台灣人在別人眼中也屬於「高ＣＰ值」。圖為上個月在福州舉行的「21世紀海上絲綢之路」台灣青年創業展區。中新社 分享 facebook 台灣薪資停滯問題有多嚴重？廿年前退伍後考入某財經媒體時，
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，我的起薪是四萬兩千元。但今天同樣條件的年輕人在同樣職位，
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，卻很難拿到相同數字的薪水，
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，而台灣的房價、物價則已遠不在當年同一水平。經濟與所得長期停滯會衍生許多問題，
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，甚至影響台灣人對自身價值的判斷。舉個例子，
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，先不論吳音寧適任與否，
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，單看年營業額逾十億元的台北農產運銷公司，
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，其總經理約兩百五十萬元的年薪是否算高？不少台灣民眾都會點頭說是。 但在對岸三線城市、江蘇張家港，一家年營業額僅人民幣八千萬元的瑜伽用品製造廠，卻以高出約五成的薪資聘用了一名台籍副總。不只如此，這家名為蘇州友恒橡塑製品公司的民營企業，去年就到台灣設立研發中心。友恒董事長彭水波解釋，是出於多方考量做出這個決定，但其中一個理由，可能會讓台灣人很不是滋味：同樣條件的研發人員，台灣年薪只要人民幣廿萬元，但在大陸至少要八十萬元。說得明白點，就是台灣人才很便宜。事實上，這幾年不時有傳聞稱，跳槽對岸公司後薪水的數字沒變，只是幣別從新台幣變成人民幣，這種情況在科技業尤為明顯，甚至還有某半導體公司傳出「跑了四百多人」的消息。「性價比」或「ＣＰ值」這個詞從大陸傳到台灣後，台灣人已運用得更為淋漓盡致。或許正因薪資所得僵固不動，讓台灣人養成消費前要先看性價比的習慣，卻沒意識到，今天台灣人在別人眼中也屬於「高ＣＰ值」。對於如何破解低薪困境，政府雖已提出不少因應作為，但民眾依然無感。人才持續外流確實是值得憂慮的現象，但這可能也是拉抬台灣整體薪資水準有效的方法，部分科技大廠不就是為提防陸廠挖角才調升員工薪資？儘管大陸這波從中央到地方來勢洶洶的「惠台措施」確實有強烈政治意圖，但或許也是一次台灣人力重新定價的機會。，