經濟／台灣人才外流的應變之道 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
拉霸
，建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本，
銀行定期利率
，感謝您的配合。✕買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓新聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 udn鳴人堂 社論 民意論壇 聯合報名人堂 聯合好評 聯晚私房新聞 udn相對論 udn / 評論 / 社論相關新聞聯合／使美國的核子彈再偉大聯合／蔡政府轉身就碰到太陽花的幽靈經濟／中國經濟新年三挑戰聯合／戀日和自戀堆出假灣生聯合／政府不踩油門，
房屋民間二胎利息
，經濟只能怠速空轉經濟／台灣人才外流的應變之道分享分享分享留言列印A-A+2017-01-04 03:27經濟日報 經濟日報社論WhatsApp 台灣人才外流延伸出的兩岸產業激烈競逐戰，
小額借貸
，再度觸動國人的敏感神經。 聯合報資料照片 分享 facebook 台積電前營運長蔣尚義近日出任大陸中芯半導體獨立董事，
新竹徵信社
，引發外界熱議。無獨有偶，
房屋二胎利息哪家低
，就在蔣尚義新職確認前後，
跳跳蛙
，也傳出另外兩位前台積戰將蔡力行、梁孟松有意轉戰大陸。一時之間，
物流
，因人才外流延伸出的兩岸產業激烈競逐戰，再度觸動國人的敏感神經。台灣人才外流與楚材晉用的現象，已存在多年，不是新鮮事。正所謂良禽擇木而棲，在一個自由市場下，就算是再厲害的政府，也拴不住好人才的腳。偏偏，此刻海外有人拚命搶才，而台灣也正需要靠人才擺脫經濟不景氣與產業轉型，在全球瘋狂競才的這一刻，台灣無論如何不能輸。在前政府時期，大陸對台挖角，已不留情面到了「刨根」程度。當時，馬政府盤點台灣人才易走難留的原因，除了是大陸為了發展半導體等重點產業，不惜重金攬才外，台灣本身的薪資環境、個人稅制，乃至於產業發展欠缺誘人的「台灣夢」，都是好人才難以留存的關鍵。這些不利留才的因子，至今仍困擾台灣，偏偏新政府上台後，還自種了兩道不利攬才的新因子。一個是，政府自言去年是解決多項社會爭議的「地基期」，地基打穩了，今年就可步入「建設期」。殊不知，建設期都還不知道何時能開花結果，政府此刻已在人民之間製造勞／資、公務員／非公務員的多重對立。一個政治蜂炮亂射的環境，豈是好人才可以大展鴻圖的久留之地？另外，政府用人唯才，卻在一些可以淡化政治色彩的關鍵位置上失守，例如，政府以財團法人現代財經基金會董座鄭優取代蔡力行，接掌中華電信，或是由前台南市長許添財接替全聯實業總裁徐重仁，出任商業發展研究院董座。鄭優與許添財或許都是政府眼中不可多得的一時俊彥，但是蔡力行與徐重仁，更是望重一方的專業長才。在專業要求高的職位上，做政治任命，此時再談「用人唯才」，豈不成為笑柄。為此，政府必須謹記，攬才必須從氛圍塑造與發自真心尊重專業做起。另外，即刻起，政府還可以朝三個方向努力，以便讓更多的好人才近悅遠來。一是，產業是抓緊人才的必備沃土，台灣的產業不夠強，就很難吸引頂尖人才留下。既然政府已表態，今年要進入「建設期」，那麼就無論如何都要擺出十足的「拚經濟」氣勢，一收此刻產業信心頹圮的窘境。同時，也以行動破除業界長年質疑的新政府「反商」情結。二是舊政府未竟全功的法制修正，舉凡現行累進稅率最高可達45%的個人所得稅，與17%的企業所得稅不成比例，值得政府深思是否可基於攬才，調降綜所稅；另外行之多年的產業創新條例，能否給予企業更多激勵員工的工具，以資對抗大陸重金挖角。政府不要怕給了少數人錦上添花，就會失去念茲在茲的公平正義。正如俗諺所說，只給得起香蕉的人，就只能請到猴子來上班。三是政府始終難以迴避，必須藉由一定程度的兩岸妥協，來協助台灣產業發展。不論是今日的蔣尚義，或是更早之前轉戰大陸紫光集團的華亞科董座高啟全，直至今日，都有業內人士相信，他們未必是基於重利而登陸，更可能的原因是，業者以自己的方式，繞過兩岸政治禁區，尋求一道兩岸半導體產業合作的新模式。台灣產業內心所想的版圖，往往大於台灣真實的地理疆界。政府應拿出更多的政治智慧，尋求更穩定的兩岸關係。否則如最近觀光產業蕭條，要靠公務員拿出國旅卡參團旅行來救，或是有生技業者向大陸申請臨床二期試驗卻被打回票，讓兩岸生醫合作一下子倒退回六年前，這些都絕非台灣產業之福。，