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強奪美軍水下無人機 中國到底想幹嘛?

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,引起美國國防部強烈不滿,

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,此事為何如此嚴重?1、這種事以前發生過嗎?中方與美方之間曾發生戰艦/戰機擦撞事故,

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,但這次是中方首度明目張膽奪取美軍水下載具。2、問題的根源從何而來中、美對「可進行軍事活動」的地點有不同的解釋。中國反對美軍在離岸200海浬的經濟海域以內進行巡邏與偵查活動,

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,美國則認為出了12海浬的領海,

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,即是可進行軍事活動的國際海域。3、這件事最讓人意外的地方在哪?中國在距菲律賓沿岸50海浬處奪取美軍水下無人機,

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,相當耐人尋味。此地既遠在中國經濟海域以外,

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,也在中方宣稱的南海「九段線」之外。4、怎麼解釋中國的動機?目前各種傳言滿天飛。有人認為,

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,此舉可能與總統當選人川普對台灣的政策有關。美國太平洋司令部司令哈里斯上周表示「美國將遏制中國持續在南海軍事化」,此舉有無可能是中國的回應?香港嶺南大學亞太研究中心主任張伯匯則認為,美軍可能以水下無人機對中國的核潛艇進行監測,因此遭到扣押。5、事態可能怎麼發展?中方應會歸還此載具,中國官媒「環球時報」引述未具名官員說法表示,軍方之所以扣押這個不明裝置,是出於「海事安全」考量。,

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江揆:將親自主持人口會報

行政院長江宜樺今(23)日在行政院會聽取教育部「我國推動高齡教育政策之現況與展望」報告後表示,

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,我國高齡人口比率逐年增加,

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,預計至107年將進入「高齡社會」,

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,為協助高齡民眾充實生活,

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,從而增進身心健康,

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,教育部推動樂齡學習政策,

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,方向正確。
江揆表示,

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,對於人口老化問題,

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,各部會已推出許多因應措施,

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,但人口為所有政策的根本,他將親自主持人口會報,將人口問題提升至行政院層級討論,並請毛治國副院長責成經建會就人口推估、施政層面與社會影響等舉行預備會議,會中將邀請與人口老化議題相關的部會,並將人口老化資源整合與政策調整一併納入討論。此外,有關老人人力的再運用事宜,也請相關部會深入思考研議,在人口會報中提出更具體的建議。,

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近日出國躲狗仔

利菁對外宣稱,

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,上月因流感併發急性腎衰竭和肺積水,

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,但有一說稱她抽脂、打玻尿酸等整形不當,

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,造成感染引發敗血症,

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,進出加護病房。外界甚至質疑她臉垮了,

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,經紀人說,

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,她目前仍有小感冒,

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,近日將到較溫暖國家靜養,

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,「今天才跟她通電話,

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,她說不想留在台灣,因媒體每天盯梢,實在沒辦法好好休息。她真的很好,沒有影響她的行為能力。」

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特力屋…你的家事 他最關心

特力總裁何湯雄。 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 特力屋在台屹立20年,

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,是國內唯一也是最大的五金工具連鎖量販通路,

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,從早期以居家DIY(Do it yourself)為定位,

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,到現在發展成以顧客需求為導向的Do it for you,

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,提供全方位的居家修繕裝潢服務,

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,落實特力集團總裁何湯雄所說:「家的大小事、一輩子都是特力的事」。特力屋成立之前,

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,特力專注在五金貿易外銷市場,

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,不僅是國內最大五金貿易商,也是亞洲前三大業者,特力集團董事長李麗秋更有「五金皇后」的稱號,靠著堅強的五金貿易採購實力,打通歐美各大量販通路,1995年能與英國翠豐集團旗下B&Q合作,也是牽緣於此。特力屋是台灣第一家居家修繕連鎖通路,1995年由特力與英國零售業翠豐集團斥資6億元,雙方各持股五成合資成立特力翠豐,共同經營B&Q特力屋。內湖特力屋。 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 2007年12月,特力以1.65億美元(約新台幣35億元)向英國翠豐買下台灣B&Q特力屋五成股權,特力集團100%持有台灣B&Q特力屋,宣告英國B&Q退出台灣市場,B&Q招牌拿下,更名為特力屋,目前全台有27家店。藉著特力屋的成功,特力正式啟動多元布局,由貿易跨入零售,在特力屋之後,又獨資成立HOLA特力和樂、特力家居等,至2015年底,特力在台灣的零售事業營收規模已達173.1億元,其中特力屋貢獻最多。特力翠豐簽約。 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest B&Q特力屋1996年在桃園南崁開出首家分店,一開幕就引起市場話題,營運首日特價商品2小時完售,業績好到讓英國人嚇一大跳。特力屋桃園南崁店第一年營運就賺錢,首年營收逾6億元,比預期還好。由於市場反應佳,當時景氣又好,前五年幾乎每年都有新店,B&Q特力屋在全台攻城掠地,很快就吸引人潮與錢潮,讓何湯雄慢不下來,想要一口氣開更多。攜手英商 充實後勤經驗台中西屯新概念店,LED LIFE體驗區。 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 但相較於保守的英國企業,在英國開出近300家B&Q,累積多年市場實戰經驗,希望在快速展店時,也要兼顧體質,每家B&Q特力屋分店開幕的背後,一直是何湯雄與英國B&Q數度交戰駁火才有的結果。台灣是英國B&Q第一個海外據點,跨國經營對當年的英國B&Q也是初體驗;而與外商合資、經營零售通路,對特力更是從未有新領域,兩個新手聯手,加上各有企業文化、經營想法的差異,何湯雄對當年的合作表示,「文化差異是雙方合作最難以跨越的障礙」。何湯雄說,雙方持股各占五成,沒有誰大誰小的問題,特力熟悉台灣市場,在商場開發上比外商更有談判能力;英國B&Q擁有堅強的營運實力,兩強合作難免會有摩擦,當時的確有許多意見相左,但回歸初衷都是希望B&Q特力屋這種新型態的零售通路在台灣能發展成功。當時何湯雄是B&Q特力屋的董事長,但英方經營團隊在許多經營決策卻時常「忽略」董事長,造成何湯雄很大的不快,因此雙方合資的第一年,就埋下2007年特力購回股權的種子。何湯雄當年曾以不讓英國派來的幹部拿到工作簽證,以表達抵制與抗議,甚至兩位外派英國幹部進入公司上班,也被請出門,不難看出雙力交火之激烈。何湯雄說,外籍人士要申請工作簽證,相關申請文件須要蓋董事長的章,這個章就是不蓋,讓英國外派來台的幹部只能待在飯店,他就是要英方能重視合資方,回歸合約辦事。這個僵局最由於英國B&Q總裁親自出馬才打破。1997年香港回歸大陸,英國B&Q總裁赴港參加回歸活動,與何湯雄與李麗秋約在香港碰面,三人就台灣經營事宜進行討論,才言歸於好。對特力來說,與英國B&Q合作是珍貴的經驗,也是經營零售事業基礎的敲門磚,尤其通路的後勤管理、商品採購、行銷手法等,從英國B&Q身上獲益不少。何湯雄說,B&Q特力屋經營初期只有幾家店,但當時的英國團隊堅持大手筆建置IT系統,當時不理解原因,「不過就是賣東西,何必呢?」隨著B&Q通路據點愈來愈多,IT系統開始發揮效用,各店庫存、供應商進出貨、調動價格機制等,總公司透過IT系統就能即時掌握,後勤支援讓賣場無後顧之憂,這個經驗後來也複製到特力其他事業,對營運大有幫助。1998年至2007年是特力屋快速成長期,每年二至五家新店積極布點,其間引進許多台灣首賣的創新商品,如在中秋節時推出進口高價烤肉爐、耶誕節時進口耶誕樹等,都是B&Q特力屋時期的代表作。2007年是B&Q特力屋經營的重要分水嶺,特力與英國B&Q兩造在經營理念上仍有差異,且英國B&Q獨自經營大陸市場也面臨困境,雙方重回談判桌,替股權收購鋪路。2007年12月17日,特力宣布以1.65億美元收購英國翠豐持有五成台灣B&Q股權,這筆交易特力投入相當龐大的資金,為充實銀彈,在收購股權前,特力以55億元將內湖大樓出售給花旗銀行,可見當時收購的決心。加速改革 打造自有品牌2008年至今,特力屋在台營運面臨許多挑戰,包括零售業競爭、內需市場低迷、國內經濟不振等多重利空因素,整體展店速度放緩,到目前全台27個據點,僅較2007年前增加六個。何湯雄說,特力屋在市場上因為站太穩、太久,忘了創新。他必須承認的是,特力屋整體營收雖沒有衰退,但來客數減少,特力屋必須自己革自己的命。自2014年起,何湯雄親自下場,並一手攬起燈具、工具等品類的改革工作,自己與上游製造商談自有品牌商品合作,希望成為特力屋全面改革的火車頭。特力屋第一個改革的就是燈具,斥資千萬元在賣場設置「LED體驗館」,並引進燈光諮詢師,同時與國內LED燈泡製造大廠東貝合作自有品牌LED燈泡,這都是何湯雄一手規劃,創造特力屋差異化服務。「LED體驗館」是何湯雄一手催生的新體驗式服務,他認為,特力屋的商品相對來說比較難以親近,改革著重提升與與消費者的互動性,加強特力屋在賣場內的互動體驗行銷。燈光設計到家 黏住顧客特力屋在總裁何湯雄操刀的改造計畫下,首個代表作就是在特力屋賣場設置「LED體驗館」,每家店投資改裝費用高達500萬元,目前已改裝部分門市,今年全台26家特力屋都要改裝完成,總投資金額上看1億元。除體驗之外,更重要是要將體驗轉換成業績,特力屋在燈具改裝不只有門面,連商品都煥然一新,最重要的就是淘汰排在三、四名之後的產品,僅銷售市場主要品牌,並推出特力屋自有品牌與進口新品。因應特力屋的改革,何湯雄的策略滿滿,以下是專訪紀要:問:開發特力屋自有品牌的進度如何?預期的目標?答:無論室內、室外都要使用燈泡、燈具,這是一個非常廣泛的家用耗材,在節能意識抬頭下,低耗能、使用壽命長的LED燈具應該是未來趨勢,目前尚未普及,主要是卡在價格偏高,特力以LED燈泡切入自有品牌領域,不但可做廣、也可做深。為找到好的夥伴,親自與東貝談合作,委託東貝代工自有品牌LED燈泡,同時又取得東貝替TOSHIBA代工生產的LED燈泡獨家銷售權,雙管齊下,擴大LED燈泡銷售,今年特力屋燈具業績將挑戰15億元。LED燈泡系列商品至2015上半年已達45%,顯示出LED燈泡在短短兩年內,已成為照明主流,且每年以兩位數穩定成長,透過自有品牌推出後,今年成長幅度至少有三成以上。問:特力屋下一個改革的目標?答:LED燈泡推出自有品牌商品後,燈具區也引進不少少見的進口產品,下一步就是要做「燈光設計到家」服務。透過設計服務帶動買氣,提高顧客忠誠度,這已是無庸置疑的做法,國內已有不少居家通路業者都這麼做,但針對居家空間燈光設計卻很少見,今年特力屋會展開這項新服務,讓培訓一年多的燈光設計師到府提供專業燈光設計建議,打亮每個家戶空間。燈具之後,目前也在針對衛浴、油漆等兩大商品類別進行改革規劃,將延續燈具經驗,淘汰銷售落後的商品,建立自有品牌,再由此延伸提供客製化服務,讓特力屋成為讓消費者倚靠的居家修繕設計專家。體驗行銷 營運新動能特力屋今年1月在台中西屯新增一個近3,000坪賣場,而與其他賣場不同的地方,這是首個綠建築、第一次引進3D列印技術、全新規劃DIY首創空間等,也是特力屋在台成軍20年來,全新的經營模式。特力屋西屯商場投資超過4億元,從商場建築到貨架擺設,都是以消費者需求為中心進行規劃,延伸品牌理念「顧客服務導向」而完成。面臨零售業未來發展的挑戰,特力屋西屯商場是特力屋第一棟獨立經營的賣場,結合家具專櫃、美食餐飲與特力屋於一體,打造跨領域購物體驗,發展新的經營模式。特力屋指出,商場自建的最大好處,是可將品牌核心自然融入於建築設計中,西屯商場為特力屋首次導入綠建築設計的賣場,呼應環保概念,加入植生牆、雨水回收系統、全面使用LED燈具等。3D列印科技是目前話題的新趨勢,特力屋引進3D列印機進行銷售,並且不定時舉辦課程推廣,提供手作愛好者全新體驗,讓科技與生活零距離,提供消費者生活靈感。,

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廖玉蕙/為公務員選書

三歲的小孫女興奮地拆開生日禮物,

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,發現是一件漂亮的毛衣,

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,收拾了笑容,

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,問:「這就是我的禮物?」她難掩失望,

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,寧可只要一顆糖果。兒子、女兒上小學時,

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,要跟同學去探望老師,

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,請我代購禮物。因為事出倉促,

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,我急急出門買了兩床輕便的羽毛被。孩子衝出來迎接,

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,看見棉被,嘔氣送棉被太丟臉。次年,他們自己選購,哥哥很神祕地告訴我:「妳不能透露哦,我買了一隻假蟑螂,讓老師去嚇他的同學。」妹妹興奮地說:「我送老師貼紙跟橡皮擦,有小飛俠的圖案,老師一定會好高興。」童心最可愛,尚未社會化,送禮不考慮對方好惡,只想著好的東西跟好朋友分享;收禮不計金錢價值,只要契合自己的需求。送禮示愛到底該從何思考才能賓主盡歡?是送禮者個人的愛憎?還是被送者的欲求滿足?兩者有無稍加平衡的可能?前年,我曾應邀參與文官學院每月一本公務員必讀專書的推薦評選。但一大箱書送來,我先就被其中那張給評審參考的歷年推薦書單嚇了一大跳,隨即告罪抽身,請他們另請高明。原因何在?這張書單裡的書就算對許多社會菁英來說,都屬沉重,何況將一體適用於全國的公務員,無分老少、層級,我懷疑能收到多少成效。依過往經驗,此事係長久積習,我自忖獨力難回天,徒增主辦人困擾。誰知,今年,該單位又來邀約我在閱讀心得競賽頒獎典禮上演講。評審代表先行致辭,再三強調閱讀的重要,最後引申出「書要讀越深的越好,越難懂的越佳,因為腦子就是要動,才不會失智,我還覺得這些書不夠難哪。」他言談機趣,雖年高,卻仍條理清晰,是不是拜常看艱深的書之賜,我無法肯定,但我很清楚這就是菁英思考的典型。因為缺乏同情的理解,光以自己的高度來界定品味與承受度,難免不切實際。這份書單顯示評審亟欲填塞知識的用心,文學退位,想像力及情意開發似乎不被考慮在內。但滿腹經綸卻缺乏想像力及同情心的公務員,怎能期待有創新的動機與思維?精密的數據與厚重的知識,有時真不如一本機趣的散文或充滿想像的小說來得受用。閱讀是為了讓生活更容易,不是把人生變得更艱難。何況除了天下事、國事,公務員也還有家事及個人情緒問題。惟有切身的問題解決了,才會萌生服務的熱忱,苦民所苦;唯有引發個人的求好動機,公務員才有意願與能力開發出活潑的創意。所以,公務員最該充實的是同理心與創意,不是學問的增進。這些挑出來的書無疑都是好書,但是否合適成為全部的公務員之共同必讀?更直接的疑問是,有多少公務員真的讀完了這些推薦書?甚或認真讀完其中一本?我還想為文學抱不平,為廣大的公務員請命,更為國內的作家抱屈,因為十二本中,沒有文學,且只有一本是台灣本土的作品,其餘全是翻譯之作。挑書給不同階段、不同層次的人共讀本來就非智舉,不同年齡、不同位階,本來就該看不同的書,但如果為成全「鼓勵閱讀」的目的而選書共讀,當然得以多數人的閱讀水平為度,不以深奧厚重期許。最怕一眼就被書單嚇壞,望而卻步,再好的書,也是白搭。選書者的求好心切,若淪為閱讀者嚥不下或不領情的負擔,就失去了原先的美意了。(作者為語文教育學者及散文作家),

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「很多人 能成就更多事」 奧運人協會成立

奧運人協會成立記者會,

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,全體嘉賓與奧運人合影。 圖/奧運人協會提供 分享 facebook 中華民國奧運人協會星光熠熠,

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,昨日在台北舉行成立記者會,

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,有超過卅位跨屆、跨種類夏季與冬季奧運國手到場共襄盛舉,

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,包含田徑「飛躍羚羊」紀政都代表奧運人出席。紀政舉出曾在奧運奪下二金二銀的肯亞朋友,

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,創孤兒院和初中的事蹟,

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,藉此勉勵眾人,

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,「一個奧運人可以成就很多事,而奧運人協會聚集了很多人,相信可以成就更多事,回饋社會」。紀政表示,協會的成立凝聚更多力量,可以做更多事情,許多事情需要有經驗的人去做、去分享與傳承,尤其奧運又是具專業的領域。奧運人協會需取得奧運參賽資格才能加入,主要是為傳承奧林匹克卓越、友誼、尊重的精神,為奧運人打造永遠的家。奧運人協會理事長翁明義表示,協會將凝聚奧運人,把每個人的經驗累積起來,傳承給下一代,期盼能回饋社會,散播正面力量。教育部體育署署長林德福表示,奧運人協會是頂尖運動員的集合體,有許多人是年輕選手的偶像,可將自身經驗傳承給年輕選手,予以激勵和鼓勵,同時也能發展國際體育外交。此外,中華奧會主席林鴻道和全國體育總會會長張朝國,各贊助五十萬元支持奧運人協會啟動。,

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手機叮咚叮咚 抹滅深層思考

愈來愈多孩童擺脫不掉手機、網路、電玩,

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,衛福部心口司將跟進世界衛生組織(WHO)的建議,

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,將電玩失調症也納入我國精神疾病中。 記者陳雨鑫/攝影 分享 facebook 幾年前發現學生上課時也上FB,

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,原來是因隨身帶手機。學生常會將學校發生狀況傳上網路,

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,雖然製造不少話題,

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,也增加許多困擾。為了避免學生課堂使用,

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,大人們應以身作則,

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,減少手機使用,

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,才能帶領學生脫離手機掌控。因為使用手機,往往未蒙其利,先受其害:隨身帶著手機,要時時接受新訊息,常常來的叮咚讓人生活緊張;這些訊息,都要經過接收的動作,過量的訊息,讓人失去深層的思考習慣;人際之間透過手機聯繫,造成只能維持膚淺短暫的情誼;另外,手機不斷地升級,亦造成額外的經濟支出。科技社會不可能不用手機,然而要省思過度使用帶來的負面效果。讓我們的人性,不因科技而改變,也讓科技單純地因我們的需要而創新。,

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李鴻源談抗旱「回收利用是關鍵」

台灣面臨缺水危機,

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,內政部長李鴻源昨受邀至成功大學演講時說,

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,旱災比水災更難應付,

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,尤其是台灣50座水庫已淤掉3分之1,

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,清淤緩不濟急,

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,汙水回收再利用才是關鍵,

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,內政部已規劃興建八座汙水回收廠。
他曾提議將新北市八里汙水廠回收再利用的水引到桃園遭拒,

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,他感嘆,「在台灣,很多事情都是政治問題」。
因氣候變遷,台灣旱澇加劇,成大昨舉辦「第17屆國土規劃論壇」,邀請李鴻源主講「國土規劃的理論與實務」。
李鴻源指出,台灣的50座水庫因淤塞嚴重,總蓄水量僅剩3分之2,大量淤泥來不及清運,成本也太高,而台灣幾乎沒有空間再興建水庫,缺水問題只會越來越嚴重。台灣每天可回收處理再利用的汙水約265萬噸,只要回收利用其中一半,可用水量就相當於興建1座水庫。
李鴻源說,內政部規劃在桃園、台中、台南、高雄與金門等地興建8座汙水回收廠,希望能在民國105年,至少提供1座中型水庫的水量。
「但是在台灣,很多事情都是政治問題」,李鴻源感嘆,他曾提議將八里汙水處理廠回收再利用的水引到桃園,卻遭居民強烈反彈,「為何要用別人用剩的水,我們是二等公民嗎?」各縣市拚政績,反而造成資源浪費。
他認為,氣候變遷是台灣無法避免的挑戰,大家應放棄本位主義,透過溝通,號召更多民眾參與,一起解決問題。,

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宏碁新NB 瞄準教育市場

宏碁(2353)昨(22)日宣布,

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,新推出教育專用筆記型電腦,

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,預計於倫敦教育展先曝光,

新成屋

,在歐洲市場開賣後,

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,陸續擴展至全球市場。隨新品上市,

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,為首季營運增添動能。宏碁表示,

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,新推出的筆記型電腦TravelMate B117是專為教育市場打造、首款內建獨家Acer TeachSmart教育解決方案,

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,上蓋內嵌多彩LED狀態指示燈,

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,提供新型態的多元教學應用,是增進師生互動的優質教學工具。宏碁預期,教育專用筆電有助於教師可在課中執行互動教學,利用選擇或問答形式,學生可透過LED狀態指示燈即時提出回應,教師即可對所有回應一目了然。此外,教師還可透過微軟的OneNote,執行線上作業和評核,創造適性教育的智慧教室教學。宏碁預計,新款教育筆電將於英國倫敦1月23日的教育訓練與科技展(BETT)的攤位上首度曝光。售價方面,依規格與不同教育市場選擇存在差異,將於歐洲開賣後,陸續於全球各地上市。,

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裕隆橫向整合 做大納智捷品牌

裕隆橫向整合 做大納智捷品牌 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,

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,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,

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,裕隆董事長嚴凱泰希望藉此讓兩岸的員工溝通更順暢,

工商徵信

,近年少跑大陸的他,

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,十分清楚兩岸間的磨合很花很大的功夫,

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,讓大家對納智捷的品牌更有向心力。大陸與台灣在不同文化背景下,

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,跨單位溝通一直是東風、裕隆推動Luxgen自有品牌發展上最大的障礙,裕隆集團董事長嚴凱泰私下曾對友人表示,去年大陸東風裕隆因為東風與裕隆兩方的人馬溝通不順暢,影響新車的開發與銷售,今年要透過強化溝通,可望改善原本的問題。而其中為此奔走最力的就是集團副執行長陳國榮,除了馬不停蹄穿梭兩岸外,也逐步在人事上作調整。為了集團的新人事,陳國榮除了之前的思慮考量,在人事案決定之後,更忙著和相關的人會談,談著未來的方向目標與著重的重點,也和新人事有關的幹部討論如何讓新人一接手,就能有全新的氣象,讓裕隆集團兩岸的發展更順利而努力。,

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