月薪基本工資七月起調高到一萬九二七三元，
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，勞健保費和新制勞退成本連動增加，
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，粗估高達近二四二萬名勞工，
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，每月勞健保費將被多扣八元或四元；雇主負擔更大，
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，每月要為每位受影響勞工多支出四十元或十三元。
勞動部已上網預告勞保投保薪資和新制勞退金提撥級距的法制作業，
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，預料近期公告最新級距後，
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，勞保局將發函通知雇主逕調作業。衛福部也正同步進行調整健保投保級距。
勞動部說，
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，月薪基本工資從一萬九○四七元漲到一萬九二七三元後，
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，不只現行基本工資級距會調整，
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，也影響到原本的一萬九二○○元級距，該兩級距將全部調成一萬九二七三元，再往上的二萬一○○元級距則不動。勞健保和勞退的上述級距均相同。
以勞保來說，大約有七十一萬多名的原投保基本工資級距勞工，改投保一萬九二七三元，每月勞保費將比現在多五元；一七一萬多名原投保一萬九二○○元者則改投保一萬九二七三元，每月勞保費也會略增三元。
楊姓勞工說，他現在的勞保投保級距是一萬九二○○元，雖然因基本工資調漲有受惠，但加沒多少錢，卻又要回吐部分勞健保支出。
至於雇主，除了勞健保負擔，每月幫勞工提撥薪資百分之六的新制勞退成本也會增加，粗估每月要幫每位勞工多負擔勞健保和勞退共四十或十三元。勞動部去年拍板基本工資調漲案時曾估算，雇主一年約增加七十多億元成本（包含基本工資加薪）。
勞保基金財務則不受影響。勞保局說，估算逕調後，勞保基金每年約增加兩億八千萬餘元的保費收入，勞保相關給付支出則增九千六百多萬，收入高過支出。，