台北市聯合醫院企業工會投訴，
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，聯醫護理人員除了長期受到「負時數制度」的迫害，
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，同仁時常被迫加班無加班費，
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，聯醫還在勞資協議中訂出「加班後半年未補休即失效」的「違法決議」，
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，導致護理人員「補休遭吃假，
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，加班做功德」的狀況。台北市議員戴錫欽表示，
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，根據資料顯示，
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，有535名聯醫護理人員因先前加班但來不及在半年內補休遭吃假，院方在106年1月至10月就吃假771小時，平均每位護理人員被吃假1.44小時。第一名是仁愛院區，逾期未補休時數共237小時，有128位護理人員遭吃假，平均每位護理人員逾期未補休時數1.85小時，第二名至第六名分別為陽明院區220小時、和平婦幼院區90小時、中興院區79小時、忠孝院區44小時及松德院區23小時。聯合醫院發出新聞稿表示，補休應於6個月休畢的規定，依「台北市政府及所屬各機關員工出差加班注意事項」規定辦理，本院約用人員管理要點及約用人員工作規則，也經台北市政府於101年12月6日同意備查，若是有同仁因執行公務導致無法於時限內補休，可經主管協助簽請延長補休時限或改領加班費。聯合醫院表示，101年勞資會議討論通過，輪班單位適用四週變形工時制度，並明訂排班、輪班、調班相關規範，如排班間隔至少11小時、連續上班不得超過7天、每週班別以不超過二種為原則，同仁調班需經護理長同意且不得違反排班原则等相關規定。勞動局表示，聯醫的加班換補休逾期失效已違反勞基法第24條，延長工時應給付加班費。此外，聯醫是採四週變形工時與半年結算一次的負時數制度，若醫院因業務減少為由，要求已到班的護理師提早離開，產生剩餘的工時則以負時數累計，而日後護理人員的加班時數再跟負時數扣抵，此已違反勞基法第24條、第30條、第30-1條及第20-1條規定。據統計，迄今已有4家醫院因負時數而遭裁罰的案件，而勞動局正調查聯醫的違法紀錄。，