英國就業上訴法院（Employment Appeal Tribunal）上周認定，
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，Uber應給予司機包括有薪假在內的勞工權益，
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，而這項判決可能影響這家叫車服務平台在美國、加拿大等其他國家的勞資爭議訴訟，
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，甚至危及其全球商業模式。華爾街日報報導，
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，若英國就業上訴法院的這項判決獲得最終確認，
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，Uber在英國的勞動成本將可能大幅增加。Uber在英國約有5萬名獨立簽約的駕駛，
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，且正面臨在倫敦被吊銷營業執照的困境。Uber表示，
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，這項判決結果是基於對公司政策的不正確資訊，將向英格蘭的上訴法院提起上訴，預告這可能演變為長期的司法戰。之後的最終上訴可能交由英國最高法院審理。Uber英國營運部門代理總經理艾維吉表示：「早在我們的應用軟體（App）問世前，英國數十年來所有計程車和私人聘用駕駛幾乎都是自僱。」代表Uber駕駛的英國獨立勞工聯盟（IWGB）表示，這項判決應擴大成更廣泛的先例，「雖然略有不足，但今天這場勝利更證明了法律條文很清楚，這些公司就是選擇要剝奪勞工權益」。這場訴訟的爭論點主要在於，Uber駕駛應被視為正職員工或約聘工，後者在英國法律只享有最低時薪。本案所凸顯的問題，在Uber或英國的叫車服務市場引起回響，為了替從事所謂「零工經濟」（gig economy）的勞工爭取權益，歐美的勞工運動人士已在各地提起連串訴訟。這些訴訟對Uber及其他零工經濟企業構成嚴峻挑戰。一些預測報告指出，若這些以App為基礎的企業將這些勞工視為正職員工，勞動成本可能增加20%以上。英國法院的Uber判決Q&A 圖／經濟日報提供 分享 facebook，