隨著企業社會責任觀念興起，
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，企業進用身障者意願也大幅提升。勞委會定期公告的身障進用不足額名單發現，
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，包括連續多年位居榜首的台積電，
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，以及台灣大、麥當勞等企業，
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，都在去年大幅進用身障者，
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，紛紛自進用不足黑名單中除名。勞委會也趁機鼓勵大企業設置特例子公司，
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，祭出重賞，
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，每僱用身障者一人，
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，就補助一人基本工資19047元，
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，最長補助1年，不限人數。
身障者權益保障法規定，私立機關員工人數67人以上，必須進用1%身障者，勞委會數年前開始每3個月公告進用身障者不足名單，很多長年列名企業備感壓力，找上勞委會職訓局協助，尋求改善之道，去年起不少企業進用身障者情形大幅躍進，一舉自名單中除名。
職訓局資料顯示， 台積電因為企業規模大，但適合身障者職種不同，曾至少5、6年高居私立企業中進用不足榜首，最高峰進用不足人數達192人。在職訓局主動拜訪，提供職務再設計等建議後，台積電前年、去年大幅進用身障員工，從名列10名之外，去年2月更達到足額進用，完全自黑名單除名。
其他如台灣大也曾長達8 、9 年進用不足，經公司積極改善工作環境，開發適合身障者就業職種，終於在去年11月足額進用。麥當勞也曾列名2年多，最高峰不足額人數達153人，去年6月完全除名，進步神速。
職訓局引進日本大型企業設立「特例子公司」關係企業模式，前年推動立法鼓勵台灣企業設立特例子公司後，今年進一步訂定獎勵特例子公司僱用身障者措施，祭出重賞。根據獎助要點，特例子公司只要僱用身障者一名，就補助基本工資19047元，最長補助一年，不限補助名額。，