市長選舉日趨白熱化,
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,競選團隊也不得閒,
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,要隨時ON CALL,
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,外界好奇是否違反相關規定?北市府勞動局表示,
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,從沒接過類似檢舉案件,
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,不過只要是有支薪的雇員,
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,其休假、加班都應適用勞基法規定;至於何時休假,
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,雇主可和勞工自行協商。
勞動局科長葉建能表示,競選團隊中除非是志工、義工等,因不支薪所以不適用勞基法外,只要是有領薪水的,都屬於勞工,適用勞基法規定。
葉建能表示,勞基法規定,正常加延長工時,不得超過12小時,每個月延長工時以46小時為限,而且每7天應有一天休假,違者將開罰2至30萬元。
不過葉建能也坦承,除非有民眾出來檢舉,否則勞動局不會主動去稽查,而且勞基法未規定一定要有固定的休假日,只要每上班7天,有1天休假即可,雇主可以和勞工自行協商,排定休假時間。
是否有類似職業同樣也需隨時ON CALL?葉建能表示,像護士、媒體業等工作人員,因為職業特性大多也是需要隨時ON CALL;民眾如果對自身勞動權益不了解,可以打電話洽1999詢問。,