美國亞裔被視為模範少數族裔，
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，這種「種族標籤」可能讓人感到飄飄然，
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，但也會在學校和職場微妙的造成一些問題，
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，反而讓亞裔受害。「大西洋月刊」說，
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，亞裔的經濟成就表現在很多方面。他們在專業管理階層占有很大的比率，
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，平均教育程度高於其他族裔，
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，包括白人，
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，平均所得也高於白人。這些事實導致許多人把亞裔視為「模範族裔」，
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，工作勤奮、主動、負責和成功，
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，也證明了在美國有能力又肯努力就能出頭。但是，這種刻板印象也可能帶來一些問題。威斯康辛大學教授史黛西‧李(Stacey Lee，音譯)的研究即顯示，模範少數族裔形象可能使亞裔高中生學習碰到困難時不敢求助，在社交上遭到孤立，並影響他們的成績。喬治亞州立大學社會學家周明琳也發現，模範少數族裔標準對亞裔造成巨大壓力，使他們受到種族騷擾時必須否認和淡化，結果被當成好欺負，或造成其他問題，碰到刻板印象、侮辱和攻擊也不敢站出來。因此，少數族裔稱號顯示根據美國傳統標準，亞裔很成功，卻也掩蓋了他們受到的一些騷擾，並把他們與其他少數群體隔開。這一切難免影響許多亞裔的專業發展。如各種條件相當，白人獲大學名校錄取的機率是亞裔的三倍，影響亞裔獲得對日後的專業發展很重要的名校學位和人際關係網。雖然資料顯示許多亞裔得以擔任向來是白人男性專利的管理職務，華裔、日裔和韓裔也打進工程和醫學等白領專業領域，可是其他一些亞裔族群仍被排除在外，大多從事低薪工作。因此，強調一些亞裔的成功，掩蓋了其他族群面對的經濟和教育挑戰。許多亞裔即使做到很高的職務，卻仍然受到歧視，難以更上層樓。例如，研究顯示白人對亞裔男子心存偏見，認為他們被動和懦弱，不適合需要主動、強勢和直率的最高層管理工作。因此，對亞裔的刻板印象絕不像表面上看起來那麼無害。，