國壽總經理劉上旗昨（27）日表示，
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，明年大幅徵求保險業務員5，
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，000人。不只國壽大徵舉才，
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，富邦壽明年會徵6，
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，000人、南山壽6，
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，000人、新光壽3，
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，000人、台壽則有2，
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，700人，
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，前五大壽險公司明年徵才約2.2萬人。國壽昨日舉行第二屆國泰達人爭霸賽，
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，劉上旗提出明年業務員的徵才目標，其他壽險業者也展開搶人大戰，一掃外商壽險裁撤業務員的市場陰霾，同時即使不少業者都在推動機器人服務，但仍需要找業務員，讓民眾感受到有溫度的服務。各壽險業以「高薪」吸引30歲以下年輕人加入業務團隊，帶動業務員的活力，國壽表示，平均年齡30歲的壽險顧問，經過訓練，很多人進入公司二年以內，年薪就可達百萬元，符合青年世代成功代表定義；南山人壽表示，「新秀輔訓計畫」結業學員首年度月平均收入近5萬元，希望讓年輕人翻轉低薪困境、開創未來。30歲以下的年輕人才對國壽、富邦壽等業者而言是重要資產，劉上旗說，近兩年新進人員，30歲以下比重約六成；而整體業務員年紀在30歲以下者大約兩成；富邦壽也統計，新進業務員中30歲以下年輕人就占64%。劉上旗表示，由於年輕人加入，讓年紀較大的業務員也具有活力，原本國壽每年都有約500位多業務員退休，今年只有400多位，高齡的業務員與年輕的業務員相互激盪出不錯的結果。壽險業者指出，保險公司發展AI（人工智慧）主要目的在於核保、理賠更為便捷，讓民眾感受到更快的服務速度，業者認為，只要壽險業務員加強科技化及行動配備，業務員的需求還是在，而且有人的溫度，能夠打敗冰冷的機器人。劉上旗說，過去三年外勤人員薪資調升幅度大約是5.5%，過去三年平均內勤人員薪資漲幅約3.4%，明年還會持續增加；國泰金集團去年終獎金大約六個月，預計今年也會維持相當的水準。，