聯合報日前報導，
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，全國高達一百六十七萬舊制勞工，
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，因四成雇主未如實提撥勞退準備金，
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，只要雇主落跑，
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，同樣會面臨跟關廠工人一樣拿不回棺材本的窘境，
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，引發政府重視。勞委會主委潘世偉指示，
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，將擴大舊制勞退提撥的專案檢查，
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，今年預計訪查一萬五千家企業。若被查到未依法提撥，
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，可開罰兩萬到卅萬元，並可公布雇主姓名。
據了解，監督雇主是否提撥舊制勞退準備金是地方權責，過去礙於人力，不少縣市根本很久沒稽查。勞基法規定，雇主應按月提撥勞退準備金；事業單位應依員工流動率、年資、未來五年退休人數等因素，每月提撥薪資總額的百分之二到十五的勞退準備金。
新制勞退則是雇主每月固定提撥薪資的百分之六進勞工個人專戶中。
由於新制勞退雇主提撥率幾近百分之百，且即使轉換雇主，退休金還能帶著走，五百六十多萬純新制勞工退休保障沒問題。但一百六十七萬舊制和「舊加新」（選新制但保有舊制年資）勞工，因高達四成雇主至今沒開戶，要是雇主落跑，恐怕半毛舊制勞退金也拿不到。
近來包括太子汽車、華隆頭份廠和榮電公司等舊制勞工，都是因雇主惡性關廠拿不到退休金；即使榮電公司是官股公司，退輔會是最大股東，勞工一樣拿不到錢。
勞委會統計，二○○五年勞退新制實施前，全國僅六萬家有企業開戶提撥舊制勞退準備金，新制實施後，開戶企業雖增加到十六萬家，但僅占應開戶六成，不僅高達四成未依法開戶，有開戶的也不見得都有足額提撥。
勞委會說，舊制勞工要是遇雇主惡性落跑，帳戶有餘額的還可分得部分退休金，若雇主若未依法提撥或提撥金不足，僅能民事求償自保。但因銀行債權優於勞工債權，很多勞工打半天官司還是領不到。
日前也已有立委提案將勞工債權優於銀行債權。勞委會說，站在勞工主管機關立場「樂觀其成」，但因立委版本略有不同，會再與立委溝通後研議。，