軍公教人員待遇在一般時候,
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,鮮少有人在意,
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,但在經濟情勢低迷,
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,與勞工百業待遇相比之下,
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,顯得待遇與福利都比民間優渥,
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,民眾生活易生不滿,
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,公務員待遇就成眾矢之的,
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,究其原因,
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,某些不合時宜的軍公教福利措施,
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,缺乏與時俱進的改革,加上政府過於偏袒資方,引起勞工不滿,才讓大部分軍公教人員成了代罪羔羊。
過去經濟景氣好時,公務員待遇相對並不那麼凸顯,特別是一些優厚的離退條件。但在經濟情勢不好,所有行業都受到衝擊,唯獨公務員待遇受到保障下,公務員待遇及特殊福利,就會變成為政治人物特別關注的焦點。
政治人物提不出建設主張,只能刻意凸顯或者扭曲特定一方,讓一般人感到相對被剝奪感,激起民眾對當局的憤怒,但是民眾被政治鼓動之後,除了怒氣以外,個人的權益仍然沒有被提升。
民進黨執政八年期間,除了不依照法律程序推動廢止退休人員優惠存款利息18%的政策外,並沒有認真檢討軍公教待遇的合理改革。馬英九總統上任後取消退役將領年終慰問金,其他部分卻沒有認真再繼續推動。
退將福利可以調整,退休公務人員年終慰問金,又何以不能略作調整,至少要讓有限資源能作最大效益的運用。政府民國84年已實施退撫新制,恩給制改儲金制,自此以後,退休人員領取的退俸都是自己每月薪水扣除下來的,並非政府給予額外的錢,18%優存利息也隨之取消。軍公教退撫基金實施沒多久就出問題了,被迫調高個人每月提撥比率,加上八五制的實施,讓公務員的退休權益都有隱憂。
早年退休人員因為退休金不多,政府為了照顧他們的晚年生活,才會有這類慰問金出現。制度不必一成不變,可以隨著社會環境與經濟條件的改變而調整,政府資源有限,不再能夠將所有資源都一體照顧,改革是有必要的。大家關心勞工待遇的保障,還在於完整配套的法令,沒有嚴密的法律約束資方,勞工永遠是犧牲者。同樣的,沒有衡平的、全面的退撫制度,也還是不能落實真正的社會公平正義,只能分化社會。,