兩名外送員廿日在台中市黎明路、僑大三街口相撞，
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，均送醫救治。記者陳宏睿／翻攝 分享 facebook 勞動部上月雖認定foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick等五平台業者為雇傭關係，
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，卻僅限抽查到的個案才算，
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，前天又傳新北Uber Eats外送員車禍命危，
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，這回出事的外送員，
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，勞動部須重新認定。外界質疑「難道每次出事，就來重新認定？」勞動部職安署署長鄒子廉說，勞檢看證據說話，難以一刀切，直接推定所有外送員都是雇傭。新北市勞檢處昨勞檢Uber Eats，將根據勞動部周二剛公布的「勞動契約認定指導原則」，判斷該名外送員與平台業者間是否也存在「假承攬、真雇傭」。 勞動部日前喊出餐飲平台業者與外送員間的勞雇關係採「個案認定」後，Uber Eats日前雖被勞動部認定外送員都是雇傭關係，但僅限抽檢到的個案，前天車禍命危的外送員須另外認定。勞動部職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍昨說，該外送員「不意外」的話，應也是雇傭關係，但就是要個案認定。新北市勞檢處長陳淑貞昨說，昨已啟動職業災害調查，並請Uber Eats到市府進行勞動檢查，會依據上述指導原則裡的廿五項目，逐一檢核業者與該名罹災外送員的勞雇關係。陳淑貞也說，勞動部上月底公布的美食平台業專案勞檢，雖曾認定五平台業者與被抽檢到的四十餘名外送員全為雇傭關係，但業者可能會調整後續的契約內容與工作模式，朝非雇傭關係處理，因此勞檢仍會判別個案事實。鄒子廉說，勞檢只能看證據說話，因平台業者與外送員兩造契約具自主性，業者也有可能變更契約內容、態樣，難以一刀切直接推定所有外送員都是雇傭。台大國發所副教授辛炳隆認為，最要緊的是建立職災補償與預防機制，要求平台業者盡速替外送員加保商業保險；若直接通案認定所有外送員都是雇傭，也勢必引起平台業者反彈，提起行政救濟或訴訟，業者恐怕也有翻盤機會。，