日本政府重新檢討外勞政策，
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，期彌補「少子高齡化」趨勢下的人力不足；有人建議技術勞工的「實習期」延長為五年，
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，也考慮開放純勞動的非技術外勞。
日前舉行的產業競爭力會議中，
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，與會者提出擴大引進外勞及提高女性就業率等政策。日本現行的外勞制度為「外籍人士技能實習制度」，
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，其法令精神為轉移日本技術、培養開發中國家人才，
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，目前在日本外勞約十五萬人。
然而日本勞力嚴重不足，日本銀行本月公布的「地區經濟報告」即指出，人力不足已導致地方工程延宕，特別是建築業。「新日鐵日金」董事長兼執行長宗岡正二表示，「因應災後重建，及辦公大樓、大廈、倉庫等與景氣息息相關的工程暴增，不只工地缺人，連設計人才都缺。」汽車業界抱怨，因為缺開車的司機，新車做好卻運不出去。
經濟再生大臣甘利明說，「對少子高齡化的勞動力不足，及二○二○年後半『團塊世代』進入後期高齡期（七十五歲），日本該如何因應，外商十分關心。」經濟財政諮詢會議的民間專家指出，政府設定經濟成長率要達百分之二，但推算回去，勞工明顯不足。對二○二○年東京奧運的建設進度，也會有不利的影響。
產業界建議，政府應允許技術外勞得以再入境，且單次停留期間從三年延長到五年，工作範圍擴大到醫療及長照。另外，盼放寬引進沒有專業技術的外勞。政府內部持續有雜音，厚生勞動省、法務省舉二○○八年金融風暴後，日裔巴西勞工大量遭解雇帶來的治安問題，以及社會福利預算膨漲等，態度保守。，