觸控IC廠商矽統（2363）昨（4）日公告9月營收為4，
，531萬元，
，較8月份微幅成長2.16%，
，但較去年同期減少52.97%，
，展望本季，
，矽統指出，
，受到大尺寸觸控之應用終端產品市場疲弱的衝擊，
，本季應難有旺季表現，
，預期營運將持平上季表現。
矽統第3季營收約為1.27億元，
，季增8.55%，今年前9月營收則為3.55億元，年減20.77%。
矽統近年來營運重心轉向觸控晶片，主攻平板電腦、觸控筆電及AIO電腦等中大尺寸產品線，並在Win 8 10吋以上機種取得約45個認證，及最新的Win 8.1也取得約8個10至27吋機種的認證。
不過受到本土業者在平板電腦、觸控筆電及AIO電腦銷售量不如預期，及Haswell、Win 8.1帶來的換機力道有限的衝擊下，矽統整體出貨並未有明顯成長，展望本季，矽統表示，就客戶端的拉貨狀況來說，應沒有太大的成長空間，估計本季營運約將持平上季表現。，
網友「Jeff Chen」前晚上傳兩支影片，
，說將孩子送到托嬰中心，
，女教保員卻用雙腿把孩子壓在膝窩約兩分鐘時間，
，造成臉上有紅痕、紫斑，
，控托嬰中心失職、不負責任。
陳媽媽說，
，上周五接到托嬰中心電話說，
，一歲又五個月大孩子因玩椅子，
，遭教保員制止後有哭約三到五分鐘，
，不過他們事後發現，
，孩子臉部有紅斑，蔓延至眼眶周圍，認為不對勁，就醫後醫生認為疑為皮下微血管破裂。周一到托嬰中心，調閱當天監視器發現，孩子並未玩耍椅子，是邱姓女教保員用雙腿將孩子壓在地上；幼童父親情緒激動，還呼了邱女一巴掌。
家長說，托嬰中心廖姓負責人事後說已開除邱姓教保員，另一教保員也遭解雇，並口頭承諾以10萬元代價和解，希望家長不要訴諸媒體。家長說，「不是錢的問題」，孩子九月換邱女照顧後，就三度向托嬰中心反映邱女不適合，但托嬰中心卻置之不理。
家長說，孩子至今還會怕，她們不會再將孩子送到同個托嬰中心。對有無提出10萬元和解？托嬰中心蔡主任說「不便回應」。
新竹縣政府社會處指出，會再認定是否涉及虐待並加強輔導。，
據中國中車旗下中車時代電動汽車股份有限公司披露，
，近日在比利時舉行的世界客車博覽會上，
，該公司發布了搭載「智慧電池」的全新一代電動客車—「新巴客2.0」。新華社報導，
，「新巴客2.0」由中國與匈牙利雙方企業聯合研製，
，「中車電動」提供核心部件及技術指導，
，匈牙利企業負責整車製造，
，旨在培育匈牙利新能源汽車市場，
，打造歐洲公共交通「零排放」新標竿。 據「中車電動」總工程師汪偉介紹，
，「新巴客2.0」搭載了「智慧電池」管理系統，
，具備多項先進技術，通過對電池單體進行動態監測和數據採集，為車輛織成一張縝密的數據網、安全網。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 其一，電池熱管理技術，為電池加上專屬「空調」。不論是-30℃的嚴寒，還是50℃的酷暑，能通過自動加熱或降溫，為電池提供舒適環境。其二，智能管理技術，可實時監測電池狀態。一旦監測到電池出現溫度或電壓異常，系統可自動斷開電源，保護電池不受損傷，有效預防電池過度充、放電。其三，基於電池實測數據、電池使用大數據以及預測算法，電池壽命預測技術，可在電池還沒發生故障之前預判電池的健康情況，提前化解潛在風險。汪偉表示，歷經3次迭代的這套系統，經過長期測試、驗證，可使新能源汽車實際節能20%-30%，電池降重10%，電池系統使用壽命延長8%-10%。為保障行車安全，「新巴客2.0」還搭載了智能系統，具備駕駛預警（PCWFCW）、油門誤踩防護（ECA）、驅動防滑等自我保護能力。此外，這款新型電動客車的乘客艙與電池倉、電器倉採用隔離設計，可以有效阻隔火情蔓延以及有毒有害氣體竄入。緊急情況下，應急系統可自動開啟逃生窗，確保3分鐘內車內人員即可逃生。，
一名唐寶寶在麥當勞購物時，
，店員竟通報警方帶離。此事經披露後，
，重創麥當勞形象。當大家譴責麥當勞時，
，卻忽略了：這是文化底層出了問題的表徵，
，「融合教育」的文化鬆土工作，
，已到了刻不容緩的地步。
小女有多重障礙，
，小四時，
，我們坐火車從台中北上聽音樂會，
，臨時決定去，
，只能買站票。同車乘客從女兒的外觀與談吐，很容易知道她是一位「特殊兒」。
車到新竹，我瞧見一個空位，欣喜地引領女兒走過去，才坐下，鄰座的女乘客卻對我說：「太太，那邊還有一個空位，我不喜歡跟你的女兒坐在一起。」那一刻，我不知該說什麼，只能黯然地帶著女兒走到那個空位坐了下來。
這一段路很短，那一天，我卻感覺好長，彷彿車廂內的每一雙眼睛都向我們行注目禮。這樣的「痛」，是旁人難以想像的。
台灣的整體社會，是為民間信仰所籠罩，家中有特殊的孩子，就會被人認為是「前世孽今世還」、「罪有應得」…，如此思維進駐許多人潛意識底層，遮蔽了人們的眼，視特殊的孩子為「麻煩的製造者」、「討債的」。
女兒成長的過程，讓我深深體會：特殊兒在台灣，一生最不缺的，就是「孤寂」。然而，我多盼望：這樣的「孤寂」，不會在其他的特殊兒身上發生。十七年來，我從沒放棄耕耘台灣這塊文化的心田，我寫書，我帶著女兒四處演講（演唱）。
太多時候，我們總認為自己的力量太小，成不了氣候，但人的影響就像骨牌一樣，一人影響一人，最後就能在社會中造成改變。，
今年大學指考已寄發成績單。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 最近高中免試入學及特招剛放榜，
，大學指考也寄發了成績單。長達半年餘的大學考招爭議，
，也許要等明年再打延長賽；但這批即將升上高中的學生，
，卻才要進入另一段不確定的升學旅程。今年造成前段生落淚、中段生恐慌、後段生茫然的學測「五選四之亂」，
，其實只是剛開頭。一○八課綱即將上路，
，今年入學的小一、國一、高一生將是首屆適用新課綱的學生。新課綱在課程安排、考試內容與升學管道上，
，都帶來重大變革。過去廢除聯考，
，只改變了招生辦法，未曾改變考試領導教學的實質；但十二年國教已帶給國中端教學與高中端考招翻天覆地的變化，一○八課綱更在翻轉高中端的教學與學習模式時，同步要求大學端的招生選才也配合調整，以保證新課綱的落實。 新課綱標榜讓學生拿回學習自主權，學校也被要求發展多元選修與特色課程，但在現實上，高中規模、學生人數、資源多寡都會影響學校開課數目。這意味，明星高中與都會學校比較能提供豐富的課程地圖，滿足學生的學習需求。至於師資與經費都不足的社區或偏遠高中，則可能連課程都開不完整，學生的課程選擇與學習自主權受到剝奪，修課紀錄受到影響。尤其，在大學端高度參採高中學習歷程的情況下，學生升學的機會恐將受限。過去幾年，繁星推薦讓偏遠或社區高中越來越有機會分享明星高中的升學光環，有些學生寧捨明星高中的入學機會，選擇社區高中拚繁星，多少有助於高中均質化的目標。但新課綱與大學考招緊密連動，課程資源不足的偏遠與社區高中會不會被打回原形？更重要的是，如果學生在踏進高中校門時，就決定了他升大學的方向與機會，不僅造成受教權的不公平，也會擴大城鄉差距，複製階級命運，甚至倒退至比聯考時代更糟的局面。大考中心也將配合新課綱，大幅調整考試命題走向，強調素養導向與跨域綜整，未來將出現大量情境結合題目。如果命題不夠周延，可能因學生城鄉、階級、環境等生命經驗的落差，而影響試題的公正性。像今年國中會考作文題目「青銀共居」，就令許多毫無相關體驗的國三學生不知所措。尤其，三年後大學個人申請將參採的高中學習歷程，至少占分五成。儘管教育部已陸續說明新課綱帶動大學考招的變革，要求大學提早規畫招生方向，並公布採計的學習歷程，讓高中師生有所準備；但大學校系能不能了解，並透過學習歷程檔案，有效且公正地評量高中生的學習表現與潛力？學習歷程中包含的課程學習成果與多元表現，從志工服務、競賽參與、彈性學習、職場學習，到實作作品與書面作品等，會不會迫使高中生繼續展開新一階段的「軍備競賽」？教育部認為，經老師認證且限量選填的規格化學習歷程，有助於降低現行備審制度下的偏鄉弱勢差距。但許多「六年一貫」、「十二年一貫」的私校，能拿出讓家長滿意的亮眼榜單，讓私中人數逆勢上揚；就是因為對學生學習成果乃至志工、競賽、作品等多元表現，都有完整的規畫與協助。再看，坊間提供準客製化服務的各式補習班早就摩拳擦掌，教育部還能如此樂觀嗎？事實上，十二年國教上路後，已帶動升學補習壓力向下延伸進入小學。教育部統計顯示，私立中學人數占比近年迭創新高，越來越多家長讓孩子從小學就補習考私中，六年後便攻頂大；他們選擇私校，等於對十二年國教及相關考招改革投下不信任票。為讓學生適性揚才，找回學習自主的能力，許多老師已經準備好接受翻轉的挑戰，但教育部能否解決向下延伸、往上蔓延的補習壓力？能否消弭城鄉與階級的教育差距？能否不再「十二年一貫」地折磨學生？，
「成人捲」（Otonamaki）是日本為上班族提供的減壓課程，
，學員用白布把自己包成一團，
，據稱可緩解姿勢不良和僵硬等問題。 本報系資料庫 分享 facebook 近年來隨著勞工對於職場健康意識抬頭，
，職場健康問題愈來愈受重視。今年5月世界衛生組織（WHO）首度將工作倦怠（burn-out）列入該組織的國際疾病分類編碼（ICD）。工作倦怠是由於長期未能妥善控制工作壓力所造成的綜合病徵。世衛組織指出，
，此種病徵主要有三個特徵：第一、會感受到精力耗竭、工作效率下降；第二、心理上對於工作的距離感加深；第三、對於工作會感到消極厭倦感。WHO這項決議將有助於促使各國政府、健康保險、醫療衛生體系等更加重視職場員工的心理健康問題，
，職場健康的市場商機也因運而生。 職場健康市場範疇可涵蓋所有在職場上提供與健康相關的服務，
，包含：健康風險評估、健康檢查、壓力管理、營養與體態管理、戒菸、特定健康議題的安全照護等，
，以求達到改善並促進員工健康的目的。隨著各國社會對於職場健康議題重視與不斷增加的醫療健保支出，以及企業尋求降低醫療保險支出費用，與促進員工健康活動的需求量皆逐步增加，根據美國市場研究公司Grand View Research統計，2017年全球職場健康產業的產值約502億美元，預估2018年至2025年年複合成長率（CAGR）將以6.8%迅速增長。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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中華世大運棒球隊昨晚扣倒捷克隊，
，賽後中華隊鞠躬向球迷致意。 記者侯永全／攝影 分享 facebook 中華隊以十一比○提前七局擊敗捷克隊、拿到首勝，
，世大運棒球賽A組四隊戰績同為一勝一負，
，今晚六時三十分的「中韓大戰」成為關鍵一役，
，獲勝隊即可取得四強門票，
，總教練郭李建夫表示：「這面子一定要掙下來。」捷克實力不差，
，但中華隊能夠贏球，
，郭李建夫點名先發投手陳明軒是功臣，
，「他的表現太好了，
，徹底壓制對方」；陳明軒昨投六局無失分，僅被敲出兩安，送出十一次三振。中華隊先發投手陳明軒主投6局、飆11K，完全封鎖捷克隊。 記者侯永全／攝影 分享 facebook 效力中華職棒富邦悍將隊的陳明軒，在職棒表現不算穩定，但國際賽卻能繳出好成績，他認為差在心態，「在職棒是為了球團，來這邊是為了國家。」他也感謝隊友在前面就打下大局，讓他可以放開來投。中華隊在首局打了十人次，敲出六安打、攻下五分，把捷克先發投手瓦索雷克打下場，第三、六局再追加四、兩分；前場對法國隊比賽發生再見失誤的王正棠，此役四打數兩安打、兩打點，首局撲壘撲出內野安打，拚勁十足。對於失誤王正棠已不在意，他表示：「打好每場比賽最重要。」雖在臉書上備受批評，不過看到總統蔡英文留言鼓勵，讓他嚇了一跳。隊長陳重羽繳出三安「猛打賞」演出，不僅敲回勝利打點，四局更敲出中華隊在本屆世大運首轟，陳重羽表示，沒有特別設定球路，「就是看球打球。」二壘手吳桀睿剛確定與中職統一獅隊簽約，就敲回三分打點，首局三壘打更是拉開比賽的關鍵，他說：「不管有沒有簽約，這場比賽就是為了國家、為了教練、為了隊友而打。」世大運棒球賽中華對捷克之戰，球迷揮動國旗為中華隊加油。 記者侯永全／攝影 分享 facebook，
正官庄女性產品代言人Hebe田馥甄，
，推薦GoodBASE內調外養才有好氣色。 正官庄／提供 分享 facebook 台灣人相當重視養生。根據食品工業發展研究所ITIS計畫調查及推估，
，2017年台灣保健市場規模達1，
，292億元，
，台灣人一年食用保健食品金額可以興建2.2座台北101。看好女性保健品市場，
，由世華企業代理超商和量販店通路的正官庄，
，今年在通路上架GoodBASE「高麗蔘石榴飲」、「高麗蔘野櫻莓飲」等二款美容保健飲品，
，希望拉近高麗蔘與女性消費者的距離。由於保健食品市場規模持續成長，
，各家大廠紛紛推出不同功能的保健食品，現在消費者對於保健食品的期待不再只是吃健康，更多是希望有功能面的需求，其中養顏美容功能是女性保健飲品市場的重點。 世華企業指出，看準市場需求，正官庄今年正式進軍女性保健飲品市場，透過世華企業的代理， 在通路推出GoodBASE「高麗蔘石榴飲」與「高麗蔘野櫻莓飲」。其中「高麗蔘石榴飲」是以極品六年根高麗蔘結合伊朗石榴，具有調節生理機能、維持美妍好氣色的效果；「高麗蔘野櫻莓飲」則是主打結合超級食物野櫻莓，要讓女性留住青春力。正官庄行銷經理楊景滿表示，高麗蔘石榴飲在去年大陸雙11檔期創下一小時狂賣57萬包的佳績，同月更在海外熱銷720萬包，在全球熱銷破3，000萬包；今年在台灣推出該系列產品，邀請藝人Hebe田馥甄擔任產品代言人，提升正官庄在台灣美容保健飲品市場的能見度，此舉更讓台灣正官庄女性產品銷售去年較前一年成長200%。為提供消費者更多的選擇，更從南韓引進來台促進順暢的「高麗蔘青梅飲Stick」、滋潤美容強化循環力的「高麗蔘蜜桃飲Stick」，以及淨化好氣色的「高麗蔘百香飲Stick」，今年10月起在正官庄官方購物網站搶先開賣。，
高雄林園港嘴里民蔡姓、張姓男子在11日時，
，乘膠筏出海撞上漁船後落海，
，警消、空勤總隊與海巡署第五岸巡隊搜救第4天，
，雖在2天前傳出尋獲落海的張男遺體，
，但至今天搜救結束前仍未找到蔡男，
，搜救將轉為一般勤務。據了解，
，蔡男、張男落海經友人黃姓男子報警後，
，在事發隔天下午2點多時，援救小組在港埔、港嘴2里交界海域，發現張男遺體卡在消坡塊間，但至今蔡男仍是失蹤。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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主計總處明（10）日發布10月薪資統計，
，近來廠商調薪愈趨積極，
，員工「薪情」也跟著好轉，
，全體受僱員工經常性薪資年增率有望連續11個月突破2%。經濟日報提供 分享 facebook 主計總處說明，
，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，
，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，
，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，
，二者加計為總薪資，
，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 根據主計總處調查，
，9月全體受僱員工經常性薪資為41，110元，年增2.48%，連續第十個月增幅逾2%；1至9月經常性薪資平均40，864元，年增2.6%，續創近18年同期新高。若考量物價因素，今年1至9月「實質經常性薪資」為38，137元，依舊未及2001年同期38，362元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度。主計總處官員解釋，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價，但月薪增幅連續十個月超過2%，已經不是短期現象，加上景氣轉好，廠商調薪現象顯著，薪資成長動能穩健。官員說明，現今廠商調薪傾向「論功行賞」，針對表現良好的員工發放獎金，而非全面調整固定的經常性薪資。另一方面，廠商必須負擔的隱形成本，近十年來也有增加的趨勢，包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等非薪資報酬的相關費率上調，也可能抑制廠商調升月薪的意願。此外，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿四小時以四小時計）。根據主計總處調查，儘管加班費單價提高的政策因素已經消失，1至9月加班工時與去年同期相比僅成長0.2小時，加班費平均卻仍衝至1，805元，年增6.55%，據此研判也是因為廠商調薪帶動工資所致。根據主計總處5月發布的「事業人力僱用狀況調查」顯示，去年調薪廠商比率28.2%，創下17年來新高；今年已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，也可呼應國內員工「薪情」好轉的跡象。不過，該項調查期間為今年3、4月，當時全球貿易爭端尚未正式發酵，將來是否影響經濟情勢走向，進而撼動廠商調薪意願，主計總處將持續觀察。，
