研究:女性領導 常有刻板印象

想當女性老闆,

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,就不應該笑?德國研究指出,

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,如果女性員工總是笑臉迎人,

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,會降低她們獲得升遷的機會,

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,她們應該表現出強硬及自信的樣子。研究者認為,

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,女性管理人通常在談判、策略發展,

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,及社交技巧上表現較為突出。但是大多企業想要強勢、不妥協的主管,

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,而女性通常表現得過於和善。
慕尼黑工業大學的經濟學家設計一系列的模擬情境,

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,邀請不同公司的員工參與,請他們選出適合擔任老闆的候選人,並列出每位領導候選人的特質與個性。
研究顯示,人們認為領導人應該要有自信、強硬且有主導力。女性在外界的眼中是友善、社交能力佳、良好的協調者,但人們是還偏向選擇男性做為領導人。研究指出,女性若表現「驕傲」,會顯得較有領導力,但若表現「友善」則顯得領導力較差。
領導研究的威爾普教授強調:「人們認為展現和善的女性比較沒有領導意願,但是自豪與領導有直接關係。」
一位研究員說,人們對女性有一種刻板印象,因此即使強硬的女性,也不容易到達高層位階。威爾普教授解釋說:「人們潛意識中的刻板印象會大幅影響他們對領導人的看法。」
研究發現,即使男性與女性有一樣的行為,外界仍會以不同角度看待兩者的行為。例如,在一項模擬情境中,男女領導人在應該延緩決策時,兀自決斷。受測者普遍會覺得女領導人行事不妥,但不會認為男領導人有做錯。
讓人感到意外的是,女性本身的刻板印象比男性還要嚴重,因為測驗顯示,女性傾向選擇強勢男性做為領導人。

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