景氣差影響廠商加薪意願！主計總處今天公布100年受雇員工動向調查，
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，發現近3年勞動報酬逐年提升，
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，但經常性薪資占比逐年降低，
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，非經常性薪資則提升，
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，顯示廠商調薪態度因景氣轉趨保守，
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，寧可分紅發獎金，
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，避免調高經常性薪資。
主計總處調查，
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，近3年受雇員工勞動報酬從98年的58萬8500元，
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，增加到100年的63萬3376元。勞動報酬為廠商雇用一個員工每年所要花費的勞動成本；勞動報酬包括經常性薪資、非經常性薪資以及非薪資報酬，
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，非經常性薪資為非每個月固定發放的三節獎金、員工紅利等，非薪資報酬指的是雇主提撥例如勞保、健保、職工福利等。
趨勢顯示，近3年來經常性薪資占勞動報酬比率從98年的72.8%降到100年的69.9%，但是非經常性薪資卻從13.4%，增加到16.8%。可看出，廠商對於調整經常性薪資意願保守，寧可在景氣好的時候分紅或發獎金，也盡量避免調整經常性薪資。
有鑑於廠商彈性應用人力趨勢增加，部分工時勞工比率逐年提升，主計總處今年增加部分工時調查，結果發現，部分工時員工100年12月正常工時112小時，僅為全時員工每個月工時180.6小時的62%，部分工時員工平均經常性薪資為1萬7641元，平均時薪158元，全時員工平均經常性薪資3萬8321元，換算成時薪，全時員工時薪212元。
部分工時為非典型就業，不論職務、工作型態及敘薪方式都不及全時員工，除了時薪相差54元，每個月收入也比全時少2萬689元。若以行業別來看，部分工時中以金融保險服務業時薪261元最高，教育服務業225元次之，不動產和其他服務業最低，分別是111元和107元。，