國發會主委陳添枝上周對台灣人才流失問題提出警告，
，他指出，
，從政府大數據統計，
，2011年至2015年，
，大專以上畢業生滯留在國外者有7.6萬人，
，約占過去五年畢業生總數的5%，
，其中又以大學以上的工商管理學門畢業生最多，
，逾1.5萬人。據陳主委分析，
，許多跨國企業及金融機構把台灣當作服務窗口，在台灣做服務管理、販賣商品，真正高強度的管理研發等高階工作則落腳香港、新加坡，顯示台灣已處於劣勢，愈來愈失去吸引跨國企業在台設立營運總部的條件。台灣每年有高達5%的大專以上畢業生到國外去工作，是非常強烈的警訊，去年4月勞動部向立法院所提報告，指出過去十年來，我國每年移出約2至3萬白領技術人員（約占就業人口的2-3%），已造成專業人才及基層勞動力缺乏。如果和陳主委近五年的大數據統計做比較，顯示人才流失的危機正持續且快速地惡化。事實上，近年多項國際人才評比報告，幾乎一致性指出台灣是全世界人才外流最嚴重的國家之一，並將面臨人才短缺的危機。大家一致公認，國內人才外流的最關鍵原因，是低薪問題，台灣人力素質不差，但平均薪資卻大幅落人於後，有很長一段時間，大學畢業生起薪停留在22K（新台幣2.2萬元），比其他亞洲四小龍包括新加坡、香港、南韓差了一大截。尤其，在專業人才方面，各國紛紛以高薪搶奪人才，台灣有經驗、薪資又不高的專業經理人，成為各國爭搶、挖角的對象，如跨國企業金融主管，台灣的薪資水準比中國大陸、印尼都還低，毋怪乎大專相關科系優秀畢業生都跑到海外就業，其中語言、生活習慣相通的中國大陸往往是首選。但薪資落後並不是唯一原因，創業環境愈來愈困難，好的就業機會愈來愈少，工作沒有前景，是更多年輕人及專業人才被迫離鄉背井，到國外找機會的更重要原因。這才是台灣最可怕的危機，當愈來愈多的年輕一代及有才能的人都不看好台灣未來，人才外流問題當然是愈來愈惡化。在六年前，中央研究院就已提出「人才宣言」報告，痛陳台灣面臨空前的人才流失危機；前總統馬英九亦指示國安會組成專案小組研究，並正式召開國安會議，尋求因應對策。當時才卸任經建會主委不久的陳添枝以專案計畫主持人身分提出報告，對兩岸人才競爭及各國爭奪台灣人才問題，做出深入評估，並建議要將如何留住人才，視為嚴肅的國安課題。六年時間一晃即過，去年新政府上任後，陳添枝又出任由經建會改組的國發會主委，在這六年期間內，前後兩任政府究竟為解決人才流失問題做了那些努力？為何成效不彰、問題不斷惡化？是首須檢討的問題。盤點過去幾年政府相關政策作為，我們發現，兩任政府都將重點放在擴大延攬外籍人才，例如：2015年12月馬政府大幅鬆綁外籍白領、僑外生在台工作限制；今年4月林全內閣通過由國發會主導草擬的「外國專業人才延攬及僱用法」，大幅改善外籍專業人士在台居留、工作及生活的便利性。姑且不論這兩項政策是否對症下藥，目前在台工作的外籍專業人才總數不到2萬人，就算能夠倍增，和平均每年移出數萬人、累計至少近100萬人的高級專業人才流失，可說是杯水車薪，兩任政府都迴避此一根本問題，可說是十足鴕鳥心態。六年前，國內人才流失已被視為嚴重的國安問題，在六年後的今天，問題顯然更為惡化，如果政府再不拿出有力作為來扭轉趨勢，未來十年之內，台灣恐將淪為人才全面性出走、經濟無力轉型升級的三、四流國家，屆時就是國家生存的危機了！我們希望蔡政府要面對問題，拿出對策，不能再繼續鴕鳥了！，
4月我國接自美國的訂單金額為93.8億美元，
，年減11.4%，
，為67個月以來最大減幅。經濟部統計處長林麗貞表示，
，衰退主要來自電子產品、資訊通信產品的訂單大幅減少。林麗貞坦言，
，接自美國訂單減少與高階智慧型手機成長減緩有關，
，並牽動晶圓代工、DRAM等貨貿訂單減少。從主要訂單地區來看，
，包括接自美國、大陸及香港、歐洲、日本的訂單的年增率全都出現兩位數衰退，
，只有接自東協六國的訂單逆勢正成長。統計顯示，
，接自東協六國的訂單為43.8億美元，年增4.7%，為連續第三個月正成長；訂單正成長的原因是部分廠商調整接單地區，以資訊通信產品增加最多，電子產品、基本金屬次之。事實上，東協六國去年下單情況並不佳，從去年2月一路衰退到今年1月，其中也出現雙位數衰退。但今年2月起，漸漸開始擺脫衰退、恢復成長，3月衝出成長9.2%的成績。東協六國今年第1季已經轉正，年成長1.5%。據經濟部統計，東協六國4月下單金額達43.8億美元，年增4.7%。此外，接自大陸的訂單只剩81.7億美元，年減10.9%，已「連15黑」，林麗貞指出，中國大陸以精密儀器減少較多，塑橡膠製品減少次之。接自日本的外銷訂單僅18.8億美元，衰幅25.3%，是連續第七次衰退逾兩成。林麗貞說，日本以資通信產品減少較多，主要是接自日本的液晶電視與筆電訂單續減。，
調查局北機站偵辦花蓮原住民婦人張玉真詐領醫療保險案，
，查出張玉真策劃家族5人入住不同醫院，
，申請保險醫療給付，
，有人選擇全天候病房，
，每天不但有吃有喝，
，還有「薪水」可領。據悉，
，張玉真因積欠中國人壽林姓女業務員百萬元，
，竟聽從林女指揮，涉嫌從2008年起假裝是憂鬱症患者，夥同家族成員到各大醫院住院詐領醫療保險，金額約3千萬元，北機站今天搜索約談張婦等5名家族成員到案，張婦與姊姊陳美玉、姊夫吳成發晚間移送北檢複訊，不排除強制處分；但教皴詐保的保險員還未到案。 張玉真移送北檢時，看到有媒體拍照感到不自在，一度還停下腳質問，「啊是在拍什麼啦？」後來經調查官勸說，才繼續走向法警室，等待檢方複訊。全案爆發，緣於北檢主任檢察官黃珮瑜參加保險基金會演講活動，席間有人透露花蓮有個家族長期利用佯裝精神病患詐保，黃檢詢問醫師認為情資可信度高，北檢開始分案偵辦 。花蓮原住民婦人張玉真涉詐領醫療保險遭約談。記者張宏業／攝影 分享 facebook，
四川省郫縣有人擔任職業哭喪人，
，四十分鐘哭喪的報酬是八百卅元人民幣（約四千台幣），
，「誰說我們不會掉淚，
，真遇到感人的事蹟，
，也是聲淚俱下的」，
，哭喪人陳繼英說。中國日報報導，
，陳繼英跪在一位七十四歲老婦遺體前，
，手拿麥克風，
，向周圍的人哭訴這位已故老婦的艱難歲月。陳繼英言辭悲痛，
，觸人心弦，一同跪在旁邊的十四位親戚中，多人紛紛落淚。但細看之下，陳繼英的眼中並無淚水。在四川農村，哭喪（大陸喪葬禮俗）帶頭人往往會獲得一定報酬，這已成為一種傳統，陳繼英就是個職業哭喪人。陳繼英通常受雇於死者家屬，並於喪禮兩小時前抵達死者家中，並會詳細詢問死者生平事跡。了解完死者資訊之後，陳繼英表現得如同逝者子女一般，稱其為父親或母親，哭泣著複述其生平事跡與艱辛的苦日子。殯葬公司表示，陳繼英一年裡有三百廿天都在做替人哭喪的活兒，四十分鐘哭喪的報酬是八百卅元人民幣。，
