為爭搶外來人才，
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，廣州宣布四月啟動人才綠卡制度，
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，非廣州籍優秀人士購屋、購車、子女入學可享受市民待遇。然比起其他省市，
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，廣州的綠卡福利不特別吸睛，
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，近幾年也因產業升級不夠理想，
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，人才吸引力大減，如何在這場人才爭奪戰勝出，挑戰仍不小。去年六月，天津首創人才綠卡制度，此後山東、四川成都等地相繼響應。各地人才綠卡制度規定不同，例如山東就提供「安排配偶工作」、「候機可享受貴賓通道」等額外服務；相形之下，廣州綠卡待遇很市民化。廣州在大陸的人才爭奪戰中已稍嫌落後，繼缺乏如華為、中興這類高科技企業，創業能量也漸漸走在後頭。這座千年商都的傳統商貿批發市場雖強大，但朝現代商貿轉型腳步緩慢，壓縮創新型人才的發展空間，新興產業發展也遠落後於深圳、北京等地。廣州的薪資待遇和其他一線城市相比，也有明顯差距。今年初，一份「二○一五年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告」顯示，大陸卅二個主要城市的月薪排行榜，北上深排名前三，廣州則以六千九百一十三元人民幣的平均月薪被杭州超前，跌到第五名。對外來人才的吸納力正減弱，廣州似有自知之明，在新一輪人才綠卡爭奪戰中，未採取華麗浮誇的福利攻勢，而是以「務實」的態度，盼穩建招募人才及優秀團隊，「後期發力」。廣州人才綠卡制度和官方系列文件相配套，其中提出五年提供約卅五億元人民幣獎勵創新創業領軍團隊，但資金使用規定嚴格且分得細，例如後補助模式，財政無償資助資金是在入選專案達到預期效果後再按計畫撥付。換言之，「你先做出貢獻再說」。此外，廣州人才吸引計畫中有意破除「官本位」問題，例如建立第三方專業機構評價人才機制：但行政權力和專業各歸其位，如何擺平利益的拉扯，也是改革難題。，