正月十五之後,
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,大批返鄉人才回北京務工,
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,企業也進入招聘高峰。新京報報導,
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,走訪北京人才市場和招聘會發現,
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,與往年春節後招聘市場的火爆相比,
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,今年的招聘現場稍顯冷清。針對「招工難」情況,部分企業適當加薪,並放寬年齡等「硬指標」。在招聘現場注意到,各展台貼出的「招聘簡章」中,僅有一家傳媒廣告公司明確「後期製作」一崗只招收男性,「這個崗位經常需要熬夜趕後期,如果女性入職一段時間後承受不了壓力提出辭職,會導致公司人員流動頻繁,不過特別優秀的女生我們也可以考慮。」該公司負責人表示。 在傾聽招聘負責人和求職者交談時,不少企業為招賢納士放寬了對年齡、工作經驗等限制。例如,一家企業招聘新媒體運營崗位人才,要求兩年以上相關工作經驗,但HR實際交談時稱,只要業務能力成熟,只有一年工作經驗也無妨。還有一家招聘文員的企業直接將招聘啟事上的「38歲以下」改為「35歲以下」,一些企業將「六險」的特色福利用彩紙打印出來,貼在展區。在眾多行業中,互聯網行業高薪推高年輕求職者期望。央企、國企仍然最受求職者青睞,這類企業展台前能摞上十幾份簡歷,但往日求職者排隊等待面試的情況已不多見。還有一些小企業的展台上沒有一份簡歷。「現在的用工環境不像以前了。」一位文姓女士來自一家食品生產企業,在人力資源崗位幹了11年。文女士介紹,目前行政管理、文員、人力等崗位應聘者年齡偏大,多在38-39歲。「我們想招年輕人,但互聯網公司、新媒體等行業薪酬較高,推高了年輕人的期望,他們剛入職就想拿到七八千元的月薪,一對照傳統行業,覺得薪水太低且增長慢,卻忽略了自己毫無工作經驗。」在老國展舉辦的招聘會上,不少求職的年輕人是「海歸」或者京外大學應屆生。一位法國留學歸來的求職者稱,自己所學專業是大數據,對工作的期待除了平台好、發展空間大之外,更在意是否能解決北京戶口,對於薪水反倒沒有具體要求。招聘會現場,韓女士為在日本攻讀研究生學位的兒子物色工作,「孩子明年3月畢業,通常2月至6月是日本的招聘季,我們希望今年6月就把他的工作定下來。」韓女士介紹,兒子學的是當下熱門的「人工智能」專業,希望能進大型互聯網公司工作,期待月薪在3萬元左右。今年40歲的陳女士表示,上家公司倒閉後的四個月裡,她一直沒有找到新工作,這一過程中,自己的求職要求一點點降低,「以前在企業是高管,現在就想找個前景好、穩定的企業,職位不重要了。」,