全台有一百六十萬多名勞工在八年前勞保新舊制轉換時，
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，因舊制未來可領得的退休金優於新制，
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，而選用舊制。但舊制的缺點在於，
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，無法在轉換雇主時把退休金帶著走。他們唯一可指望的，
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，就是雇主依法逐月提撥退休準備金。
但事實上，
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，卻有高達四成、超過七萬多家企業從未開戶提撥舊制勞工退休準備金。員工後半生的指望，很可能只剩一張空頭支票。
但勞委會顯未善盡查核、監督雇主之責。竟還有勞委會官員表示，企業主未按月提撥準備金，並不代表他們未來不發給員工退休金，正是這樣的心態，護航雇主未提撥的藉口。
立委此次提案修正勞退條例第五十條，針對未按月提撥員工退休金的雇主，將最高罰鍰提高到三十萬元，但這樣的額度遠比企業必須提撥的金額低許多。無良企業寧可幾年被罰一次，也不願提撥。
為保障舊制勞工的退休金，勞委會首應提高查核率，確實監督企業主按月提繳退休金，並對未依法給付退休金的雇主，課以刑事責任。，