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在國際油價持續看跌下，

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，貨櫃航運族群成為主要受惠產業，

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，再加上貨櫃船運難得在12月淡季還能順利大幅漲價，

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，在營運看俏下，

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，長榮（2603）、萬海（2615）股價持續受市場買盤矚目。
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，如有短線操作的需求，

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，權證條件可參考價內10%以內，

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，剩餘天期最好在100天以上。，

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，，

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飛揚基隆PICASSO女子隊，

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，稱霸社會女子組冠軍，

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，也創下該隊最佳成績。 記者吳淑君／攝影 分享 facebook twitter pinterest 基隆市端午龍舟比賽昨天決賽，

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，飛揚基隆PICASSO女子隊奮力一划，

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，稱霸社女冠軍，

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， 飛揚基隆PICASSO男子隊則拿下季軍，

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，認養這兩支隊伍的畢加索國際企業總裁林達光，

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，對成績感到很滿意，他希望更多人看到原住民的優點，協助他們在自己的舞台上發光發熱。「現在是西班牙菜對上甜不辣！」基隆的龍舟賽事在八斗子漁港舉行，下午進入激烈的冠亞軍爭奪戰，主持人介紹飛揚基隆PICASSO女子隊，對上安樂高中隊的開場白讓大家笑翻了，飛揚基隆PICASSO抱回冠軍，她們一路哼著歌快樂的划回起點，接受英雄式歡呼。上個月中，這兩支原屬於市議員陳明建服務處的飛揚基隆龍舟隊，開始在漁港內練划船，鄰居CASA PICASSO餐廳老闆林達光和客人，全跑出來加油。他們練完上岸，林達光熱情的請喝飲料，他的朋友起鬨乾脆認養下來，掛上PICASSO出賽。大家以為認養只是玩笑話，沒想到隔天，林達光到陳明建服務處，告知他是認真的。林達光為選手訂製隊服，賽前相約划出好成績，等他回國慶功發紅包。，

國內大賣場部分蔬果被檢驗出含有禁用農藥，

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，引發消費者恐慌。無獨有偶，

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，監察院昨天出爐的一份調查報告也指出，

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，農委會的田間農藥殘留監測機制未能及時反應農藥檢驗結果，

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，導致農藥檢驗出爐前，

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，竟有逾八成蔬果已收成。不合格蔬果不得採收的規定，

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，農委會也未落實執行，

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，造成不合格蔬果流入市面，遭民眾吃下肚。監院昨日通過對農委會提出糾正。

，

美國國家安全局（ＮＳＡ）遭前雇員史諾登踢爆監聽國民乃至國外元首，

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，並蒐集大量個資或地點資訊等，

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，成為眾矢之的。但美國總統歐巴馬迄今未親自造訪ＮＳＡ表達支持，

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，讓ＮＳＡ人員非常不滿。
華盛頓郵報八日報導，

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，白宮國家安全會議發言人海登女士說，

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，總統的反恐顧問麗莎‧莫娜科等多名白宮高層官員已代表總統去過ＮＳＡ位於馬里蘭州的總部，

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，轉達總統對ＮＳＡ的支持。但ＮＳＡ職員並不領情，

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，他們認為白宮在ＮＳＡ飽受批評之際卻立場矛盾，

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，歐巴馬至今不願到距離華府才卅多公里的ＮＳＡ總部，讓職員私下表示心寒。
ＮＳＡ前反情報作業主任布倫納說：「ＮＳＡ從上到下都感受不到白宮的支持與關愛。」他說，前總統小布希在紐約時報踢爆ＮＳＡ在九一一事件後涉入未經授權的反恐計畫，監控美國本土的反恐活動之後，二○○六年一月親自造訪ＮＳＡ打氣。布倫納說：「小布希現身喊話，局內士氣大振，現在的白宮當局卻完全不是這麼回事。」，

遊戲橘子旗下超人氣遊戲《新楓之谷》今 (15）日推出「RED」系列中最大改版「神之子」，

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，首度推出男(阿爾法)、女(蓓塔)共生雙角色的職業系統以及起始地圖「鏡子世界」，

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，玩家創角後，

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，武器與攻擊技能更可配合角色的性別切換，

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，在攻擊模式中更可雙角色共同發動首次的攻擊，

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，讓破壞力直接翻倍。
此外，

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，《新楓之谷》更史無前例推出「無料Fun送」系統，

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，而為歡慶台灣新春年假的來臨，「無料Fun送」系統更由台灣領航率先開放，不僅推出「楓方塊」讓玩家免費衝高裝備潛在能力值，更首創永久「美容相簿」讓玩家得以收藏喜歡的經典髮型與臉型自由運用，更解放「多寵系統」讓玩家在遊戲時可免費攜帶3種寵物，讓玩家在春節期間可Fun心享受「楓」起雲湧的新世界。，

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，但經營模式無法跳脫家族企業，

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，多家知名企業仍由年事漸高的創辦人掌舵。華爾街日報廿六日點名台積電、鴻海、南韓三星電子和日本佳能（Canon）在尋找接班人方面遭遇難題。
報導指出，

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，對亞洲許多科技大老而言，

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，將一手創辦或協助建立的公司交棒給接班人，

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，難度不亞於當年建立企業帝國。部分歐美企業雖面臨同樣問題，

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，但亞洲科技公司狀況尤其緊迫，

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，因為許多公司現仍由創辦人或帶領公司成長茁壯的大老經營，

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，這些人如今都到達一定年紀。
標普智匯排名的前十大亞洲上市科技公司中，

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，三星、鴻海、台積電、佳能和日立的執行長都超過六十歲。鴻海與台積電仍由創辦人領導，佳能掌舵者是創辦家族成員；三星的三位執行長中有兩人年逾六十，實權掌握在七十二歲的創始人之子李健熙手中。
相較之下，美國前十大上市科技公司中僅思科系統的掌門人超過六十歲，多數矽谷第一代高科技巨擘已經歷至少一次權力交接。
哈佛商學院教授史兆威認為，亞洲企業普遍存在一個問題，很多企業由強有力的創辦人掌舵，經營方式更像家族企業，並採上對下的管理模式，由創始人發號施令，而年輕員工聽從資深員工。他說：「這是亞洲企業的通病，許多公司在創辦人領導下茁壯成功，但他們不願放手。管理模式是創始人負責所有決策，新人如何學習經驗？」
在競爭激烈的亞洲硬體業中，企業領導人接班若出狀況，競爭格局可能轉變。台積電和宏碁都曾出現創辦人退休後業績下滑，創辦人不得不回鍋止血的情況。美國戴爾電腦創辦人也重出江湖，讓公司重新私有化；日本佳能創辦家族成員御手洗富士夫前年重掌公司。，