陳姓男子涉嫌向大陸人民詐財，
，平日租賃瑪莎拉蒂跑車代步。 記者黃宣翰／翻攝 分享 facebook 陳姓男子為首的詐騙集團機房人員，
，不但開名車，
，消費也不手軟，
，廿多人一餐飯花了十四萬元，
，讓窩在車內吃著八十元便當的跟監員警感嘆「騙來的錢，
，好揮霍。」高雄市警方日前瓦解這處機房，
，逮捕六人，
，檢方聲准羈押其中四人。這個詐騙集團機房主嫌，至少已在台中市運作半年，他們為躲避檢警查緝，經常更換機房設置地點，約一個月前移到南屯區文心南一路的五層樓透天厝；高雄市警局三民二分局派員跟監蒐證，確認主嫌是陳姓男子（卅歲），成員有張姓（廿八歲）、蔡姓（廿六歲）、楊姓（廿九歲）、邱姓（廿九歲）男子和魏姓女子（廿二歲）。檢警本月十四日循線破獲這處機房，查獲張等四男一女及相關證物，再循線於台灣大道逮捕陳，查扣陳攜帶的現金一百十萬元及六百多萬元的高價進口轎車。陳否認自己是詐騙機房首腦，強調代步的高級轎車則是租來的，檢方偵訊後將魏女請回，另以涉犯詐欺罪嫌重大，有串證、逃亡之虞，向法院聲押陳等五人，法官認為陳不在機房，也否認涉案，裁定以廿萬元交保，其餘四人准押。據了解，員警上月跟監期間，發現陳在台中市鬧區一家高檔餐廳犒賞成員和友人共約廿人，一餐就揮霍掉十四萬多元；員警說，跟監吃的便當一個不到八十元，但詐團一人就吃掉七千多元，若被害人目睹自己積蓄讓詐團如此拿去大吃大喝，不知作何感想？，
汽車股王裕日車(2227)近日股價狂飆，
，上周股價更是一度衝上392元最高價，
，創下歷史新高，
，已逼近400元大關。
由於日產全新車款Super Sentra將在下周四(24日)上市，
，車廠主管已喊出月銷千輛的目標。據了解，
，目前市場詢問度及預接狀況皆超乎廠商原先預期，
，因此股價近期已搶先反映新車效應。，
，
針對中國大陸在去年十一月宣布劃定「東海防空識別區」，
，馬英九總統指示國安單位研析後，
，明天將正式宣布「東海空域安全聲明」，
，呼籲相關各方共同協商制訂涵蓋海、空域的「東海行為準則」，
，以確保東海空域安全。
外交部明天舉辦「東亞和平與安全」國際研討會，
，馬總統將親自出席並宣布「東海空域安全聲明」，
，他將呼籲相關各方以和平方式解決爭議，
，確保東海空域安全，共同協商制訂涵蓋海域與空域的「東海行為準則」，並盡速建立區域多邊協商機制。，
「我爭的是個人資料的尊嚴」，
，起訴要求台哥大賠償的劉佐國指出，
，企業應該更尊重個人資料、尊嚴及個人感受。
劉佐國說，
，很多人可能會想，
，手機號碼的業者別有什麼重要？但的確有人因此受到影響。例如，
，曾有一位女子向台灣隱私權顧問協會投訴，
，指上司有意追求，
，每天打電話給她。她不好拒絕，
，就換電信公司，
，並委婉告知上司，別花費太多錢打電話。不料上司說，沒關係，他下載了M+，他的門號已轉至與她同家電信公司。女子氣炸了，打電話反映，但酷樂公司表示「一切合法」。
他指出，在訴訟前，他曾向台哥大及國家通訊傳播委員會反映M+違反個資法的情形，但沒有受到重視；起訴後第一次調解庭，他也向對方律師建議，如果台哥大願意改正，他就撤告，但律師堅持台哥大沒有錯，官司只好打到底。
劉佐國曾任職法務部，參與個人資料保護法的研修，已退休，目前是台灣隱私權顧問協會的義務顧問。，
印尼政府今年幾乎沒有用錯政策。央行已經升息1.25個百分點，
，且政府約束財政支出，
，經常帳收支也有改善，
，但印尼盾仍貶值近9%，
，原因是引進了不該引進的外資。決定一國匯率的主要因素，
，是對長期資金的吸引力，
，印尼在這方面的表現相當難看。第2季印尼的外人直接投資（FDI）比去年同期萎縮12.9%，
，是2011年來首次下降；以印尼的經濟規模計算，印尼FDI的成績在東南亞國家中敬陪末座。 部分原因是印尼政府想要證明自己不必依賴中國。印尼對中國投資關上大門，也未參加「一帶一路」計畫。中國唯一參與的基礎建設計畫是雅加達─萬隆的高速鐵路（總投資額59億美元，全長142公里）。總統佐科威的審慎作法可以理解，因為目前馬來西亞、巴基斯坦等國政府都在評估中國「帶路」計畫的投資案是否公平。但這不表示印尼能夠獨力進行建設，佐科威提出的3，230億美元基建計畫必須靠國外資金。佐科威2014年10月主政以來，政府的本國貨幣公債發行額倍增，達2，247兆印尼盾，且其中約40%由外資持有。一旦新興市場出現動盪，全球基金經理人都會拋出印尼盾公債，或進行匯率避險操作，兩者都會壓低印尼盾匯率。換言之，印尼政府不重視如何吸引較穩定的FDI，反而設法吸引投資組合資金。印尼現在要回頭可能已經太遲，因為中國對外國的建設投資高峰期已過。今年第2季中國對外基礎建設計畫的營收僅成長0.3%，遠低於去年同期的5.8%。最近阿根廷、委內瑞拉及巴基斯坦都發生債務危機，中國的對外投資基金將進一步吃緊。此外，中國對印尼投資的經驗也不佳。雅加達─萬隆鐵路計畫早在2015年就敲定，但由於土地徵收延誤，目前才剛剛開工，中國相當不習慣這種進度。由於印尼將於明年4月舉行總統大選，反對黨已經開始抨擊政府的舉債作法。真正的問題並不在於負債的規模，而是債權人的屬性。佐科威選擇的金主，並非長期且穩定的外資來源，反而是只要一有風吹草動便會撤離的投資組合基金。（作者Shuli Ren為彭博資訊亞洲市場專欄作者），
印度總理莫迪拚國際外交，
，讓印度搶盡風頭。圖為印度總理莫迪（右）十月與俄國簽署50億美元軍購協議，
，擁抱俄國總統普亭（左）。（美聯社資料照片） 分享 facebook 美國總統川普去年十一月訪問亞洲時，
，正式拋出印太（印度太平洋）構想，
，主張維持「自由及開放」的印太區域，
，印太一詞也成為國際熱門的討論焦點。我政府當局對印太戰略頗多期待，
，如今正逢檢討期中執政成效之際，
，值得一併檢視。若與先前的亞太概念相比，
，印太戰略的特色是納入印度。美日印澳四國也在去年底重啟四方會談，被認為是此戰略的主要支柱。 但若從近期政策動向來看，印度對於印太戰略看法似與美國漸行漸遠。換言之，這個原始構想恐有「三缺一」的危機，對印太戰略的發展投下巨大的陰影。其實早在去年十一月四方安全對話上，便出現此端倪。當時四國並沒有發表共同文件，而是各國各自發表聲明，可見四國對於印太戰略未達共識。今年四月，印度拒絕讓澳洲加入美印日三國海軍演習，讓四國軍演的構想落空。今年六月，莫迪總理應邀於第十六屆香格里拉對話發表演講時，更提出印度版本的印太概念，強調印度追求「自由、開放、包容」的印太區域。莫迪還進一步闡述，印度並未將印太區域視為一種戰略或有限成員的俱樂部，也不針對任何第三國。很明顯地，印度版本與華府主張不同之處，在於強調「包容性」，暗示不會排除中國大陸或特別針對北京。換言之，對於如何面對中國大陸的基本問題上，印度與美國並不同調。事實上，美國印太戰略的核心關切，是中國大陸影響力的崛起及擴張，這與印度傳統國家安全戰略考量有高度重疊性。但如同先前外界對於歐巴馬政府亞太再平衡政策的批評，多數亞太盟友對華府推行印太戰略的決心仍高度存疑。在「美國優先」大旗下，川普政府願意投注多少心力耕耘亞太地區，不無疑問。除北韓議題外，川普並未對亞太或印太地區表示高度興趣，甚至缺席今年的亞太經合會。中美貿易戰使得許多印太國家遭受池魚之殃，川普政府也不以為意。若川普總統對加拿大、法國等北約傳統盟友都展現出高傲態度，很難想像他會多禮遇印太國家。川普總統上任至今未訪問印度，更讓印度感受不到美國的重視。在這些背景下，印度無意願替川普政府印太戰略背書，也不會光仰賴或期待以不確定的印太戰略來制衡中國大陸。印度駐北京大使班浩然近日被大陸媒體詢問，印度是否會在印太區域選邊站時，直言印度只會站在自己這邊，採取符合自身利益的政策。換言之，華府若不能提出更積極政策作為，所謂的四國安全合作將成空談。綜上所述，印太概念與先前慣用的亞太論述差別在於納入印度。如果印度不願意扮演美日期待的積極角色，那缺一角的印太戰略還能走多遠？這些發展值得我方在全面擁抱前再三省思。，
工業局長吳明機下午在經貿國是會議南區會議中說，
，文創產業需要金融機構支持，
，目前已經請金融研訓院以及台灣金服公司做文創鑑價，
，未來問題應可減少。
吳明機指出，
，像是電影海角七號，
，就是透過中小企業信保基金獲得貸款。文創產業可透過專案方式獲得融資，
，國發會撥100億元資金給文化部使用，
，未來文創業資金挹注，
，可望愈來便利。，
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，「哈利波特」系列中的第八個故事「哈利波特—被詛咒的孩子」一書，
，榮登冠軍的寶座，
，這是一個講述哈利波特已經從霍格華茲畢業、成為三個孩子父親的故事。，
，，
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矽谷軟體公司Evernote執行長利賓（Phil Libin）去年問妻子如何改善員工及其家庭生活，
，同樣任職該公司的妻子毫不遲疑說：居家清潔。
現在，
，員工250人的Evernote每月提供全職員工2次免費居家清潔，
，從電話接線生到高級主管都可享該福利。這是矽谷科技業者的創新點子：將員工福利從辦公室延伸到家庭。
其他例子還有臉書給新手爸媽4，
，000美元福利金，
，史丹佛醫學院正實驗提供醫生居家清潔與晚餐送到府服務，
，基因科技公司則幫員工尋找臨時保姆。
這些好康顯示員工福利不再限於公司自助餐等協助員工快樂工作、保持生產力的服務，
，也擴大到替員工和家人紓壓。業者認為，
，假如這種做法奏效，
，將使阻礙員工專心與創造力的情緒壓力減至最小。
矽谷科技業者往往允許工作融入家庭生活，希望減輕員工家務負擔，讓他們專心工作。
鑽研員工薪酬的加州大學管理學教授李文（David Lewin）指出，愈來愈多美國企業以給予員工時間與心靈平靜的方式提供福利，而非加發股票選擇權與紅利等傳統財務獎勵。
顧問業者德勤在員工長輩需要協助時提供看護，並補助員工聘請個人教練與營養師的費用，並提供24小時婚姻諮詢服務。該公司主管與專家認為，這類福利將愈來愈普及。
資深人力資源主管、職場政策作家魏絲伯格說，職場的基本假設是家務有人處理，但時代不同了，現在企業普遍意識到員工都已竭盡所能極限，企業應該多付出。」
史丹佛醫學院心臟病學教授暨副院長瓦倫堤（Hannah Valantine）表示，醫生生活步調緊張，該院提供家庭協助的嘗試是支援計畫的一部分。
有專家認為這類福利終究難吸引員工，可能模糊了企業人才難留的根本問題。這正是許多企業面臨的挑戰。，
某一天午睡時間，
，寧靜的校園裡出現責罵吼叫聲，
，許多學生被這突如其來的聲響吵醒，
，莫不探出頭向窗外打量，
，發生了什麼事？
回辦公室後聽到同事提及，
，原來是學校裡的一位主任斥責撿拾破爛的阿婆，
，不可以將飲水機裡的水裝在瓶子裡帶回家，
，認為這位阿婆有竊取學校物品之嫌。
聽了實在難過！教育部推行友善校園多年，希望將校園打造成一個和諧關懷、多元開放、尊重人權，體現生命價值的場所。「關懷弱勢，尊敬長輩」，不就是老師們時常念茲在茲地掛在嘴邊教導學生嗎？
這位阿婆，本來就是「艱苦人」，來學校撿拾紙箱、寶特瓶不就只是希望換取微薄的金錢捱過日子嗎？放學後許多社區民眾來校園裡運動、打球，也未曾聽聞有哪一所學校禁止民眾使用學校的飲水機？
嚴詞斥責這位撿拾破爛的阿婆，只讓同為教師的我們汗顏！當我們一再「言教」學生該如何友愛同學、敬老憐貧，卻忘了不良的「身教」是教育最大的諷刺！，
