鴻海、夏普完成簽約儀式，
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，針對媒體詢問鴻海董事長郭台銘是否進行裁員，
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，郭台銘回應，
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，人力調整是難免，
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，鴻海集團每年有3%到5%的人力調整，
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，但在投資夏普後，
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，他會盡可能留住人才、讓夏普的員工都能適得其所。郭台銘表示，
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，會秉持著尊重夏普百年歷史及高度革新技術，
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，結合鴻海的優勢創造更好價值。郭台銘表示，鴻海集團每年會看員工表現進行3-5%的人力調整，但是鴻海甫投資夏普，當然會盡可能地希望去留住人才，完成該完成的責任。郭台銘認為，任何人工作都有獨特價值，有些人一起工作有附加價值，但有些人也可能會減分，他希望以團隊合作來解決彼此困難。未來會改變不同職位職掌人的位置，也會重視人才適得其所、重視生產線人才配置，強調員工必須擁有高度的技術能力，並且可與產品的研發趨勢與方向相結合。郭台銘說，鴻海與夏普兩社之間有企業文化差異，但他會活用這個差異，包括積極創新技術、控制營運成本等，讓夏普有更多新的發展契機。但如果有員工無法勝任的話，夏普的人力調整是不可避免的，或許會有部分的人力異動，但會讓員工的能力符合職位，年輕一輩的員工會有調整的機會，讓員工適得其所。郭台銘表示，過去幾個月，鴻海與夏普更進一步相互認識，了解彼此的優勢和劣勢。鴻海可支持夏普創新能力，對夏普技術支持，讓夏普可快速反映需求，鴻海的成本優勢亦可協助夏普即時反映客戶需求，並反映潮流。，