保險徵才市場出現新趨勢，
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，配合畢業季到來，
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，元大、保誠、康健、友邦等四家壽險公司，
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，均鎖定電話行銷為主，
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，招募電銷新兵，
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，四家公司開出徵才規模合計達400人。壽險公司行銷管道多元，
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，除保險業務員外，
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，愈來愈多公司重視多元行銷，
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，開發銀行夥伴、保經、電 銷，其中，電銷業務大都集中在外商保險公司。為壯大業務，各家壽險對電銷人員提出的福利，不亞於保險業務員，除給予底薪、業務獎金外，國外旅遊獎勵、特休年假都不少，有些甚至優於勞基法，例如康健人壽讓新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假。元大人壽從前身—國際紐約人壽時代，相當積極開發電銷市場，迄今電銷團隊超過300人，除於台北市核心區域捷運藍線新增忠孝職場及西門職場外，又拓展至南台灣在高雄新興區成立高雄電銷中心，加計台中，目前已有五個電銷據點。元大人壽表示，除針對電銷人員規劃專業金融課程外，亦藉由一系列完整內部教育訓練課程，提供新進員工包括考照輔導、保險商品教學、銷售技巧與話術演練等，再透過每日新聞閱讀及每周專題導入來加強保險知識，並定期舉辦「充電會」激勵。康健人壽目前電銷人員高居同業之冠，行銷長邱柏爾表示，已擁有超過600位持有專業證照、經驗豐富的電銷人員，在台北和高雄亦設都有多個電銷中心。為壯大電銷團隊規模以滿足業務發展需求，下半年預計招募至少100位電銷專員。英國保誠人壽的電銷部門以銷售健康險見長，預計今年下半年再對外招募100人。保誠人壽表示，保障底薪2.5萬元，再視業績給予業務獎金，並提供六個月、兩階段的紮實教育訓練，包括考照、商品研習、行銷演練，並安排績優電銷前輩給予一對一的心法傳授。友邦人壽目前電銷人員已超過300人，基於國外總部政策不談「數字目標」，但強調公司一直持續在招募電銷新血。，