高管跨界挑戰狼性文化 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物糖尿病不可不知 兩岸要聞 陸港傳真 兩岸經貿 台商情報 陸港股市 udn / 兩岸 / 兩岸經貿相關新聞大陸．資金．對策／選擇新舊外債政策重點分析深圳計畫推VR產業園區網咖進駐 天河電腦城轉型摩配產業 轉型升級迫在眉捷中國鐵建擬投800億 建廣州總部山西煤炭出口量 占全國1/5網銀找戰將 喊年薪3，
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，傳統金融機構為留住人才，
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，啟動管理層及骨幹員工持股計畫。而對於不惜成本大肆挖牆腳的新興金融機構而言，
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，如何讓這些跨界高管在短時間內適應他們的「狼性文化」，
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，也是嚴峻挑戰。上海證券報報導，
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，泰康人壽、中國平安、民生銀行、招商銀行等老牌金融機構，
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，近年來豪擲重金啟動了管理層及骨幹員工持股計，
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，隨著混合制改革在金融業的推進，預計傳統金融機構的股權激勵計畫也將出爐。從人力資源專家的角度來看，透過股權激勵，高管、核心骨幹與股東及公司的長期利益得以捆綁，有利於吸引精英人才，留住核心團隊。經濟導報報導，股權激勵也是新興金融機構挖角的利器。將於近期正式開業的四川希望銀行實際控制人之一的劉永好就曾公開表態說，希望銀行給團隊提供相較四川同業而言最好的待遇和激勵。，