傳統德國男人認真工作、事業為重的文化正悄悄改變中。新的研究報告顯示，
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，超過九成的男性表示，
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，除了周末假日外，
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，上班日也想多點時間跟家人在一起，
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，越來越多公司推出在家兼差工作機會，
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，現代好男人的象徵不光靠事業。
以前政府的家庭友善改革方案，
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，多半在提供婦女更多彈性工作時間、讓婦女可兼顧工作和家庭。男性應把精力花在事業上的傳統思維，
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，如今受到挑戰。
當男人也不想錯過孩子成長過程、不希望只能靠著辦公桌上的家人照片證明自己是顧家好男人，
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，不願意只有周末可能看到子女；要求連上班日都要至少有一天在家工作兼陪伴家人、希望上班時間有彈性、甚至願意只作兼職工作的男性，在德國越來越常見。
德國人生小孩，新生兒的父母親加起來可共同享有十四個月的產假，早期只有女性休育嬰假的情況已經改變，越來越多人習慣，男同事在為人父後，至少有兩個月不上班陪孩子的情況。
但還有人並不以為此滿足，一位原本在銀行工作、底下還帶領五人團隊的小主管，在女兒三歲前，逐步減少工作在他每天生活中所占的時間比例，後來甚至每周有一天是在家中工作，用手機跟辦公室聯繫，結果證明他所帶領的團隊績效並未因此滑落。
德國一家全球知名的引擎及汽車企業更推出「彈性工作模式」，不只讓員工有彈性選擇上班時間，甚至鼓勵在不同地方工作；只要能夠製作完成公司要的成果，員工甚至可以自行組織工作時間，初步已有上百名主管和員工都不再將上班時間耗在公司裡。
傳統職場多由男性主導、工作表現可能看是否現身，但年輕人越來越不甩這一套；調查更發現，公司能提供員工兼顧家庭的彈性工作環境，較能留住人才。
德國鐵路公司一位領導上百人的高層主管，原本在柏林、法蘭克福都有辦公室，最近在住家附近新設辦公室，堅持周末之外，上班日至少要留一天晚上給家人，即使隔天要搭一早的飛機或火車到其他城市上班。必要時，他甚至帶孩子到辦公室工作，因為太太也有工作，不可能單獨負責所有家務，更重要的是，父親也不想錯過孩子的成長。，