今年季賽將從太空人隊3A出發的林哲瑄,
,雖然受邀參加大聯盟春訓,
,不過前天因為名單刪減,
,他被通知返回小聯盟,
,隊友羅嘉仁則留在大聯盟繼續努力。
結束中華隊在經典賽的所有賽事之後,
,林哲瑄返美投入春訓,
,連續參加兩場大聯盟熱身賽,
,但都沒有特殊表現。
林哲瑄去年季末遭紅襪隊指定轉讓,之後被太空人放入40人名單,隨後又被移出,今年受邀大聯盟春訓,對他來說意義重大。
雖然林哲瑄與其他9名隊友一起被下放小聯盟,但太空人球團仍表示,「這些球員仍是很被看好的新秀。」
至於今年被選入40人名單的羅嘉仁,獨自留在大聯盟春訓,目前出賽7場,自責分率2.70,表現出色。,
房產界傳出幸福水泥企業有意啟動基隆大竿林重劃區7、8萬坪土地開發案,
,基隆市地政處長田家樂昨天表示,
,大竿林代天府自辦市地重劃案,
,業者同意明年底前完成約定的道路開闢,
,目前正辦理水土保持變更,
,如果道路無法如期完成,
,市府不排除撤銷業者的自辦市地重劃申請。
田家樂說,
,代天府自辦市地重劃業者大升開發公司,
,是幸福水泥關係企業,自辦市地重劃區地點在中和路,第1期有4.3公頃,但只有簡單整地、水溝等設施。
業者1年多前向市府申請自辦市地重劃工程開發,預定為期2年,當時考慮交通問題,要求業者從重劃處另闢約2公里的道路銜接德安路。經協商,最後敲定提前半年,在明年底完成道路闢建。
大升開發公司人員昨天說,公司有誠意儘速開闢道路,因發現原來已通過的水土保持計畫,有窒礙難行的地方,已向市府申請水土保持計畫變更,只要完成水土保持變更,立即恢復施工。
田家樂說,已邀集產業發展處等單位開會,提供水土保持注意事項等意見供業者參考,要求業者在本月底前提出水土保持計畫書,審查通過後,就可依計畫書執行。
若是業者無法在明年底前完成闢建道路,將依業者開闢道路的程度審核,如認定是怠忽,故意拖延的話,將依「獎勵土地所有人辦理市地重劃辦法」,撤銷自辦市地重劃,稅捐單位也將取消業者土地自辦重劃的地價稅減免優待。
市議員施世明說,業者不能如期道路開闢,就應撤銷自辦市地重劃申請,市府必須堅守立場。,
中港溪青年工作隊、台灣客家聯盟昨在頭份鎮流東社區辦客家社區反核座談會,
,近百人參加,
,客家歌手羅思容、詩人李源發、導演鄧維順等人挺身呼籲,
,為下一代應站出來發聲。
火焰蟲客家說演團表演「打嘴鼓」說明核廢料問題及核電廠若發生意外所造成的危機,
,還表演一段反核順口溜,
,現場也播放日本導演黑澤明電影「夢」的核災影片,
,讓民眾體會核災的危險。
羅思容、李源發、鄧維順等人輪流述說反核觀點與理念,
,羅思容還演唱自編詞曲的「反核一條心」,
,強調反核決心與希望建立非核家園的夢想。
現場還有反核紙風車DIY活動,陳姓鎮民帶著孫子參與活動,他說,台灣地方不大,一旦發生核災,恐沒有地方躲,後果不堪設想。
「若要廢核也應有完善配套」高姓鎮民認為,雖然核能的危險不容小覷,但關閉核電廠勢必影響民生、工業用電,目前還沒有可以完全替代的能源,一旦要廢核,必須有完整的配套措施。,
美國星巴克公司與亞歷桑納州立大學(ASU)達成合作協議,
,將為成千上萬名星巴克員工提供免費的網路大學教育計畫,
,員工不僅不需償還學費,
,任何時間或是學成後均可選擇離職,
,許多員工已迫不及待想申學入學。
星巴克董事長舒茲、ASU校長克勞和教育部長唐侃,
,定美東時間十六日在紐約宣布上述計畫。
星巴克在美有十三萬五千名員工,
,任何人都可參加這項免費的網路大學教育計畫,
,但參加者必須是每周至少工作廿個小時的員工,
,且成績與考試分數必須符合ASU錄取資格。
對於已擁有兩年大學學分的員工,
,成功成為ASU大三或大四學生時,公司將支付全額學費。如果學分不滿兩年,成功成為ASU的大一或大二學生時,公司將負擔部分費用,平均大概六千五百美元(十九萬五千美元)獎學金。儘管如此,他們中的許多人在獲得公司獎學金以及政府和大學援助計畫的補貼後,所有課程也將是全部免費。
ASU預期將有數千名星巴克員工成為該校網路大學學生。該校的大學網路課程全額學費每學分約五百美元,取得學士學位須修完一百廿個學分,要花六萬美元(約台幣一百八十萬元)學費。
獎勵教育的Lumina基金會會長梅里索提斯說:「星巴克要做的,是其他主要企業都還沒做的,對許多星巴克員工來說,網路大學是他們獲得學士學位的唯一合理方式。」
許多企業提供員工學費補助多半有附帶條件,如不能全額補助、有些課程不補助、新員工無法申請,員工學成後須繼續為公司效力等。但星巴克規定,所有員工從上班第一天起即可修課,且隨時可離職。,
桃園縣長吳志揚昨天列舉「升市、航空城、水域整治」共3項,
,是今年縣政府團隊的施政重點工作,
,讓桃園縣民有感,
,縣政府全力推動北台灣核心城、交通之都與台灣第6個直轄市。
吳志揚表示,
,為讓明年底升市無縫接軌,
,縣政府各局處已細分、組成升市9小組作業,
,除了深入了解13鄉鎮市的各課室補助款、申請福利等落差與距離外,
,也密切注意各鄉鎮市有無賣祖產、超額借貸等不當作業,
,縣政府也叮嚀一些跨區域的地方建設現在即可著手設計、規畫,儘量讓桃園縣民無縫接軌,完成升市作業。
吳志揚又說:「我對桃園航空城非常有信心。」桃園航空城去年9月18日定案後,今年底即可完成佔地3000多公頃航空城徵收、重劃作業,接著即是人員、資金到位,明年可看到示範區的繁榮與遠景。
「老街溪、南崁溪的水域整治也是今年施政重點。」吳志揚表示,從取締汙染源、汙水截流、汙水處理、水質改善、兩岸綠美化等一系列作業,讓桃園縣民可以親近溪流,在溪畔優雅的休憩、散步與納涼,不必花大錢消費,就近享受片刻寧靜,這也是縣政府應該為民眾做的居住品質與環境改善服務。,
美國波士頓聯邦準備銀行總裁羅森格倫2日表示,
,聯邦政府停擺將使聯準會(Fed)無法獲得可靠的經濟數據,
,影響聯準會評估寬鬆政策退場時機。他還說,
,包括債券收購計畫在內的聯準會寬鬆政策立場,
,有可能再延續「數年」,
,以確保美國經濟能走在穩健成長與溫和通貨膨脹的坦途。
羅森格倫是聯準會中的溫和派,
,今年在決策會議上擁有投票權,
,他對商界人士一場演講中說:「如果經濟發展一如預期,
,我認為未來幾年應該只會非常緩慢地撤離寬鬆政策。」羅森格倫顯然比聯準會主席柏南克預期的更晚,柏南克早先暗示明年年中以前結束購債。
羅森格倫說,他在聯邦公開市場操作委員會(FOMC)會議上,強烈支持暫緩淡出收購計畫。,
行政院院會將討論菸稅及菸捐調漲官方版本,
,有人認為政府不應雙漲;但衛生署國民健康局及董氏基金會都認為,
,台灣菸稅低於歐美國家,
,是助長青少年吸菸幫凶。
國民健康局副局長孔憲蘭說,
,菸害防治制法第四條規定,
,衛生機關應每兩年邀專家檢討調高菸捐,
,調漲菸捐是「依法行政」;但上次調漲是四年前,
,目前菸捐為每包廿元,
,是到了該檢討的時候,
,目前規畫是漲為四十元。
至於菸稅,孔憲蘭說,是財政部依菸酒稅法調整菸稅,和菸捐是兩碼子事。
財政部國庫署副署長湯明輝昨天表示,行政院審查通過就是財政部的立場;菸捐和菸稅若要合併,恐涉及修正菸害防制法或菸酒稅法,合併的難度很高。
財政部官員指出,菸捐是專款專用、菸稅是國庫統收統支;菸稅的使用較有效率,但菸捐有特定用途,且衛生署也很堅持菸捐。經協調後,行政院最後採取菸捐、菸稅各自調漲的作法。
孔憲蘭表示,吸菸導致心血管疾病、肺癌等,都是用民眾所繳健保費來治療,課徵菸捐可挹注健保和推動戒菸,是為了促進國民健康。
董氏基金會則指出,台灣廿六年未漲菸稅,財政部大費周章只調五元,等於做白工,董氏主張應調漲為每包卅元。
董氏基金會舉例,台灣一包紙菸賣五十元至九十元,其中政府課稅捐卅一點八元(稅十一點八元、捐廿元),再加上營業稅三點五元及進口關稅二點二元,整體占菸品零售價五成;相較於國外一包賣一百八十元到三百六十元,且菸稅占菸品七成,台灣菸稅仍太低。,
今年NBA明星賽三分球大賽成了熱火球星詹姆斯(LeBron James)與湖人布萊恩(kobe Bryant)另類大對決,
,最後由詹姆斯力挺的騎士隊「狀元小老弟」厄文(Kyrie Irving),
,拔得冠軍,
,讓詹姆斯面子上勝過了布萊恩。
三分球大賽今年更改規則,
,均是採取預賽是東、西區對抗的方式,
,厄文所處東區與其他兩名選手雖在預賽,
,輸給西區,
,但決賽時,厄文代表東區來與西區的馬刺隊邦納(Matt Bonner)進行個人對抗,結果厄文討回面子,23:20贏得最後勝利。
代表東區的厄文在預賽得了18分,受到隊友拖累,無法幫助東區獲勝,但個人決賽展現苦練成果,飆出23分,只可惜最後「Money Ball」未進,差點有機會追平三分球大賽25分紀錄。,
達邁科技(3645)1月營收同創歷史次高及1月歷年新高,
,帶動今天股價亮燈漲停板,
,收盤價28.2元,
,創四個多月新高。
達邁1月營收1.08億元,
,比2013年12月及1月各增加12.89%、92.46%。
達邁2013年營運低於預期,
,營收9.68億元,
,比2012年減少4.27%;其中第4季營收2.7億元,
,低於第3季所創六季新高及歷年次高5.01%。
達邁2013年前三季毛利率26.26%,稅後純益7,788萬元,每股稅後純益0.66元;稅後純益、每股稅後純益比2012同期各衰退54.2%、54.48%,毛利率下滑6.69個百分點。
達邁2013年第3季稅後純益4,409萬元,比第2季及2012年同期各增加99.25%、40.97%,創五季新高,每股稅後純益0.38元。
達邁2013年第3季營收2.84億元,毛利率31.54%;營收較第2季及2012年同期分別成長19.48%、15.18%,創六季新高及歷年單季次高,毛利率各提高8.51、4.62個百分點,創五季新高。,
行政院上周通過「職業安全衛生法」草案,
,除懷孕、產後女性外,
,廢除所有限制女性工作的條款。勞委會表示,
,今年起國內實施「反對婦女一切形式歧視施行法」,
,勞委會檢視職安法相關規定,
,廢除過去「以保護之名」但已達「限制之實」的限制女性就業條款,
,更落實兩性平權。
按原規定,
,女性不能從事工作場所散布鉛、汞、鉻、砷、氯氣、氰化氫等有害物質的工作,
,也不能到含有害輻射線場所工作,
,使許多女性無法進入電子製造業。另外,女性也不能從事坑內工作、重物處理或鑿岩機等有顯著震動的工作,否則雇主將受罰。
勞委會官員指出,訂下這些規定原是為了保護女性,但隨科學、醫學進步,無法證實這些因素對女性危害大於男性,幾乎都是「對男女都有害」,舊規反成限制女性工作權的「就業性別歧視」;這次修法廢除相關條款,解除所有針對一般女性的就業限制。
這次修法也增訂「母性保護條款」,參考日本、歐盟等國規定及國際研究,分別訂出孕婦及產後一年女性不能從事的工作,雇主若違反規定,可處一年以下有期徒刑。不過,若孕婦或產後婦女經醫生評估,認定採取調整或保護後可從事相關工作,經本人同意就不受法律限制。另若雇主不知員工懷孕或分娩可不受罰,但若「明知或可得而知」,如可從周邊或整體氛圍猜出,仍算知情。,