勞保局喊冤:配合組改 好處沒那麼多

勞保局官員昨天表示,

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,過去外界常質疑勞保局不是營利機關、應改成行政機關,

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,立法院也多次決議要求勞保局改制;如今勞保局配合行政院組織改造改為行政機關卻又被罵,

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,實在很冤枉。
官員指出,

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,目前勞保局留不住高、普考進入勞保局的公務員,

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,改制才能永續發展。
勞保局副總經理李松林說,

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,表面上進勞保局薪水較高,

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,但勞保局屬事業機關,職等制度與行政機關不同,升遷機會比一般行政機關少很多。加上勞保局公務員無銓敘資格,若轉任其他公家單位,在勞保局的年資不能採計,勞保局新進高、普考人員三年內離職率竟達四成以上。
改制後,勞保局公務員升遷機會就與一般行政單位一樣,轉任不同單位年資也可採計,應較能留住人才,因此改成行政機關有其必要性。
至於改制後勞保局公務員可選擇改領月退休金,勞保局官員指出,現在退撫基金是提繳本俸的百分之十二,其中三成五由公務員自付、六成五由政府負擔,但勞保局公務員若選擇購買過去年資、退休後改領月退,這百分之十二都要由公務員自付;選擇維持原薪水還要「凍薪」、不能領公務員補助,得到的好處並不像外界認為的那麼多。
勞保局指出,健保局在民國九十九年改制時,員工也可改領月退、並且選擇原有薪資,如今勞保局配合政府組織改造,完全比照辦理。
據勞保局官員表示,大多數勞保局員工應該都會選擇改領月退,畢竟「對以後的生活比較有保障。」,

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