中央存保4.6個月年終 立院:考核鬆

經濟不景氣,

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,許多企業年終獎金可能縮水,

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,不過由財政部會同中央銀行設立的「中央存款保險公司」今年年終仍看上四點六個月,

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,一百七十六名員工平均每人年終獎金可進帳三、四十萬元。

引人注意的是,

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,在員工總人數幾無變動下,

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,存保的年終獎金卻每年加碼;民國一百年時,年終獎金預算五千四百多萬元,一○一年暴增為六千八百四十一萬八千元,增幅達二成五,一○二年又增加為六千八百五十九萬三千元。
另外,存保編制內員工共一百七十六名,薪資預算合計一億八千零四十七萬六千元,其中獎金預算高達六千八百多萬元,年終占薪資比率接近四成。由於高額年終獎金挹注,存保員工平均年收入也直逼百萬元。
立法院預算中心表示,存保多數員工均支領最高標準的績效及考核獎金,不論景氣好壞,「四點六個月年終保證入袋」,顯示存保員工的績效考核過於寬鬆。
預算中心還說,存保近幾年核發年終都超出預算數,例如九十七年超出預算數達百分之十三點五八;去年實際進用員額較預算員額少五人,實發獎金依然超出預算數八百多萬元,超幅達百分之十五點八七。
預算中心指出,八十八年一月廿日修正存款保險條例後,銀行存款保險已改為強制納保,存保的員工不必行銷或促銷業務,既無業績壓力,也沒有競爭對手。不過存保公司仍歸屬「國營事業」,並非公務機關,因此依據國營事業的標準,最高發放四點六個月的年終,而一般公務員最多只能領一點五個月年終獎金。,

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