提升老人安全 台南四草大眾廟送安全帽 | 雲嘉南 | 地方 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 台灣百寶鄉 大台北 桃竹苗 中彰投 雲嘉南 高屏離島 基宜花東 udn / 地方 / 雲嘉南相關新聞台灣燈會入口車站點燈 史艷文、藏鏡人轟動雲林「財神一卡通」問世 雲林武德宮財神廟過爐加持魚蝦失蹤了過年沒魚吃 東石老漁民嘆：今年最慘虎尾糖廠 能追運蔗小火車嘉市管樂節登場 17日踩街嘉年華禁用生煤卡住 環團雲縣府陳情南一中安平壺 周美青來參觀提升老人安全 台南四草大眾廟送安全帽分享分享分享留言列印A-A+2016-12-10 13:09聯合報 記者周宗禎╱即時報導WhatsApp 台南市安南區四草大眾廟見許多老人家圖方便不願戴安帽，
，警方取締相當為難，
，出資20萬元購買345頂安全帽，
，今天捐給境內65歲以上老人，
，大眾廟主委王坤炎表示，
，希望能庇佑戴的人更安全，
，也能提升老人家戴安全帽的意願。四草大眾廟今舉辦年度台江之神鎮海元帥文化祭，
，廟方送四草里65歲以上民眾安全帽，
，台南市第三警分局辦交通安全、反詐騙、預防犯罪及婦幼安全等各項宣導活動，並邀請長者明星樂團表演精彩的彈唱，吸引民眾觀賞。三分局表示，配合活動在現場準備自行車後座警示燈，長者安裝後夜間閃燈騎自行車更安全，晨昏騎乘時的辨識度也提早，讓長者出門多一分保障。亮色安全帽印有三分局及四草大眾廟並經神明加持，希望提升老人家戴帽意願。記者周宗禎／翻攝 分享 facebook 警方與志工示範正確戴安全帽方法。記者周宗禎／翻攝 分享 facebook 三分局員警為騎自行老人家加裝閃燈。記者周宗禎／翻攝 分享 facebook，
服務業貿易協議卡關；中信金控旗下中國信託創業投資公司副總經理邱明慧說，
，服貿若過關，
，年輕世代（young talent）才有更多發揮的機會、有更好的就業。
以文創產業的電影為例，
，文創產業的特性是成本相同，
，但卻可能在短時間內，
，發揮高溢價（價值）；「不過，
，很可惜，
，政府沒有把這些事情說清楚！」
邱明慧今天出席由銀行公會和金融研訓院舉辦的文化創業產業投資研討會；她說，
，中信金投入文創產業的關鍵，是因為兩岸簽署經濟合作架構協議（ECFA）。
她解釋，中國大陸每年開放給外國片的數量，有額度限制；但是，因為ECFA，台灣電影等同於港片，等於不再有配額限制，台灣電影前進大陸，不用再和好萊塢的影片競爭；而且，大陸對於台灣的生活、創意、自由十分嚮往。
也因為看到大中國市場的機會來了，中信金開始投入文創產業；邱明慧說，台灣人過去擔心兩岸統一，但是，台灣反而可以藉由影視的影響力，反攻大陸。
根據統計，大陸電影票房在2010年首次突破100億元，換算台幣約500億元；台灣平均一年電影票房約50億元、60億元，也就是說，如果爭取到大陸市場的1成（50億元），相當於台灣一整年的票房。從2011年開放到現在，台灣有14支電影，在大陸賣得不錯，即使在台灣虧錢，還是可在大陸回本。
她也舉例，2006年，大陸只開放9部片子；電影《翻滾吧！阿信》的導演林育賢，大學同班同學40人，只有2人畢業後投入拍片；但到了2011年，開放46片，電影相關科系的畢業生，40人也許有超過半數，都可投入拍片，因為「市場突然變大了！」
邱明慧說，外界最近討論服貿，有人高喊不要讓服貿過關；但是，以電影產業來說，台灣擁有後製、燈光等長才，因為ECFA、因為服貿，（拍片）案源多了，young talent反而有更好的發揮機會。，
從 1980 年至今，
，美國資本主義運作的二大原則，
，是股東利益至上及全力滿足消費者。1980 年之前，
，美國的公司治理有許多缺失，
，經營不善的管理階層仍能穩坐高位。這樣的環境，
，讓像卡爾．依坎（Carl Icahn） 這樣的「禿鷹」看到機會，
，以舉債發動惡意併購，
，並揮舞保護股東權益的大旗，
，號召小股東起義來歸。這波風潮，
，帶動了美國「股東積極主義」。經濟學家傅利曼的兩大主張：企業唯一義務是將股東的利益極大化（1962），以及企業對社會沒有責任，企業唯一要負的是對股東的責任 （1970）， 更從此成為美國公司的圭臬。同樣在1980年以前，美國的公司並不重視消費者的權益。由納德（Ralph Nadar）發起的消費者運動，在1980年後開始成為主流。美國公司從把消費者的抱怨當成麻煩，到轉而發現，利潤來自於解決消費者的痛點。相互競爭到今天，我們都能享受當奧客的快樂。 然而，雖然我們都是消費者，大多數人也都持有股票，但這兩個身份並不代表我們。我們同時還可能是老闆或員工，也是家庭成員及公民。記得老子的智慧話語：福兮禍所倚。將股東及消費者的權益，拉高到其他權益之上，造成美國及相關供應鍊國1990年開始的股市榮景，也讓消費者能用最低的價格買到最多的服務。但是，要持續壓低產品價格，當然員工的薪水不能漲、工時不能短。各國實質薪資超過20年沒漲，與這消費者與員工間的「弱弱相殘」脫不了關係。當我們抱怨滷肉飯漲價，賣滷肉飯的員工薪水就不會漲。然後這些員工下班成為消費者時，他們一樣要求東西不能漲價。滷肉飯可能利潤不高，那如果是賺錢的上市公司呢？依極大化股東權益的準則，管理者佛心加薪會讓EPS不好看，影響公司股價，所以也不該加薪。低薪但穩定的工作，還不會太糟。很不幸的，全世界的低薪環境，都同時也存在工作不穩定。受薪階層的風險承受能力過低，一人失業可能就讓全家陷入困境，而失業的風險又持續增加。與此同時，我們又看到企業獲利持續創新高，GDP繼續成長。這種由不均而引發的民怨，我們已看到它在各國出現。顯然，只重視股東及消費者的利益，並無法讓全民分享到經濟成長的好處。美國的商業圓桌會議（Business Roundtable）於日前發表一份聲明，重新定義「企業的使命」，簽署這份聲明的，包括美國200多家公司執行長，包括蘋果、亞馬遜、美國航空公司和摩根大通集團等企業的執行長（CEO）。聲明表示，股東最大利益不再是唯一依歸。企業做決策需要一併考量「所有利害關係人」，包括員工、消費者及社會。然而，這麼大的卡司，引起的注意，卻是不成比例的小。最主要原因可能是它並沒說要怎麼做，以及聲明內容與近年流行的企業社會責任類似，並無新意。但這些明星執行長願意簽署，表示大家認同，股東利益不應是唯一標準。其實，追求股東利益並非小股東們努力的結果，而是華爾街的禿鷹、經理人與證券監管單位相互影響的結果。如果我們真的在乎公司做CSR，那就該以股東的身分要求公司做。傅利曼說企業唯一要負的責任，是照顧股東。那股東重視什麼？如果股東認同CSR，公司才有可能把CSR當真。如果股東只認EPS，那CSR將永遠只有獎狀的功能。(作者是中興大學財金系教授)，
世界上現存最早的木刻雙色印本《金剛經》，
，長年典藏在台灣國家圖書館之中，
，由聯經出版社復刻重印。 圖／聯經出版提供 分享 facebook 日前讀到名家縱論由統一集團前總裁林蒼生所撰「清富，
，以金剛經為師」一文，
，對於作者獨鍾《金剛經》，
，說「金剛經是最好的處世哲學…，
，相信這是現今清富企業家的功課。」筆者有不同的看法。海納百川而能成其大，
，中華文化之所以博大精深，
，因為對於外來文化能夠兼容並蓄，有容乃大，具有求同存異的包容力。每個人的秉性、個性、特性各不相同，不管會去接近哪一門哪一派，佛家、儒家、道家，應該是每個人的緣分各不相同吧。 傑出企業家以不同經營哲學理念勝出，也都各有擅長，譬如昇恆昌董事長江松樺是以中華傳統文化為基礎，從《弟子規》《了凡四訓》等經典的落實，體悟出企業管理經營之道。日本「經營之聖」稻盛和夫，他的經營理念也受益於中華傳統文化《了凡四訓》《菜根譚》等書。另外，一九八八年率先實行周休二日制的奇美集團創辦人許文龍，他則是崇尚「老莊、無為而治」的道家哲學。因此，企業家覺得哪一門的哲學比較深得其心，就以其理念來經營，並沒有絕對的好壞，何必獨厚一瓢飲？筆者也較認同稻盛和夫的理念「經營企業就是修行」，不一定「最好能把企業當家庭來經營」，中華傳統文化講究修身、齊家，自己修行好了，就能推而廣之，把家庭、企業也都能夠治理好。有句經常聽到的話：「這個世界唯一不變的，就是變。」這世間的一切，本來一直都是在變動中，廿年前有本暢銷書《10倍速時代》，這個時代不僅在變，而且是劇烈的流轉變化，所以不一定要等到「以金剛經為師的清富企業家普及到一個程度時，」這個世界才會發生改變。白先勇說：「廿一世紀是中華文化復興的最佳時機。」壯哉，斯言，這應該是個令人期待與可預見的未來。，
台股近期走勢動盪，
，即將除權息的高殖利率概念股受到市場關注。統計下周至8月底，
，20日均量超過500張且股息殖利率超過5%個股有20檔，
，法人看好電子通路族群順利填息機率較高。 分享 facebook 受惠美股止穩走強，
，台股昨（3）日在台積電、蘋概、IC設計與金融等轉強下，
，指數終場漲82點，
，以11，
，012點作收。日盛投顧從三個面向檢驗台股方向，
，首先是量能，帶量長黑隔日量縮止穩，顯示高檔賣壓不重；其次從均線角度，因5日與10日均線即將死亡交叉，短線進入整理，低檔季線翻揚，回檔不破季線，中線多頭不變；最後看技術指標，因日KD跌破80，死亡交叉往下，短線偏弱。 在線型弱勢下，部分資金轉向高股息殖利率股。對於如何挑選殖利率股，日盛投顧協理鐘國忠認為有兩大指標，首先要刪去日均成交量太低個股，再來是篩選獲利，獲利看四種，分別是營收成長力道佳、第1季獲利成長佳、第1季獲利衰退但第2季有賺錢，及明年具有轉機個股。經由層層篩選，鐘國忠認為，近期將除權息個股中，電子通路族群最有機會填權息，主因獲利穩定，不受原物料漲跌影響，除非遇到景氣不佳，否則均可賺取穩定商品價差。群益創新科技基金經理人黃常恩認為，挑高股息殖利率股以「基本面」是問，過往電子五哥都有不錯填權息行情，但今年看來不太一定，原因在於美國公債殖利率往上，外資經過比較，不見得買單，加上稅制變化，導致自然人意願下降，雙重因素不利台股除權息行情，因而建議選股回歸基本面。，
「大王」王柏融在亞冠賽熱身賽手感冰冷，
，三戰累積12打數僅出現1支內野安打，
，賽後談起自己這段低潮，
，他說：「狀況不好、節奏不對、沒有攻擊慾望。」王柏融此行出征亞冠賽，
，可以說是焦點中的焦點，
，但他在熱身賽調整並不到位，
，首戰4支0，
，次役5打數擠出1支內野安打，
，今天在第三場再度3打數繳了白卷。王柏融出了什麼狀況？他表示，
，其實感覺和球季賽時的低潮差不多。低潮是否導因於國際賽壓力？他說「還好」；打了整季比賽，在總冠軍賽後緊接著加入亞冠賽所造成的疲憊，他也認為，「這不能當藉口」。接下來該怎麼趕在亞冠賽前調整到位？王柏融說：「就練嘛！熱身賽本來就是調整。」中職聯隊今天以1：9輸給日職千葉羅德隊，打線表現為三戰以來最差，全隊僅敲出5安打。談到低迷的團隊打擊，王柏融指出，畢竟大家在一起的時間沒有很長，接下來到日本後再練兩天，或許情況會好一點。王柏融在亞冠賽熱身賽打擊陷入低潮。記者余承翰／攝影 分享 facebook 【中央社桃園12日電】亞洲職棒冠軍爭霸賽熱身賽3戰打完，中職聯隊王柏融共只敲出一支安打，打擊率不到一成。總教練洪一中說，感覺王柏融有點沮喪，「會跟他說要抬頭挺胸，本身就是很好的打者」。亞冠賽熱身賽3戰打完，王柏融總計12打數僅敲出一支安打，打擊率不到一成；總教練洪一中說，感覺他有點沮喪，會再跟他溝通，也會鼓勵他，「本身就是一名很好的打者，不要因為幾場比賽成績不好，就覺得沮喪」。王柏融今年球季中也有一段時間遇到低潮，他表示和這幾場比賽的感覺差不多，「沒有攻擊慾望，不知道該怎麼去打那個球」，他也表示，身體、心理的疲累不可能當成打不出成績的藉口，「是自己的問題」。結束熱身賽後，中職聯隊14日出發，在東京安排兩天練球，17日首戰對南韓隊；王柏融表示，低潮就是再繼續練而已，總冠軍賽結束後休息一陣子，練球一天就開始打熱身賽，「熱身賽本來就是用來調整的，一場比賽可能打出一支比較扎實的安打，就可以打開了，問題不大。」中職聯隊熱身賽第3戰打線受壓制，全場僅敲出5支安打，王柏融表示大家一起訓練的時間沒有很久，球員來自不同的球隊，到了日本利用兩天的練球時間，加強默契之後應該會更好。，
圖／卜敏正翻攝 分享 facebook 張姓男子昨天駕駛自小客車，
，行經台三線三○八公里處轉彎時，
，疑不熟路況加上過彎時速過快，
，撞上山壁護牆，
，小客車瞬間起火燃燒成廢鐵，
，張男自行脫困。，
，，
，
熱火人手短缺 活塞下半場逆轉奪勝 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，活塞靠著傑克森（Reggie Jackson）攻下本季新高27分，
，加上佐蒙德（Andre Drummond）25分18籃板貢獻，
，活塞下半場完成逆轉，
，最終以107：98滅火成功。陷入傷兵魔咒的熱火，
，一口氣少了5人應戰，包含德拉基奇（Goran Dragic）、威特斯（Dion Waiters）、溫斯洛（Justise Winslow）、麥克羅伯茲（Josh McRoberts）和懷塞德（Hassan Whiteside），戰力受到嚴峻的考驗。儘管熱火開賽之際就打出11：2的高潮，半場打完還取得8分領先，不過下半場卻疲軟，熱火在第3節只拿15分，第4節前5分鐘還1分未得，讓活塞打出27：8的攻勢反擊，輕鬆上演了1場逆轉戲碼。主場作戰的熱火吞下5連敗，但總教練史波史特拉（Erik Spoelstra ）仍給予子弟兵肯定，「我們的燃料耗盡，這不是個藉口，但今天在場上的球員也確實打出了不錯的表現，我告訴他們不需要因為這場比賽的敗仗感到羞愧。」除傑克森和佐蒙德外，凱德威波普（Kentavious Caldwell-Pope）拿到23分，熱火則以強森（James Johnson）的20分表現最佳。「我們在下半場覺醒。」佐蒙德表示，他們中場休息後展現更強的企圖心，提升了在場上的表現，活塞教頭大范甘迪（Stan Van Gundy）則說，「我認為我們下半場打得更認真。」，
