衛福部原拍板二○一九年受雇醫師全面納勞基法，
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，但政策恐怕生變。衛福部決議先修醫療法。 本報資料照片 分享 facebook 蔡政府一例一休修法搞得天下大亂，
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，至今行政、立法部門推來推去，
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，仍無法解決，
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，衛福部卻急著要把醫師納入勞基法。所幸，
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，勞動部不能接受衛福部提出的每周工時八十小時的高天花板；衛福部只能退而先修《醫療法》，
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，來保障醫師權益。一例一休之所以失敗，
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，就是想將一部傳統製造業思維的法令推廣到各行各業，
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，因此，卻造成服務業及新興的電子商務等產業適應困難。這種做法，就好像政府以為可以打造出一套制服，讓社會上形形色色的男女老少同穿；在現實上，根本是不可能的事。衛福部提出的方案，是要讓醫師每周工時可以放寬到八十小時，連續工時最長可達廿八小時。這點，勞動部當然不能接受。因為，去年修改的勞基法規定每周工時為四十小時，連續工時不得超過十二小時。如果將醫師納入《勞基法》，而給予這麼寬鬆的工時天花板，一旦其他行業要求比照，勞基法豈不崩潰？醫師一周工時可能長達八十小時，這是醫療行業的特殊情境使然，當然不能和生產線上的工人相提並論。因此，如果硬要把醫師納入勞基法，後果將不堪設想。尤其，醫師的工作對象是病患，而不是一般消費者或工業產品，不可能時間一到就把病人放下，自己去休息。故而，用勞基法的思維來規範醫師的勞動，顯然行不通。除非蔡政府通盤想好如何解決一例一休的問題，否則，請別再把醫師推進來了！，