在舉國上下擔憂聯邦「健保網站」(healthcare.gov)的潛在安全隱患之時，
，加州檢察長賀錦麗(Kamala Harris)14日宣布，
，加州當局查獲10個打著歐記健保之名的假網站。
檢察長辦公室在經過長達一個月調查後，
，關閉這些網站。賀錦麗的發言人表示，
，這些假冒成官方「加州全保」(Covered California)的假網站已被從網路上剔除。
賀錦麗在聲明中說，
，「這些假網站在官網的偽裝下，
，妨礙民眾購買可以從中獲益的保險。我們辦公室將繼續調查，
，並關閉這類網站。」
早在9月，
，全國各地的商業信譽局(Better Business Bureau)就提出警告，稱虛假電話銷售員正以「可負擔健保」之名詢問民眾的個人信息，竊取身分。
而在加州這次的案例中，民眾很可能由谷歌(Google)中搜索到的網址進入假健保網，部分假網站使用官方圖標和名稱，但在這些健保網上購買的保險並不能獲得聯邦補助。
賀錦麗提醒民眾，一定要從「https://www.coveredca.com」進入州健保網，健保市場以外的保險可能得不到可負擔健保保護，也不符合補助消費者的規定。檢察長辦公室並未公布涉案公司和被關閉網站的名稱。，
立法院今天召開聯席委員會審查兩岸服務貿易協議，
，召委張慶忠下午宣告開會，
，並宣布全案送出委員會。
行政院發言人孫立群對此表示，
，行政院尊重立法院的程序，
，感謝立法院聯席委員會及張慶忠的辛勞，
，並指服貿協議可增進兩岸經貿交流互利，
，同時也是台灣加入區域性經濟整合「跨太平洋經濟夥伴關係」（TPP）及「區域全面經濟夥伴關係」（RCEP）的重要準備，
，期盼本案在送出委員會後，
，能儘速完成立法院的法定程序。，
，
行政院主計總處10日將發布5月薪資統計，
，在國內景氣持續復甦、廠商調薪愈趨積極的情況下，
，薪資水準可望上揚。經濟日報提供 分享 facebook 根據主計總處調查，
，今年4月全體受僱員工經常性薪資平均為40，
，729元，
，年增幅已連續五個月突破2%；1至4月經常性薪資平均40，
，683元，
，較去年同期增加2.57%，
，為近18年來同期最高增幅。 主計總處預料薪資水準維持上揚趨勢；但若計入物價影響，
，今年1至4月「實質經常性薪資」為38，107元，依舊未及2001年同期水準。，
就在政府進行內閣改組，
，由「知陸派」的陳明通擔任陸委會主委之際，
，大陸國台辦卻選擇在此時公布31條惠台措施，
，以同等國民待遇來讓台灣人民分享大陸近年來快速發展的際遇，
，由此可見，
，對官方越硬、對人民越軟，
，積極拉攏台灣民心，
，已經成為大陸對台工作的主旋律。從內容來看，
，這31條惠台措施除了給予台商投資及土地優惠之外，
，還涵括金融、教育、影視及醫療等專業領域，由此可見，大陸對台工作似乎已經由傳統的台商，轉為專業人才的領域，也彌補近日大陸環保追殺令，所引發的台商撤離潮。而這些專業領域一直是台灣最重要的軟實力，也是台灣優於大陸的強項，而過去這些專業人才，之所以對前往大陸發展躊躇不前，最主要原因便是無法享有與大陸人才對等的立足點，而如今大陸以國民待遇來打破藩籬界線，將會對台灣人才造成相當大的磁吸作用。再從時機點來看，過去這幾年在兩黨政治對立、內耗下，台灣的經濟一直處於原地踏步，薪資更是二十年來不變，反觀，大陸經濟近幾年則是飛快成長，電子支付及電動車政策更是走在台灣的前面，如今大陸已有九省市的GDP超越台灣，台北的平均薪資也在去年首度輸給了北京。在兩岸經濟實力的反轉，及台灣長期低薪下，讓台灣年輕人赴大陸工作已經成為了一種顯學，再加上去年蔡政府進行年金改革，也讓許多大學教師不再期待退休金，而大舉轉職赴海外求職，大陸選擇在此時公布31條惠台措施，的確具有相當大的吸引力。當台灣還在陷入「衛生紙之亂，力求小確幸之爭時，大陸所公布的這31條惠台措施，無疑已經改變兩岸交流的現狀，而我們政府卻還在為「維持現狀」而沾沾自喜，而荒謬的是，正當大陸在以國民待遇一點一滴磁吸人才西進時，我們政府卻舉著公平正義的大旗，大砍軍公教人員的待遇。三十年前，大陸以免稅的優惠待遇，吸引許多企業赴大陸投資時，李登輝以「戒急用忍」來圍堵台商西進，三十年後，大陸又以國民待遇來興起另一波的西進潮，只是過去是企業，現今是台灣最可貴的人才，而台商易堵，人才難防，我們不知政府除了「戒急用忍」之外，還有何對策？大陸國台辦印發《關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》，在台商經營及台灣民眾在學習、創業、就業、生活等方面，推出31項具體措施。圖為國台辦發言人安峰山。中新社資料照 分享 facebook，
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，，
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律師顧立雄宣布參選台北市長，
，引發話題。民進黨組織部主任鄭運鵬說，
，下周徵詢小組成立後，
，會徵詢所有有意參選的人，
，除了顧立雄、柯文哲、呂秀蓮和許添財之外，
，包括日前曾被點名的台北市議會副議長周柏雅，
，以及其他人選，
，都會進行徵詢，最後一定會決定出最合適的優秀人才。，
由聯合報系主辦、有.設計uDesign協辦，
，挹注超過百萬獎金的「聯合文創設計獎」，
，將於3月25日頒獎，
，並舉行「設計Sharing」論壇，
，邀gogoro設計總監暨首席設計師王松富及八輪滑板AllroverTW總監賴柏志出席。本屆聯合文創設計獎獎金超過百萬元，
，支持設計師用設計逐夢、創業，
，獲獎作品將有機會透過聯合報系平面、電視、網路媒體宣傳，
，在有.設計uDesign平台進行品牌行銷與募資輔導，
，並引薦參與德國紅點設計獎，透過多元媒體宣傳資源，讓世界看見台灣設計軟實力，協助設計產業建構完整產業鏈。這次聯合文創設計獎共募集近250件作品，經過初審及決審，共10件作品脫穎而出。，
南韓三星電子自二○○五年被爆半導體作業員集體罹患血癌的重大職災後，
，受害者及家屬求償無門。美聯社調查發現，
，主因是南韓政府接受三星以「營業秘密」為由，
，拒絕披露作業現場的環境，
，包括空氣中所含的化學物質成分。工人無法取得資料，
，求償自然碰壁。計程車司機黃尚基的女兒黃由美自高中三年級在三星半導體工廠上班，
，四年後死於血癌。他要打官司，
，卻發現三星不提供相關訊息給工安官員。南韓法律禁止政府以營業秘密為由隱瞞公共衛生與安全相關訊息，
，但對違規沒有罰則。代表十五名三星員工提告的律師任在雲表示：「我們在和營業秘密奮鬥，
，任何可能不利於三星的內容都被認定是營業秘密。」官員說，必須優先考量企業利益，評估營業秘密十分困難，政府也擔心被企業控告洩密。南韓「職業安全衛生局」官員梁源白表示：「我們必須守護屬於業者的秘密。」三星是南韓最大企業，約有十萬名員工。三星則透過新聞稿表示，從未「蓄意」阻止員工獲得資訊，也沒有用「非法手段」阻撓資訊公開。，
近二年積極發展電子商務、提升金融服務品質的玉山金，
，可說是「軟性經濟創意者」的代表。玉山金總經理黃男州認為，
，服務是玉山的核心能力，
，掌握服務的關鍵時刻，
，解決顧客的問題，
，讓顧客感到愉快滿意，
，甚至超越顧客的預期，
，進而讓顧客成為廣告宣傳的代言人。
他表示，
，成功的軟性經濟創意者必須擁有三項要素，
，分別是顧客導向的服務思維，超越顧客期待的滿意服務、永續經營具體實踐，善盡企業社會責任，以及堅持追求卓越的經營決心。
黃男州認為，因為服務的主體是人，企業必須全方位替顧客著想，提供產品及服務，幫助顧客解決要完成的工作，還要能傾聽顧客的聲音，把讚美當作鼓勵，把批評當作提升自己的力量。
此外，企業同時也要具備永續經營的視野，善盡企業社會責任，創造股東、員工、顧客、社會及國家價值。
黃男州表示，玉山金成立之初，便懷抱著「經營一家最好的銀行，捨我其誰」的決心，秉持著「專業、服務、責任」的經營理念，深耕基礎工程。
此外，玉山金同時也強化公司治理，力行企業社會責任，成立企業社會責任委員會，持續推動公司治理、顧客權益、員工照顧、環境永續及社會公益等面向，其中在社會公益面，亦結合本業推動「黃金種子計畫」，讓偏鄉學童的閱讀起飛，架起M型社會兩端的橋樑，實踐企業的永續經營。
除此之外，黃男州指出，玉山金也建立專業經理人領航模式，打造「銀行家的銀行」，首重服務品質與風險控管，並以「建立制度、培育人才、發展資訊」為百年事業永續發展的三大支柱。
展望未來，玉山金將持續深耕台灣，積極布局亞洲業務，朝向亞洲標竿銀行逐步邁進。
在台灣產業朝向軟性經濟邁進的同時，黃男州認為，從政府的角色來看，應規劃具體的軟性經濟發展願景與策略，並打造支持企業發展服務創新的友善環境。
至於企業的部分，他表示，經營者要突破產品線思維，提供顧客導向的服務，不能只追求短期績效，要重視長期永續經營的發展策略。，
大陸快遞業「第一股」申通快遞宣布以人民幣1.33億元（約新台幣6億元）增資入股快捷快遞，
，啟動快遞業首宗併購案。大陸「快遞五虎」申通、圓通、中通、韻達和順豐陸續在去年完成上市，
，今年又傳出百世、天天準備上市，
，快遞業上市後有足夠的銀彈併購，
，未來幾年快遞業將進入融資、併購、整合的高峰期，
，掀起新一波併購潮。界面新聞報導，
，「申快聯姻」簽訂對賭協議（估值調整協議），
，申通快遞以人民幣1.33億元增資取得快捷快遞10%股權轉讓的認購權，
，成為快捷第三大股東，更為未來申通進一步併購快捷埋下了伏筆。特別的是，對賭協議要求快捷快遞必須在2022年12月底前完成中國境內合格首次公開發行或被境內的上市公司併購。如果達不成這一目標，申通快遞有權要求回購股權。這也意味快捷未來直指上市，否則就被併購。，
