共同社報導，
，依照今春勞資談判的結果，
，日本大企業的平均月薪調漲額度將超越7，
，000日圓，
，為16年來首見。
日本商業遊說團體經濟團體連合會（Keidanren）表示，
，因經濟復甦帶動獲利攀升，
，加上政府要求企業調高薪資，
，包括以年資為基礎的自動調薪和基本薪資加薪在內，
，日本大企業今年加薪幅度將比去年增加2.39%至7，
，697日圓，是15年來加薪幅度首次高於2%。
製造業平均薪資增幅將達2.5%至7，900日圓；非製造業也將增加2.18%至7，295日圓。
經團連指出，該平均數字出於20個產業、240家企業中的41家公司，最終數據將在6月初出爐。，
在西雅圖近郊瑪莉斯維爾─皮朱克高中開槍的學生傑倫‧傅瑞柏，
，有新生中的「返校日王子」之稱，
，可是他也顯然充滿少年維特的煩惱。
同學表示傅瑞柏是人緣很好的新生，
，也是摔角和足球校隊隊員。與他同屬新生足球校隊的布蘭登‧卡爾說，
，傅瑞柏23日練球時還顯得興高采烈。他說：「他很開心，
，聽著音樂手舞足蹈。我不知道今天是怎麼回事。」
另一個學生鮑曼說，
，出事之前，
，他與傅瑞柏一起上英文課，
，而傅瑞柏似乎有點緊張。他說：「他就坐在前面，被老師點名，可是他只是垂著頭不說話。」
認得傅瑞柏家人，也有個兒子唸同一所高中的理查‧楊格說，他聽到社區的人誇傅瑞柏是個「真正的好孩子」。
他說：「他很受歡迎，因此發生這種事情讓每個人都感到震驚。」
不過，15歲的傅瑞柏在推特的貼文，充滿憂慮不安，23日上午的最後一則貼文即有不祥意味：「這不會持續下去…絕不可能持續下去…」
他在本周稍早另一則貼文中說：「我應該聽你的話的…你說對了。」
今年8月他也貼文，顯然威脅一個情敵說：「你不會喜歡接下來將發生的事情。」
傑倫‧傅瑞柏來自Tulalip印第安部族一個顯赫家庭，祖父是部族的漁獵主管。
聚集在印第安保留區Don Hutch青年中心的居民說，許多人聽到開槍學生的姓氏，立刻知道這個人是誰。一個居民說：「我們都是一家人。你絕對想不到這裡會發生這種事情。」
傅瑞柏的社群媒體帳戶貼文，顯示他對槍械經驗豐富。他2月間曾在臉書貼文說：「如果你問我，打獵是最好的運動。」
他也在Instagram貼出一張他揮舞獵槍的照片，附文是「這可能是歷來最好的生日禮物！我愛透了我的父母！」
一些同學對發生槍擊事件仍然表示震驚。一個名叫瑞秋‧海契爾的學生說：「我看到他的時候，都會芳心大亂的想到，老天爺，那是傑倫。我絕對想不到在所有人裡，他會這樣做，讓我感到心碎。我親眼看到他手上拿著槍開槍。」，
2日，
，螞蟻金服旗下支付寶發布2017年「全民帳單」顯示，
，2017年中國大陸5.2億支付寶用戶的移動支付（行動支付）占比為82%；貴州、山西以92%並列第一，
，均創新高。中新社報導，
，移動支付占比逾90%地區超過11個，
，而前一年僅有西藏一個。隨著移動支付的場景幾乎涵蓋各個方面，
，中國人生活方式正發生改變。除了傳統的線上線下的購物消費環節外，
，各地公共服務部門通過在支付寶上開設窗口，
，已能讓市民不用出行，坐在家中也能繳費、辦事。數據顯示，2017年，2億多中國人在支付寶的城市服務中辦理過包括社保、交通、民政等12大類的100多種服務。此外，支付寶在2017年加快了伴隨中國人走出去的腳步：累計接入了36個境外國家和地區的數十萬商戶，支付總筆數較2016年增長了306%。，
個人資料保護法去年10月上路，
，成效尚難評估，
，民意機關反彈卻不少。北市議員王浩昨天表示，
，近日調閱北市「公家單位違法勞動法規」統計，
，回覆滿紙○○，
，勞動局官網卻可輕易查到私人企業違法資料，
，兩著實在差很大。
他說，
，公家機關違規單位，一不涉及個人資料，議員監督也可促進公共利益，不知道有什麼理由該特別保護。
北市勞動局長陳業鑫表示，資料公布與否，均依行政院勞委會訂定的裁量要點辦理，初犯或輕微犯行者，原本就不公布，網站資料與議員索取資料內容應是一致。
王浩昨天表示，近日向北市府索取位於北市內「公家單位違法勞動法規」統計，但回覆資料裡，單位名稱上卻是滿紙○○。
相較之下，勞動局官網上，在「違法勞動基準法事業單位／事業主公布專區」中，所有違規的私人單位資訊全部公開，更讓王浩不解，索取公家單位違法資料為何遮遮掩掩。
進一步清查也發現，民國99年至102年2月間，在北市範圍內違反勞動法規的公家單位共35件，其中16件為北市府所屬單位，王浩質疑有官官相護之嫌。
勞動基準科科長葉建能表示，由於提供的是裁罰名單，被裁罰對象不一定達被公布條件，基於個資法規範，才提供一致性格式資料。，
在iPhone 6／6 plus熱銷帶動，
，台灣大哥大（3045）總經理鄭俊卿今天表示，
，台灣大哥大的4G用戶年底突破100萬戶沒問題，
，整體台灣4G用戶將挑戰340萬戶。由於4G用戶的ARPU值較3G高了12%到20%，
，對電信業者來說將是「短痛長多」。
鄭俊卿同時看好亞太電信（3682）年底開台後，
，在有鴻海集團的資源下，
，將推出包括物聯網等差異化服務，
，同時可吸引企業或政府等用戶，
，將可與台灣大互補。
鄭俊卿今天在參加第8屆「myfone行動創作獎」後，接受媒體訪問表示，新iPhone目前還在缺貨中，預料到明年農曆年前不見得能完全消化預購訂單。除了新iPhone帶動的4G申辦潮，台灣大原來用戶中，3G轉4G的用戶也相當多，目前台灣大的4G覆蓋率達93%，到年底將達95%。估計電信三雄加起來，到年底的4G用戶會超過300萬戶，另外還有台灣之星，如果亞太電信12月初開台，整體4G用戶可以力拚340萬戶。，
黑龍江省十一月一日起推動「哈爾濱市婦女權益保障條例」，
，規定中明指，
，丈夫若對老婆經濟封鎖（不給老婆錢花），
，將以家暴法處罰。這是繼廣州、深圳、長春、濟南、青島等之後，
，哈爾濱加入全面維護婦女合法權益的城市行列。
「廣州日報」報導，
，該條例中除打罵外，
，把精神恐嚇、禁閉、凍餓、經濟封鎖等都列入家庭暴力的範疇，
，公安機關接到家暴報案後，
，應當及時出警並依法處理。該條例的這些規定，近日來成為網絡熱門話題，引發討論。有網友建議，立法保護的應該是家庭裡的弱勢群體，不應以性別劃分。
報導稱，有許多女性網友奔相走告，「要嫁就嫁給哈爾濱男人」，因為不給老婆錢花要算家暴了。不過，男性網友也有意見：啥時有個「男人權益保障條例」，「那老婆不給零花錢、買煙錢算啥啊？藏私房錢又算啥啊？」
哈爾濱市人大官員對此作出解釋稱：「我市家庭暴力的受害方百分之九十以上是女性，且呈逐年上升趨勢，平均每年上升二點七個百分點……嚴重損害受害人的人身權利。因家庭暴力引發受害人以暴制暴的惡性案件，也受到越來越多的關注。」
中華女子學院法律系教授劉明輝說，這個條例有利保護婦女權益。她說，關鍵在於有操作性、穩定性，最好有積極的措施。但她也建議，以後立法男性女性都需要保護，「現在的立法忽視了男性的平等權利，這也是一個缺陷。」，
桃園市87歲的江老先生，
，打官司確認生父，
，法官讓他完成認祖歸宗願望。圖／報系資料照 分享 facebook 桃園市87歲江姓老先生，
，母親在90年前因夫家生活困頓，
，到外地幫傭添補家計，
，與范姓僱主發生婚外情，
，生下了江老先生，
，當年因生母並未離婚，江被推定為婚生子，沒跟生父同姓范，但一直和生父生活、在生父家長大。江姓男子向法院指出，他也一直叫范為爸爸，60多年前名義上的父親、生母、生父相繼過世，他都沒有改姓，直到近年因考量年歲漸長，希望完成認祖歸宗，向法院訴請和生父的親子關係存在。由於生父和父母都已過世，法院審理時，江姓男子找同父異母的妹妹作證和驗血緣。江的妹妹表示，哥哥從小和我們一起生活，他的媽媽一直在我們家工作，爸爸說過哥哥是親生的，「我們一直把他當家人，感情都很好」。法官根據醫院鑑定DNA後，確認是同父異母兄妹，判決江老先生的生父是范姓男子，讓他在87歲完成認祖歸宗願望。，
薪資分配惡化 向低端靠攏 中位數40，
，612元 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，612元分享分享留言列印A-A+2017-06-11 01:31經濟日報 記者潘姿羽／台北報導 蔡英文總統就職已滿周年，
，誓言改善的低薪問題仍未見成效，
，據主計總處統計，
，2016年受僱員工中位數薪資40，
，612元，
，為平均數的83.2%，2009年以來最低，凸顯薪資分配持續往低薪靠攏。蔡英文去年520就職演說時，直指：「我們的年輕人處於低薪的處境，他們的人生，動彈不得，對於未來充滿無奈與茫然。」並承諾要改善年輕人的困境。據主計總處發布的最新經濟預測，我國消費動能不足，2017年民間消費實質成長1.84%，是金融海嘯以來的次低水準，僅優於2012年的1.82%。主計總處官員認為，消費動能疲弱與低薪、高房價脫不了關係；顯示若未能改善薪資停滯的現況，經濟恐怕欲振乏力。薪資屬於長期結構問題，短期難解，觀察蔡政府上任至今的薪資數據，2016年我國工業及服務業受僱員工薪資中位數為40，612元，換句話說，我國有50%的人薪資未達此水準；即便今年薪資平均數較去年同期成長2.99%，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨坦言，受景氣拉抬的因素居多。比較薪資中位數與薪資平均數，可觀察所得分配情形。2016年薪資中位數只及平均數的83.2%，不只遜於2015年84.3%，也是2009年以來最低。潘寧馨表示，占比愈低，表示所得分配愈不均；表示高薪者的薪資成長速度大於低薪者，拉高平均數。潘寧馨指出，低薪族群薪資長期有顯著成長，主要的推力是基本工資調漲，但仍遠跟不上高薪族群的增速。再從主計總處最新發布的歷年第1季工業及服務業受僱員工薪資統計來看，今年第1季的實質總薪資為58，068元，比不上2000年58，447元，這也就是外界常提及的實質薪資長期停滯的困境。潘寧馨表示，受僱員工薪資長期趨勢都有成長，只是薪資漲幅跟不上物價上漲的速度，才會導致民眾對薪資增長無感。低薪困境似乎未見曙光，不過潘寧馨指出，這一年來，薪資條件隨著景氣回溫，已經有所改善；今年1至3月總薪資年增率為2.38%，優於去年同期負1.56%，實質總薪資年增率1.59%，也勝過去年同期負3.25%。潘寧馨坦言，這波薪資成長的原因，主要是受景氣拉抬影響，若真要進一步讓廠商有調薪的動能，靠產業升級來提升競爭力以及廠商營運績效，將分配的餅做大後有餘力加薪，才是根本之道，但這需要長時間的轉型升級才能完成。工業及服務業受僱員工總薪資變化、歷年第1季工業及服務業受僱員工每人每月薪資 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
