大數字/救勞參率 建立友善環境

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,我國中高齡各年齡層勞動參與率均低於韓、日、美等國,

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,年齡愈高愈明顯。隨著人口結構改變,

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,少子化及人口老化象現愈趨嚴重,

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,我國未來積極開發中高齡勞動力。政務委員林萬億表示,

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,因人口老化,

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,政府將改革年金制度,包括延後年金請領年齡、調降給付等,將促使軍公教勞留在職場時間更長,因此,須同步建立對中高齡友善的職場環境,包括透過職務再設計,讓中高齡可以繼續工作、有收入,並貢獻社會。勞動部長郭芳煜表示,中高齡就業問題愈顯重要,也是蔡總統勞動政策六大主張之一,現蒐集、分析日、韓及新加坡等國家相關專法內容與執行經驗,預訂今年底提出「中高齡就業專法草案」,明年初將與勞資政學四方共同研議。勞動部統計處指出,2015年中高齡勞參率為61.89%,較前一年微增。而中高齡勞參率隨年齡層之增加而遞減,45~49歲者為80.9%,50~54歲為70.3%,55~59歲下滑至55.1%,60~64歲則遽降至35.8%。觀察教育程度,近十年來中高齡勞參率以大專以上者減少近5個百分點為最多,官員解釋,教育程度高者,收入較佳,老年時亦無經濟安全之虞,因而退出勞動市場,高教育者卻不能繼續貢獻社會,甚為可惜。,

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