少1萬到2萬人起跳，雖然東洋目前僅是個500人的中小型企業，但未來20年我希望能達到這個目標。在達標前，我認為國際合作是方法，合作能創造更大的機會，做法上則可透過結盟、投資或者併購。當然，藥品產業的擴充不是一蹴可幾的，必須要循序漸進。另外，東洋也繼續切入一般保健品市場，未來也會找這類的大宗保健產品來合作，目前都在洽談中。東洋過去幾年的毛利維持在70%，因為我們做的都是高附加價值的產品，下一步則會切入量大的產品領域。留住人才三年加薪一倍問：你一直強調人才的重要性，東洋在這方面有什麼做法？答：選才、育才、留才，都需要公平公正公開，讓同事明白目標的同時，也要讓同事願意留下來。從年報來看，東洋在過去三年內，中高階主管薪水平均調高50%到100%。我們鼓勵員工在身心無負擔的情況下，盡最大的努力，達到業績要求。因此，我也持續調高同仁的待遇，就是為了讓他們無後顧之憂，也能在合理的範圍內要求他們。另外，前面所說的「內部創業」也是一項，用足夠的誘因，譬如配發技術股，讓有能力的人繼續成長、為公司做事。誠信經營避免家族色彩問：你認為企業長治久安的關鍵為何？答：企業要永續，就是透明、開放。誠信是經營的基礎，觀念上不能官僚、僵化。再者，以東洋為例，本身是上市櫃公司，理當對公眾開放，因此不能有「家族企業」的想法，進一步說，我認為只要是上市櫃公司，都應該避免家族企業的色彩，才能納入活水。因此，我規定自己的小孩不能進東洋做事，避免製造裙帶效應，而影響公司效率，甚至逼走人才。問：你接任董座三年來，公司營運成績有目共睹，你的經營心法是什麼？答：我希望可以做到無我，換言之就是無私。我擔任東洋董事長三年來，並未支領薪水，我常開玩笑說，如果公司不賺錢，那我第一個會「GG」（死翹翹），但我並不擔心會有這麼一天，因為我相信，公司經營到一定的進度與規模後，物質的富足最後必會伴隨而來，這也是我經營公司的信念。他，創辦育幼院 兒女成群【記者黃文奇／台北報導】每一個傑出的企業創辦人，都有傳奇的一面，有些人勤奮不懈、部分人天賦聰明，這些人經營的能力、執行力固然不在話下，但在企業經營之餘，能夠終其一生都投入慈善且樂在其中者卻是少見，東洋董事長蕭英鈞算是一個。蕭英鈞一頭白髮，說話帶點台灣味，而他的善心更讓他「兒女成群」。他膝下除了自己生育的五個子女外，還認養了七個孩子，每年他以個人名義捐助數千萬元獎學金，協助失親、失學的兒童、青年回歸正途，他的義舉，有家人的支持，讓他持續捐資助人、救人。蕭英鈞以個人名義創辦育幼院，在陽明山上創立「財團法人臺北市私立非拉鐵非兒少之家」；他是虔誠的基督徒，「非拉鐵非」的典故就是來自聖經，即「弟兄相愛」之意，他盼望這些失親的兒童與青年，都能在愛裡成長也能互相友愛、扶持。每逢周末，蕭英鈞會親自前往育幼院探望這些孩子，也曾帶著小孩出遊，自掏腰包幫他們購買書籍、玩具。蕭英鈞認為成功的企業家，回饋社會解囊時更該「慷慨」，但回歸公司治理，就必須嚴謹，他對成本管控極精，該花的錢不少花，不該用的錢絕不浪費一分。他的嚴謹，從2014年上任東洋董座以來，極少對外發言，務實做好本業，可見一斑。進一步看，蕭英鈞對公司治理更是「仔細」到家，不明究理的人，甚至認為有些矯枉過正。譬如，他極少接受媒體採訪，一來他認為公司經營應該專注本業，有成果才能對外說，即使做得不錯，也不應該敲鑼打鼓。其次，即使對外發言，他一定請公司相關主管與會，被問到敏感問題時，第一時間一定轉頭問同仁「這個能講嗎？」因為，幾番生技風暴後，主管機關緊縮生技公司對外發言，蕭英鈞作為董座，自我訂下更嚴規範。蕭英鈞多年前入主東洋後，雖然身為大股東、董事，卻為自己設下極為嚴謹的條款，絕不讓自己的親屬、兒女進東洋任職。即使現在受到股東的推舉成為董座，他仍然不打破自己訂下的規範。他認為，上市櫃公司必須對廣大的投資人負責，而公司治理不應有私心，若讓自己的親人進公司任職，即使無私也有私，將破壞公司運行的常軌。他認為，公司應該培養頂尖人才，而人才的聚合，有賴透明、健全的公司治理制度。下一步，蕭英鈞認為，東洋的定位應該要邁向國際，他甚至訂下未來十年甚至20年的目標，希望把公司帶向真正國際化的生技大廠，與國際企業比肩。俗話說，好的開始是成功的一半，在這樣的理念之下，東洋國際化應該使指日可待之事，投資人或許可以慢慢驗證，看蕭英鈞如何帶領東洋破繭而出。，
華航機師罷工箭在弦上，
，昨晚華航桃園機場報到櫃台，
，出國旅客正常等候報到。 記者陳嘉寧／攝影 分享 facebook 華航勞資爭議愈演愈烈，
，選在春節疏運尖峰罷工，
，是各國航空業爭取權益的手段，
，這絕對是勞資協商最好用的籌碼；然而華航空服員二○一六年首次罷工成功，
，是因為社會輿論站在空服員那一邊，
，才能迫使資方大幅讓步，但目前風向已在轉變，機師工會想要複製二○一六年空服員罷工成功經驗，恐怕沒這麼簡單。二○一六年六月廿四日華航空服員罷工，當時遇上蔡英文總統出訪、董事長何煖軒剛就任，最終七大訴求「全給」，讓罷工寫下完美句點；不僅是勞團運動重要一役，更開啟航空公司爭取權益大門，華航、長榮無論空服員或機師都學會「會吵的孩子才有糖吃」。 當時空服員罷工占據天時地利人和，第一、當時民進黨政府剛上台，對勞工示好、給福利不囉唆，蔡英文一句「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」成為勞團最好的武器。二、當時正值改朝換代，清除前朝華航官員也正是時候。第三、首度出現的「最美麗抗爭」，成為吸引媒體焦點。但當空服員同年八月第二度上街時，明顯可見社會已出現質疑聲浪；這次對機師罷工更不利之處，在於經過空服員抗爭之後，社會上已經出現「貪得無厭」的標籤貼在航空業身上，不管指控是否為事實，這也確實是空服員罷工前從未出現過的聲音。福利更好的機師現在出來罷工，同情機師者恐比同情空服員的還少。這次機師工會再度預告罷工，來自二○一七年一名華航機師執勤前酒測未通過，華航立即停飛、隔日解雇，機師工會不滿華航打壓勞工，去年七月啟動罷工投票，高達九成七的會員支持罷工，工會提出廿一項訴求後再度進行勞資協商，雙方同意一年「停火期」，不到半年卻捲土重來，儘管勞資雙方都稱釋出誠意，實際卻互不相讓。如今罷工延燒到大年初四，不少旅客準備出國、甚至仍在國外，面對工會揚言「隨時準備罷工」，不僅成為今年春節疏運最嚴峻考驗，更直接衝擊旅客權益，也讓旅客成為最無辜的受害者。，
補溫杜拉缺口 皇家買進超值新王牌漢默 | MLB | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，皇家和去年在小熊隊奪下世界大賽冠軍的先發投手漢默（Jason Hammel）簽下兩年1600萬美元的合約，
，雙方等體檢通過後就會正式公開。漢默上賽季投出15勝10敗、防禦率3.83的優質成績，
，小熊在季後讓他選擇一年1200萬美元續約或是用200萬美元買斷，
，結果漢默投身自由市場，
，沒想到這一等就是將近四個月，至今才找到新東家。身為今年大聯盟自由市場寒冬的受害者之一，漢默對新合約應該感到相當失望，以他去年的身手，皇家能用兩年1600萬美元簽下實在超值，和漢默層級相當先發投手，維爾奎茲（Edinson Volquez）爭取到2年2200萬美元轉戰馬林魚，就連柯隆（Bartolo Colon）也早早拿到1年1250萬美元的價碼。34歲的漢默預計將成為皇家隊的新王牌，和達非（Danny Duffy）、甘乃迪（Ian Kennedy）和卡恩斯（Nathan Karns）等人合組先發輪值。，
找回老伴遺物腳踏車 阿嬤謝警察 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，指車子是去年過世老伴唯一遺物，
，每當騎車就讓她思念亡夫。 記者卜敏正／攝影 分享 facebook 嘉義縣黃馮錦阿嬤日前報案指老伴留下唯一遺物腳踏車遭竊，
，警方透過附近住家監視器逐一查訪，
，發現張姓老翁涉有重嫌，
，並找回遭竊腳踏車。阿嬤對於員警3小時就將老伴遺物找回，
，開心笑著說，
，「要給這警察大大感謝一下啦！」「警察先生能幫忙找我先生的遺物嗎？」水上警分局水上派出所警員吳諒益、蔡承甫本月1日9時許執行巡邏勤務時，接獲7旬黃馮錦阿嬤報案，指去年過世老伴唯一遺物腳踏車遭竊，腳踏車不但是她代步工具，每當騎車就讓她思念丈夫，遭竊後心裡很難過，希望警方能幫忙把車找回來。蔡承甫得知自行車對阿嬤的紀念價值，立即調閱附近監視器，查看後研判為附近張姓老翁前晚騎走，在附近市場找到老翁後，即坦承貪圖方便、臨時起意騎車代步，並到附近空地查獲所竊車輛，訊後依竊盜罪嫌函送法辦。「阿嬤，是不是這輛車？」當天上午11時許，蔡承甫牽自行車到阿嬤家中，讓黃馮錦大吃一驚，憂愁的臉一看見老伴的舊車，瞬間開懷笑著說，「警察怎麼這麼厲害，找這麼快！」街坊鄰居都說找不到了，建議再買一輛。她說，「他突然走了，就只有留下這輛車，我實在捨不得啊」，沒想到報警3小時就找到了，真的有夠開心，要給這個警察大大感謝！，
勞動部勞動力發展署舉辦名師出高徒系列培訓課程，
，大學期間學習漆藝的徐瑋璟和梁美玉兩人曾因現實因素放棄漆藝，
，偶然得知名師高徒計畫有開漆藝課程，
，拜漆藝家呂麗真為師，
，重拾以往不可能的夢想。
徐瑋璟和梁美玉求學期間都學過漆藝，
，也熱愛漆藝，
，踏進社會後，
，與現實妥協，
，改從事別的行業，今年5月向呂麗真學習。
徐瑋璟說，對漆藝一直有著濃厚興趣，迫於經濟壓力，只能從事商業設計的工作。看到老師所教的比自己想的更進階，未來也打算成立個工作室實現夢想。
梁美玉說，平時就會自己去創意市集擺攤，想一步步完成自己的夢想，但有一天發現靠自己所學有極限，才來拜師學藝，「呂老師的技術細膩，是台灣少見的，老師所教技法不但能活用於藝術創作，也能結合商業藝術。」，
政治大學在昨天靠著張鎮衙的三分球準絕殺國體大後，
，今天碰上衛冕軍健行科大也把對手嚇出一身冷汗，
，不過健行後衛林俊吉挺身扮演「第四節先生」，
，單節投進三顆三分球，
，幫助健行終場以99：88收下十三連勝。健行昨天險遭高師大打破不敗金身，
，所幸簡廷兆在末節挺身而出助隊逆轉，
，而今天遭遇政大也被對手一路緊咬比分不放，
，尤其是昨天剛投進準絕殺三分球的張鎮衙，今天三分球前五次出手全都命中，讓健行防不勝防。 不過下半場健行展現多點開花的攻勢，陳范柏彥、朱雲豪和郭翰頻頻撕裂政大防線，雖然政大在林勵領軍下急起直追，加上林彥廷與簡賀宇接連命中三分球，一度追到僅剩兩分差距，但健行林俊吉也在關鍵時刻挺身而出，接連飆進三分球，幫助健行終場以11分差距勝出，繼續保持不敗金身。健行與政大今天皆有五人得分來到雙位數，其中健行陳范柏彥攻進全場最高的20分外帶8籃板、3阻攻，朱雲豪與林俊吉皆有17分貢獻，政大則以張鎮衙19分表現最佳。，
桃園縣某私立高中林姓女職員（48歲）不滿校長行事作風，
，在臉書上開罵「不公不義、教育界敗類，
，不配為人父、為人師，
，白活了50年，
，該下19層地獄」等，
，被校長控告妨害名譽，
，檢察官昨天將她起訴。，
，，
，
圖／ingimage授權 分享 facebook twitter pinterest 台灣的面積不大但人口密度高，
，因此多數人常選擇較便宜的機車作為代步工具，
，其中當然不乏有重型機車以及環島的車友們。這些人有一個最大的不同之處，
，從『安全帽』這裡就可以看出端倪，
，一般的叔伯姨姑戴的是西瓜皮或3/4罩，
，而車友們大多選擇全罩或是全罩和3/4罩綜合的『可樂帽』，
，而這保護的功能自然不用多說，
，接下來就讓今天的DailyView網路溫度計帶大家一起看看網友們最喜歡的是哪一牌的安全帽吧！在地小人稠的台灣，機車是最方便的代步工具，平均每100人中，66人擁有機車，而且多數時候機車也是市民的代步工具。然而在機車族這麼多的台灣，車禍發生時，十次有九次是機車族受傷較嚴重，究竟肉包鐵的機車族有什麼方法可以在遭逢意外時盡量保護自己呢？最重要的人身部品，正解就是：安全帽。在台灣修過法令，強制戴安全帽的現在，一定程度上避免了憾事的發生，而國人也越來越懂得如何選購更好的安全帽以保障自己的人身安全。DailyView網路溫度計今天透過網路聲量調查，來看看究竟有哪些安全帽品牌是網友們大力推薦的呢？一起來看看吧！No.10 HONDA作為在汽機車以及引擎界引領的翹楚，雖然在安全帽的製造上並沒有太多令人注目的成績，但就安全品質言還是非常到位的。以簡單的配色以及流線型的設計，給人一股簡約又時尚的視覺享受，偏圓形的設計也是因應亞洲人頭型而設計，戴起來十分舒適。若有崇尚簡約風格的車友，HONDA安全帽您絕對不能錯過。No.9 Astone來自法國的新興平價品牌Astone，在台灣相較於其他老牌如Zeus可以說是較為年輕的廠商，不過他的安全帽品質卻一點也不馬虎喔。Astone主打的除了既有的安全以外，更多的是在外型上做功夫。以典雅的配色及自有格調的設計捕獲消費者的心，因為數量相對少也不用擔心撞帽的問題，想要安全又Fashion？選它就對了！No.8 Arai行內號稱「最安全的安全帽品牌」的Arai並非浪得虛名，不只整體的包覆性十分良好，帽子的重量配重得宜，不會帶來太多額外負擔，更遑論通風也是一等一。唯一美中不足的是頂級的品牌出產頂級的帽子自然也就是頂級的價位，對於荷包有限的小民們就只能望梅止渴，找尋其他能替代的高CP值安全帽了。No.7 KYT對於車手來說，全罩安全帽的包覆感與通風性是最主要的考量，而KYT在這方面恰好便是箇中高手。作為少數幾家能被MotoGP（第一級摩托車賽事）所測試的安全帽廠商之一，其安全性無庸置疑。而他鮮豔的配色更是受到大眾喜愛的關鍵因素之一。在中價位的安全帽市場來說，絕對可以有KYT的一席之地！No.6 OGKOGK作為日系安全帽品牌大廠，一直以來最被鄉民所推崇的就是他十分高超的CP值了。空刃，或有網友稱之為「空氣刀」AeroBlade系列和FF系列是最為人熟知的兩套OGK安全帽系列了。而其中空刃系列價格相對便宜，但又不失FF系列的高品質，對於手頭沒那麼寬裕但又想戴好帽、保護自身安全的鄉民來說絕對是第一的好選擇。No.5 YAMAHA山葉機車可以說是台灣最為家喻戶曉的品牌，旗下兩款125cc的勁戰系列以及戲稱「把妹神車」的BWS系列基本上橫掃了全台馬路，更別提125cc以下的公路小霸王Cuxi。山葉的安全帽基本上自行製作，而專心研發的是機車部分，但其整體流線型的設計和低調的配色依然受到不少車友喜愛，只能說果然是有愛最美啊！No.4 SHOEI和Arai同樣名列知名安全帽世界前五大品牌的SHOEI，同樣也是來自日本的品牌，而SHOEI的安全帽也因贊助MotoGP車手，曾奪過年度世界冠軍的Marc Marquez而知名度大增。安全性之處不多贅述，只要稍微Google一下都能看到鄉民的力挺。而曾出過的紀念帽款（其實就是比較多彩繪啦，有興趣可以自己找一下）更是車迷爭相蒐集、以稀為貴的寶物。唯一美中不足的地方在於帽體可能稍重，戴久可能肩頸會有痠痛的情況，但是安全帽配件既不容易壞，包覆性、通風又佳，加上時尚感一流的彩繪，絕對是進口帽一等一的水平！No.3 M2RM2R、Zeus、SOL是台灣國產安全帽三傑，果不其然這次在聲量查詢中也是名列前三的好位置，台灣人果然還是愛用國貨啊！M2R的安全帽在知名度上或許相較於Zeus、SOL是略遜一籌，但安全帽的安全性卻是一點都不馬虎。而安全帽設計從半罩到全罩通通都有包辦，顏色從素色的白黑、到迷彩、炫色等等設計也一應俱全，做為三傑之一實至名歸。小缺點在於通風並沒有非常良好，但帽體較輕，對於容易覺得悶熱或是常常有肩頸痠痛的車友來說，M2R的安全帽會是您的好選擇，但記得一定要當場試戴過才能保證符合需求唷！No.2 Zeus第二名，當然是咱們國產三本柱之一的Zeus瑞獅啦！在台灣已經行之有年的瑞獅，除了安全帽一代比一代優良外，良好的資訊系統讓他的售後服務普遍評價都十分高，也因此讓許多客戶一試成主顧。作為國產的優良廠商之一，無論是雪帽、半罩、全罩、可樂帽等等都是一應俱全，內置鏡片的設計更是方便。讓部分網友唯一覺得外型優的地方在於後腦地方會特別突出，雖然是流線型的設計但是看起來頭真的是超大一顆還有點像外星人啊……No.1 SOL噹啷！第一名當然就是由我們的國產龍頭SOL稱霸啦！作為從國內往國外走的品牌之一，除了本身品質值得信賴外，SOL扎實且優秀的行銷手法也令其獲得了巨大的成功！和Zeus一樣，SOL安全帽的種類也是琳瑯滿目，除了安全帽外其餘人身部品如手套、雨衣、背包等等都有販售。而作為國內安全帽品牌龍頭，SOL的安全帽彩繪十分精美，各式各樣應有盡有，任君滿意的安全帽在當今這外貌協會的觀感下更是加分，顧客自然也就成了最好的宣傳。然而SOL的一些全罩帽有著配重不佳的問題，帽子整體偏重以至於騎乘長途時肩頸有所不適，勢必是得在未來克服的問題。你用的是哪家品牌的安全帽呢？鄉民十大熱議的品牌安全帽通通集結於此啦！但礙於名額只有十位，所以有一些大家也很熟悉的品牌如GP-5、AGV、OGK、SHARK、THH等等很可惜這次沒有上榜，但這絕對不代表這些品牌的安全帽無法與之比擬，絕對只是知名度的差異而已。而其實挑選一頂合適的安全帽除了安全性考量以外，第二重要的就是舒適度了。推薦各位網友，無論您是要買來自用，或者是想用來送禮，最好都要讓使用者親自試戴過，才能有最優良的體驗，不適合還能趕快換哦！ 圖／網路溫度計提供 分享 facebook twitter pinterest，
